厳しい企業(yè)制度業(yè)務(wù)部門の具體について責(zé)任どの部門が會社のチェーンに問題が発生したら、誰がそのために一定の責(zé)任を負う必要がありますか？

一、企業(yè)総合情報センターの責(zé)任者

職務(wù)

（一）プロジェクトディレクターの指導(dǎo)の下で、政府の情報資源の開発、社會建設(shè)にサービスする精神を貫き、目的地の組織収集、整理、分析、伝達、研究、処理、貯蔵工場の內(nèi)外の関連改革と経営管理科學(xué)技術(shù)の進歩、大衆(zhòng)生活、仕事などの総合情報を持って、指導(dǎo)決定と各部門の応用サービスを行う。

（二）「工業(yè)企業(yè)書類管理暫定規(guī)定」の要求に基づき、工場全體の計畫統(tǒng)計を管理し、経営する販売、生産スケジュール、物資の供給、財務(wù)管理、労働人事、教育衛(wèi)生と仕事などの各方面の仕事によって形成された書類を積極的に組織し、書類を組織して研究し、主導(dǎo)的に指導(dǎo)と大衆(zhòng)のために利用を提供する。

（三）経済技術(shù)情報を組織して展開し、企業(yè)の経営決定と製品開発方案の制定に根拠を提供する。

（四）科學(xué)技術(shù)資料図書の選り取り、収集、紹介の仕事を組織し、企業(yè)の科學(xué)技術(shù)の素質(zhì)を高めるためにサービスを提供する。

（五）工場全體の寫真器材を管理する。

（六）工場全體の情報（通信）ネットワークを調(diào)整する仕事を組織する。

（七）組織制（修理）を擔(dān)當(dāng)して総合情報管理制度を制定する。

（八）重大情報の調(diào)査活動を積極的に組織し、情報刊行物をうまく運営し、不定期に情報発表會を開催し、適時に工場內(nèi)外に情報を伝達し、発表する。

（九）業(yè)界、地域及び國家経済技術(shù)情報ネットワーク活動に積極的に參加し、情報の協(xié)力と交流をよくし、企業(yè)情報管理レベルを絶えず向上させる。

（十）対外有償情報コンサルティングサービス活動を段階的に展開する。

（十一）國際的な情報とのつながりを徐々に発展させる。

（十二）工場の指導(dǎo)者が提出したその他の仕事を完成する。

職権

（一）情報員を組織して、工場內(nèi)外の各方面の情報を収集する権利がある。

（二）所轄の情報職位に検査督促権がある。

（三）企業(yè)を代表して業(yè)界と地域の経済技術(shù)情報ネットワーク活動に參加する権利がある。

（四）総合情報調(diào)査活動を組織し、工場內(nèi)情報発表會を開催し、『×情報』刊行物の編集を主宰する権利がある。

（五）工場の各部門に関連情報資料を要求し、期限通りに整理して書類を提出するように促す権利がある。

職責(zé)

（一）収集、整理、伝達、貯蔵発表の情報の正確性、適時性に対して責(zé)任を負う。

（二）所轄の情報職位の仕事の品質(zhì)と安全に対して責(zé)任を負う。

（三）寫真器材の管理が下手で、紛失、破損、業(yè)務(wù)に影響を與える。

（四）書類情報資料の保管が下手で、紛失、破損、紛失、秘密漏洩の原因となります。{pageubreak}

事務(wù)室主任業(yè)務(wù)責(zé)任制度

（一）職務(wù)

1.行政部門の黨と國家の方針政策、上級指示と工場長の事務(wù)會、工場事務(wù)會の決議及び工場長の決定に対する徹底的な執(zhí)行を監(jiān)督、検査する。

2.定期的に収集、分析、工場全體の生産、行政の各方面の狀況を総合し、積極的に典型的な経験の調(diào)査総括を行い、適時に工場長に報告し、仕事を指示し、そして定期的に上司に書面で報告する。

3.工場長の指示に従って、工場長の主宰する仕事會議を組織し、會議の仕事をうまくやるよう手配する。

4.工場長の助言を受けた総合的な仕事計畫の起草、総括と仕事報告を擔(dān)當(dāng)し、自ら工場長のためによい參謀を擔(dān)當(dāng)する。

5.工場部の文書を作成する（各職能課に対して工場名で起草した書類に対して審査を擔(dān)當(dāng)する）ことを組織し、工場全體の文書番號、印刷、配布及び行政文書の立札、保存、保管を徹底する。

6.工場部の印鑑、紹介狀の保管、通信と新聞の受信、配付業(yè)務(wù)を組織し、適時に工場の大事記を作成する。

（二）職権

1.工場の各部門に必要な資料と狀況を請求する権利がある。

2.工場部會議決議と工場長指示の徹底執(zhí)行狀況については、検査?督促する権利がある。

3.各部門に対し、要求通りに時間通りに上級機関から與えられた任務(wù)を完成するよう促す権利がある。

4.各部門に文書、資料の作成、保存をタイムリーに行うよう促す権限があります。

5.工場長の指示に従って、各部門間の仕事関係を調(diào)整する権利がある。

（三）職責(zé)

1.生産行政の仕事に異常が発生したことを知り、適時に工場長に反映できず、大きな損失をもたらしたことに対して責(zé)任を負う。

2.工場の行文に間違いが発生し、収集と整理した資料が事実と一致しないため、重大な結(jié)果が責(zé)任を負う。

3.機密文書と文書ファイルの管理が厳しくなく、機密漏洩、秘密漏洩または紛失、破損が発生した場合は責(zé)任を負う。

4.公文書、手紙、新聞、電報の伝達が遅れたり、紛失、誤報が発生したりした場合、仕事の責(zé)任に影響します。

5.印鑑、紹介狀の管理が厳しくなく、不適切な使用によって不良結(jié)果が発生した場合は責(zé)任を負う。