20代大學(xué)卒業(yè)生の目には、一生一つの職場(chǎng)を守っている時(shí)代は遠(yuǎn)くなりました。多元選択のもとで、転職は職場(chǎng)で容易かつ普通になります。一部の大學(xué)卒業(yè)生の勤務(wù)時(shí)間は半年未満です。職をかえる注目を集めています。彼らは「早跳び族」と呼ばれています。

　うっかりすると「朝跳び」になります。

2010年7月に國(guó)內(nèi)の有名大學(xué)の広告學(xué)科を卒業(yè)した後、鄒潔さんは広州の外資系企業(yè)に就職しました。高給、有名企業(yè)、第一線の都市、すべては人の望むところのようです。しかし、同年11月に転職し、多くの同級(jí)生を驚かせた。

卒業(yè)して半年も経たないうちに転職するのも鄒潔所の予想外のことです。入社後、彼女が受けた最初の任務(wù)は會(huì)社の成長(zhǎng)の一番早いブランド業(yè)務(wù)のために販売計(jì)畫(huà)を作ることです。彼女はほとんど何でも最初から勉強(qiáng)しますが、困難はここにないようです?！竿扭私踏à皮猡椁い郡い扦工?、顔色を見(jiàn)て、毎日夜の1時(shí)か2時(shí)まで殘業(yè)します。社長(zhǎng)は焦っているようです。成長(zhǎng)する時(shí)間がないと責(zé)めています?！?/p>

データと合わせて対応していますが、鄒潔さんは疲れています。彼女はこの仕事が嫌いです。仕事は共感の欠如で、彼女は會(huì)社の雰囲気に溶け込むことができません。彼女もそれで自分を変えたくないです。

様々な原因で鄒潔萌は離れた考えを生んだ。それでも、彼女はあくまでもその販売計(jì)畫(huà)を完成させ、自分と會(huì)社に対する引継ぎとしている。{pageubreak}

　脈をとる「早跳び族」の職業(yè)を見(jiàn)失う

自分の転職は一時(shí)的な衝動(dòng)ではないと考えています。本しか読めない學(xué)生と違って、鄒潔は成績(jī)が優(yōu)れているだけでなく、社會(huì)実踐経験も豊富です。他の人から見(jiàn)ると、彼女は就職前の「宿題」を十分にやっていますが、相変わらず「朝踴り」になりました。

「學(xué)校で履歴書(shū)の書(shū)き方や面接方法を教えてくれる人がいますが、仕事をしたらどうなるか教えてくれる人がいません。」鄒潔説一部の卒業(yè)生は、自分が受けた教育の中で職業(yè)選択と素養(yǎng)の內(nèi)容に関わることは少ないと考えています。これは彼らが仕事の中でこの課を修繕しなければならなくなり、転職は甚だしきに至っては「早跳び」はほとんど避けられないです。

現(xiàn)在、高給、戸籍、定員などを職業(yè)選択の基準(zhǔn)とする大卒者が少なくない。彼らは自分の趣味が何なのか、何に向いているのかをあまり考えていない。就職環(huán)境の影響で、多くの大學(xué)生が就職先や就職先の問(wèn)題に直面しているため、心理的な期待と現(xiàn)実との落差は避けられない。仕事のプレッシャーが大きい、専攻が合わない、人間関係が難しい、発展空間が限られているなどの問(wèn)題が相次いでいます。

ネットの副総裁の陳寧になって、いくつか大學(xué)生の自己管理能力が足りないで、仕事の中で苦しみを食べられないで、寂しさに耐えられないで、自分で小さいそろばんをたたいてとても明らかだと思って、実は功利は自分に心を沈めて訓(xùn)練する時(shí)間を下することができません。

大學(xué)卒業(yè)生は基本的な仕事からスタートするように手配されています。一部の人は仕事に対する期待値が高すぎて、自身の経験が足りないので、まだ企業(yè)に対して深く理解していません。陳寧さんによると、卒業(yè)前の數(shù)年間は持続可能な蓄積段階であり、仕事が半年未満で転職した人は経験不足のため、新しい職場(chǎng)に行くには基礎(chǔ)仕事からやり直すべきであり、これは個(gè)人の発展経路にとって必ず浪費(fèi)である。{pageubreak}

　　「跳早族」の職業(yè)経路はどこにありますか？

同僚やクラスメートの影響がなければ朝族を踴るもっと慎重になります?！杠灺殼筏咳摔啶?、上手に踴っています」これは記者のインタビューで多くの人が言った言葉です。

一部の人は「早跳び族」の増加が社會(huì)をいらだたしくさせていると思っていますが、これらの曲がり角にある若者は社會(huì)的大環(huán)境の痕跡を殘しています。

卒業(yè)したばかりの大學(xué)生にとって、會(huì)社を辭めるには勇気が必要です?！冈缣印工献苑证螌?lái)の職業(yè)に影響を與えるかもしれません。いくつかの企業(yè)の人的資源部門の責(zé)任者は、「正直に考えて、転職が早すぎたり、頻繁に転職したりする人は募集しない」と話しています。

鄒潔は「早跳び」の利害を分析したことがないわけではなく、彼女自身が長(zhǎng)い間の秤をかけてきた?！缸錁I(yè)後の數(shù)年間は自分で探していく過(guò)程です。最初は多少盲目的なところがありますが、この過(guò)程で自分の欲しいものは何かがだんだん分かります?！灌u潔さんは、自分にとって一番魅力的なのは高給と有名な企業(yè)ではなく、幸福感であり、仕事と自分の要求が違っているということを意識(shí)した以上、その夜は早くジャンプしたほうがいいと告白しました。

鄒潔は自分の最初の仕事を後悔しないし、後に去ったことも後悔しない?！袱嗓问耸陇摔鈪Х偆ⅳ辘蓼埂Ｗ苑证瑥臼陇筏郡I(yè)界や分野をもっとよく知っています。この過(guò)程で少しずつ真実な自分に近づいてきます?！?/p>

智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)の陳_さんによると、職場(chǎng)の落差は必然的にあり、簡(jiǎn)単に転職を問(wèn)題解決の方法として考えることはできない。卒業(yè)したばかりの大學(xué)生は長(zhǎng)い目で自分のために頑張るべきです。キャリア計(jì)畫(huà)を立てる。仕事の內(nèi)容や會(huì)社の環(huán)境が確かに個(gè)人の発展に不利であれば、夜のジャンプより早くジャンプします。そうでなければ、心を落ち著けて自分の十分な成長(zhǎng)周期をあげて、個(gè)人のキャリアに良性の階段性の発展を見(jiàn)せて、成長(zhǎng)経路の無(wú)駄を避けるべきです。