呉氏は1989年10月にある鉱業(yè)有限公司（以下、同社という）によって募集され、鉱石の推石、ドリルなどの仕事をしたことがあります。

最後に締結(jié)された労働契約の期限は2008年1月1日から2012年12月31日までです。

2009年6月18日、呉によりケーブルが盜まれました。

本件の爭(zhēng)議の焦點(diǎn)は、労働契約を解除する前に、労災(zāi)認(rèn)定後、呉氏は労災(zāi)待遇を享受できますか？

一つ目の意見(jiàn)は、呉氏のお願(yuàn)いは支持されてはいけないということです。

理由は

第二の意見(jiàn)では、呉氏の要請(qǐng)は支持されるべきだと考えています。

理由は：第一、「職業(yè)病予防法」第32條に規(guī)定されています。職業(yè)病の危険作業(yè)に従事する労働者に対しては、使用者は國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門の規(guī)定に従って前哨前、在職期間と退職時(shí)の職業(yè)健康診斷を組織し、検査結(jié)果を事実どおりに労働者に通知しなければなりません。

職業(yè)健康診斷の費(fèi)用は使用者が負(fù)擔(dān)します。

退職前の職業(yè)健康診斷を行っていない労働者に対しては、その締結(jié)した労働契約を解除または終了してはならない。

「労働契約法」第42條では、「職業(yè)病危害作業(yè)に従事する労働者が職場(chǎng)を離れる前に職業(yè)健康診斷を行っていない場(chǎng)合、使用者は労働者と労働契約を解除してはならない。」

上記の規(guī)定により、同社は呉氏に対して職場(chǎng)を離れる前の健康診斷を行わない場(chǎng)合、呉氏と労働契約を解除するやり方は法律と違っています。

また、呉氏の竊盜事実は成立していますが、同社は「労働法」及び単位規(guī)則制度などの規(guī)定により労働契約を解除しています。しかし、「労働法」は1995年1月1日から施行されました。「職業(yè)病予防法」は2002年5月1日から施行されました。

従って、同社は労働契約を解除する事実と、最初から法的拘束を受けず、無(wú)効に解除した。

第二に、「労災(zāi)保険條例」第18條では、「労災(zāi)認(rèn)定申請(qǐng)は、次の書類を提出しなければならない。（一）労災(zāi)認(rèn)定申請(qǐng)書。（二）使用者と労働関係（事実労働関係を含む）の証明資料。（三）醫(yī)療診斷証明書または職業(yè)病診斷証明書（又は職業(yè)病診斷鑑定書）」と規(guī)定している。

上記の規(guī)定により、呉氏は現(xiàn)地人力資源と社會(huì)保障局に労働災(zāi)害認(rèn)定を申請(qǐng)する時(shí)、その提出した証明資料は要求に符合しています。呉氏とその會(huì)社の間には労働関係があります。

さもなくば、人力資源と社會(huì)保障局もこの事件を受理することができなくて、更に関連している法律の規(guī)定によって呉のある傷を労働災(zāi)害、功能障害の程度が7級(jí)だと認(rèn)定することはできません。

また、労働資源と社會(huì)保障局は、労働災(zāi)害認(rèn)定決定書、労働能力検定の結(jié)論書を同社に送付し、同社が受け取った後、有効な控訴期間內(nèi)に行政再審査を申請(qǐng)しておらず、異議を申し立てていない。

これによって、同社は呉に対して、労働災(zāi)害、障害等級(jí)が7級(jí)という事実が認(rèn)められ、彼らの間に労働関係が存在していることが確認(rèn)されます。

以上より、同社は「労災(zāi)保険條例」の関連規(guī)定に基づき、呉の7級(jí)労災(zāi)待遇を支払うべきである。