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仕事の中で職業(yè)の位置付けを探します。

なぜ多くの人が忙しくなり、何年も経ってから、自分が好きではない仕事をしていることに気がついたのですか？なぜ多くの人が自分が今やっている仕事に向いていないと知っていますが、続けて頑張らなければなりませんか？その原因としては、主に自分のキャリアプランを立てる方法が欠けています。

趙軍は、成功したキャリアを構(gòu)築するには、キャリア全體を體系的に計畫し、発展方向を明確にし、時間を有効に利用し、資源を合理的に分配し、集中し、最終目標を達成するために最も有益なことをしなければならないと考えています。

キャリア計畫を行う最も基本的な仕事は、まず自分自身を全面的に認識し、自分に客観的かつ全面的な認識を持ってこそ、自分のキャリア発展の目標を選定し、適切な発展の道を正しく選択することができる。

考えたら行動しましょう。

もしあなたは今このような困惑に出會いました。勉強が非凡で、仕事が情熱に欠けています。將來は広大で、理想的な仕事はどこで探しますか？それなら、自分のキャリアにシステムの計畫を立てて、自分の仕事を見てみてください。

卓越した人生は工夫を凝らして作り出さなければならないことを知っていて、あのような坐って機會が天から落ちてくる人を待つだけことができて、その職業(yè)の生涯は決してすばらしくどこに行くことができません。

2人のサロンのゲストは、キャリアの旅を短期の目標に沿った成功の旅として描いたといい、「あなたは今どこに立っていますか？重要なのは次のステップはどこに立つべきですか？」という哲學的な言葉に多くの聴衆(zhòng)が思いを寄せています。

はい、成功するには目標があります。この目標を?qū)g現(xiàn)する能力が必要です。能力は學習と実踐が必要です。これは計畫が必要です。

考えたら行動しましょう。

持ち場の専門家になる

加朋さんによると、誰もが一生懸命に仕事の専門家になるべきです。専門は平凡から抜け出すことができます。専門家は価値があります。

私たちが創(chuàng)造したのは企業(yè)が必要とする利用価値である。

このような価値だけが本當の永遠の意味があります。

現(xiàn)代の職場での競爭が激しく、たとえ高いスタートライン、価格があっても、いつでも首が回らない可能性があります。

どのように自分の価値を創(chuàng)造するかについては、加朋氏によると、重要な原則は「専門家！」ということであり、他人にとってかけがえのない「専門価値」を持つことこそ、常に困惑と恐怖を生みません。

基本學歴を除いて、どの業(yè)界にも専門的なノウハウがあります。どの業(yè)界にも専門家がいます。

もしあなたが追いつきたいなら、自分の専門価値を確立するように努力します。

なぜ多くの企業(yè)が今のMBAのために高給を払いたくないのですか？

趙軍も、すべての人は仕事の中で少しずつ蓄積して自分の優(yōu)位を創(chuàng)造するべきだと表しています。

自分の職業(yè)目標を心に銘記して、計畫通りに一歩ずつ足跡を殘していきます。

仕事は仕事に専念し、各仕事を徹底的に行い、他の人よりも優(yōu)れた仕事をするように努力します。

末端から始めるのを恐れず、平凡な仕事の中で意識的に革新し、改善し続け、責任を負う勇気を持つ。

また、自覚的に組織に貢獻し、常に組織のことを自分のこととして完成させ、外事を分けてもいい加減にしないようにします。

毎回もらう機會をつかんで自分をアピールし、「金は必ず光る」と信じています。

キャリアの萎縮を警戒する

加朋さんによると、職業(yè)生活は注意しないと萎縮しかねないので、職業(yè)ごとに常に警戒心を高めなければならない。

多くの人の職場経験から、人材は「大」から「小」へと流れていく傾向が見られます。

「小」企業(yè)は往々にして「大」企業(yè)からの人材に注目しがちであるが、「大」企業(yè)は往々にして「小」企業(yè)からの人材を差別しがちである。

一般的には、新卒者が卒業(yè)後の第一歩が、有名な大手外資企業(yè)に踏み込まれていなければ、今後もこのような有名な大手外資企業(yè)に踏み込む機會がなかなかないです。

加朋さんによると、転職を重ねてキャリアアップを目指す人が多いという。

しかし、実際には、會社の転換が小さくなり、成長の空間もますます小さくなり、職業(yè)生涯は実際には絕えず萎縮しています。

キャリアの萎縮を防ぐには、勉強を続け、生涯學習を提唱し、自分を向上させなければならない。

また、自分の強みを見極めて、自分の強みに立腳し、その強みを極限まで発揮します。

また、企業(yè)も「キャリアの萎縮」という現(xiàn)象で従業(yè)員を正しく導き、人材の流失を減らし、人材の進取と成長を促します。

職業(yè)生涯段階論：

職業(yè)管理顧問は、一人のキャリアの発展は5段階に分けられ、各段階で発生する可能性のある問題を把握し、事前に計畫を立ててこそ、自分に主導権を握ることができると考えています。

第一のカン：「青黃不接」の段階

仕事は1～3年がキャリアの一番「青黃不接」の段階です。卒業(yè)生のように「単純」ではなく、4、5年のキャリアがあるように「一人前」ではなく、「不満一本、半本ゆらゆら」の狀態(tài)です。転職活動をすれば、その難しさは分かります。

第二のカン：「キャリア形成」段階

仕事の3-5年後、あなたは徐々に「職業(yè)形成」の段階に入り、組織文化に慣れ、組織の內(nèi)情を理解し、初歩的な人間関係ネットワークを構(gòu)築し、一時期を経て、あなたの「職業(yè)性格特徴」が暴露されました。これはあなたの得意なところで、どれがあなたに足りないところですか？

第三カン：「職業(yè)ロック」段階

仕事は5-10年で、自分の長所と劣勢と性格の特徴に対して日増しに明確になり、絶えない実踐運動によって、だんだん「職業(yè)形成段階」から「職業(yè)ロック段階」に向かって、「あなたはどの仕事をしていますか？」

第四カン：「事業(yè)開拓」段階

仕事は10～15年で、あなたの「職業(yè)」は一生の「事業(yè)」になります。前期の「職業(yè)段階」から技能、経験及び資金の蓄積から人生事業(yè)の開拓過程に向かうことを意味します。

あなたはこの段階で元の「職業(yè)」の狀態(tài)を維持しているかもしれませんが、やはり毎日「社長の事業(yè)」のために奔走しています。しかし、年齢と経験はすでにあなたを事業(yè)発展のスタートラインに押し上げました。

そしてあなたは走っても逃げなければなりません。走らなくても逃げなければなりません。あなたは自分のために走ります。あなたの家族は彼らのために考えを迫ってきます。あなたの事業(yè)心と達成感は自分のことを考え始めます。

第五カン：「事業(yè)は安定している」段階

15年働いてから、あなたはもう「不惑の年」に入りました。前期の「職業(yè)段階」と「事業(yè)開拓段階」はすでにあなたのためにどれだけの蓄積を殘しましたか？

この段階では、どのようにしてあなたの事業(yè)を安定した過程で持続的に上昇させるかが必要です。

この期間は市場を観察したり、市場を理解したりして、少しの弛緩もあってはいけません。だから、疲れを感じるかもしれません。でも、あなたがたくさん會いました。ストレスを受ける能力も大きくなりました。そこで余裕ができます。

キャリアに対する認識

上記職業(yè)計畫を認識した後、一人で事業(yè)計畫を立てる時、以下のいくつかの方面を考慮するべきです。

生活の理念：まずあなたが望むのはどんな生活ですか？生活から何を得たいですか？言い換えれば、何が一番大切ですか？例えば、家族、名聲、事業(yè)あるいはお金ですか？

特技と趣味：特技とは、人の特殊な才能のことです。

キャリアプランを立てる時はまず自分の特技を考えて、キャリアの発展において優(yōu)れた人材を獲得することができます。

知識を?qū)Wぶ時、私達はいつも興味が一番いい先生だと言います。同じ職業(yè)に興味がないと自分の精力を職業(yè)に入れることができません。事業(yè)の成功を得ることができません。

専門能力：専門は一人で職業(yè)を選ぶ基礎(chǔ)です。

職業(yè)を選ぶ時、みんなはこのような問題を考えるべきです。私は何をしたいですか？何ができますか？私は何をすべきですか？