また、注目すべき詳細(xì)は、5月6日、鼎漢技術(shù)取締役會が第一期株式インセンティブ計畫者の調(diào)整に関する議案を採択したことである。

その中で、激勵の対象の一つである李明さんは個人的な理由で5月4日に退職しました。

元は激勵の対象の趙國峰、袁世強、周瑞峰、夏冬、林楠、李慧の6人が個人の原因で自主的に制限株の予約を放棄しました。

これまでは、インセンティブの対象を修正した企業(yè)が少なくなかったが、いずれも當(dāng)事者の退職が原因だった。

神州泰岳の初代激勵の対象が改正案より18人減ったとしたら、いずれも個人的な理由で中途退職します。

鼎漢技術(shù)の株式インセンティブ計畫を見てみると、56名のインセンティブ対象303萬株に制限株を授與する予定でした。授與日は今年4月18日で、19.15元/株を授與します。

その後、鼎漢の技術(shù)株価は連続的に下落したが、昨日までのところ、対象者が応募すれば、まだ約30%の浮遊余裕がある。

このような背景において、趙國峰など6人は在職中に株の予約制限を放棄しています。

常識から推測すると、利益の余地が十分あれば、資金調(diào)達(dá)は明らかに最大の問題ではない。

合理的な理由は、上記6人が自社の既存の見積もりを認(rèn)めていない、または將來のロック解除條件が達(dá)成されるかどうかに疑問があるからかもしれません。

これによって、もう一つのばつの悪さが屈折してきました。つまり、創(chuàng)業(yè)板の評価値がさらに戻ってくるにつれて、株式インセンティブのあるべきなインセンティブの役割が弱まりました。

ベンチャーボードの相場と相場の「逆さま」が広がっている。

昨日、ハンウェイ電子は市価より高い株式インセンティブ計畫の草案を発表しましたが、株価は3.4%下落しました。

ハンウェイ電子株式インセンティブ計畫草案によると、會社は91人の激勵対象に310萬株のストックオプションを授與し、現(xiàn)在の総資本金の2.63%を占め、その中で初めて281萬部を授與し、29萬部を留保する予定です。

この計畫の有効期間は5年を超えず、3回に分けて行使し、それぞれ30%、30%、40%の割合で実施している。

設(shè)定の相場は20.25元です。

インセンティブ計畫を見ると、その設(shè)定の主な権利條件は、2010年の純利益をベースとして、會社の2011年から2013年の純利益成長率はそれぞれ20%、40%、60%を下回っていません。2011年～2013年度に非経常損益を差し引いた加重平均純資産収益率はそれぞれ7%、7.5%、8%を下回っていません。

2010年度の漢威電子の収益は4232.45萬元で、同5.42%の微増で、基數(shù)は低い。

対照的に、上記の行使條件は比較的緩やかに見える。