職場(chǎng)での人の心理狀態(tài)は、職場(chǎng)でどのようなものを獲得するかを決めます。成果にしたいなら職場(chǎng)の「成精」には、以下の集中心理狀態(tài)が欠かせません。払わないでください。収穫はどこにありますか？いつまでも天からパイが落ちるという馬鹿なことを期待しないでください。成功した人の社內(nèi)での成功の秘訣を?qū)Wびましょう。

秘訣一、いつまでも現(xiàn)在進(jìn)行中

時(shí)には、あなたにとって、一時(shí)間で完成できる仕事を終えるのは、窓の外を見て一時(shí)間ぐらい待つほうが面白いかもしれません。取引先今日じゃないですか？友達(dá)とmsnで話してみましょう。明日は遠(yuǎn)出するので、お客さんは明日本城にいるかもしれません。明日はお客さんがいないなら、金曜日はオフィスにいると信じています。いっそのこと金曜日にしましょう。自分に理由を與えずに、次の時(shí)間に仕事を任せるように説得します。永遠(yuǎn)に「今」という文字で問題を考え、「明日」、「明後日」、「來週」を遠(yuǎn)い次の世紀(jì)にしたいです?！附瘠槭耸陇蚴激幛蓼??！工趣いθ摔稀㈦娫挙蛉·盲皮?、お客さんに先ほど考えたアイデアを話しても、あなたが主導(dǎo)的な情熱的なサービス者だと感じられます。この時(shí)點(diǎn)で働くのは、戦闘意欲を維持する行動(dòng)力です。

秘訣その2、お金に対する追求を維持する

多くの人はお金に対する観念が麻痺して薄くなっています。いいところから言えば、名利に淡泊で、世の中と爭(zhēng)わないで、別の角度から見ても、確かに追求と向上心がないので、生活の品質(zhì)があまり気になりません。他の人たちはどのように生活に対応していますか？例えば、いつまでも綺麗に著飾っています。服裝を身につけている同僚、例えば立派な場(chǎng)所を持っている不動(dòng)産の大學(xué)のクラスメート、例えば子供をもっと優(yōu)秀な幼稚園の隣に入れたなどです。人の命をうらやましがらないでください。みんな同じです。私たちが一生懸命働いているのは、自分の理想の極楽園に近いためではないでしょうか？時(shí)間ごとに目標(biāo)を立てて、大きいのは自分の好きな新車を買うようで、小さいのは今秋の流行格を買うようです。

秘訣三、目覚まし時(shí)計(jì)を10分早くセットしてください。

遅刻は実に悔しいことです。朝の貴重な5分間の睡眠時(shí)間に執(zhí)著しないと、朝食を食べないで、きれいな薄化粧をしないで出かけます?；扭皮匹`ドを打つ情けない判決に直面しますか？多くの人は自分の欠點(diǎn)を知っていますが、どう解決したらいいか分かりません。実はこの秘密はとても簡(jiǎn)単です。目覚まし時(shí)計(jì)を10分早くセットすればいいです。覚えてください。家の時(shí)計(jì)でも腕の時(shí)計(jì)でも、コンピューターの時(shí)間まで忘れないでください。この短い10分前の時(shí)間をばかにしないでください。予め助走のチャンスを與えます。他の人がまだ起動(dòng)していないうちに、もうラストスパートをかけました。いつの間にか、仕事の前で一番主導(dǎo)的な人になりました。まだ何を考えていますか？すぐに腕時(shí)計(jì)を動(dòng)かしましょう。

秘訣四、役に立つ人はあなたのそばにいます。

多くの會(huì)社では不文律があります。新しい同僚が來る時(shí)、みんなは贈(zèng)り物をして歓迎の意を表します。しかし、多くの人はプレゼントを送っていますが、形式に流れて、お互いが本當(dāng)に友達(dá)になりたくないです。周りの人とさえ付き合うのが億劫な人にとって、彼が心を持って付き合っているいろいろな面で役立つ友達(dá)を望んではいけません。今の社會(huì)は、完全に人間関係のネットワークによって仕事と運(yùn)営されています。他の人の助けが必要な時(shí)、どこから人に積極的に話をしますか？次の新入社員が來たら、自分で作ったカードを手渡してください。自己紹介以外に、あなたの祝福の言葉を付け加えてください。簡(jiǎn)単に、他の人の心を勝ち取ります。その利點(diǎn)は、あなたの今後の仕事の中で、みんなが全力を盡くして助けてくれることです。いくつかの暖かい言葉は人の心を買うことができます。自分が気楽に人間網(wǎng)を作るために、積極的な先駆的なチャンスを盡くしました。

秘訣5、開門は山地を見て観點(diǎn)を述べます。

この競(jìng)爭(zhēng)が激しい職場(chǎng)では、あなたと同じように専門的な実力を持っている人が多いです。素養(yǎng)が似ている人たちの中で、チャンスを見つけて才能を発揮してこそ、より良い発展空間を得ることができます?；丐辘嗓べ|(zhì)問や味わい深い質(zhì)問の仕方は、含蓄と溫和さを感じさせますが、反面価値も大きいです。ですから、いくら謙遜していても、會(huì)議では私のような考えが未熟だと言わないでください。參考にしてくださいというような話をしたら、會(huì)社の上下の人が心の中で不信感を與えてしまいます。一人の自信は非常に浸透力がありますので、自分の考えと観點(diǎn)をデスクトップに置く必要があります。

どのように人と仕事をしますか？

現(xiàn)代企業(yè)は人を使う時(shí)に、人を大切にしますか？それとも仕事を重視しますか？

市場(chǎng)経済環(huán)境の下ではどうやって人間になりますか？

企業(yè)に一番必要なのは企業(yè)の価値を創(chuàng)造することができる人で、コア競(jìng)爭(zhēng)力のある職業(yè)人です。あなたは企業(yè)の中で、コア競(jìng)爭(zhēng)力のある人ではないですか？自分に聞いてみさえすれば、私は私の企業(yè)の中で重要ですか？私達(dá)の職場(chǎng)に私がいなくてもいいですか？誰かが「地球は誰も回転していないので、誰でも大丈夫です?！工妊预Δ猡筏欷蓼护蟆４_かに、地球は誰も回ることができません。でも、組織があります。一人が足りないなら、今よりもっといいです。だから、私達(dá)は常に自分が企業(yè)に必要な人かどうか聞いてみます。自分のやっていることは企業(yè)のために良い結(jié)果を作ることができますか？

職業(yè)人は良い動(dòng)機(jī)と勇気だけで十分ですか？これでいいことができますか？答えは必ずしもそうではありません。程社明先生は七歳の時(shí)に、二人の弟を連れて、當(dāng)時(shí)自分がすごいと思っていたことをしました。彼は2人の弟を連れて家の中の庭のレンガを取って、大きな穴を掘って、また道路からレンガをたくさん拾いました。二人の弟が聞きました。「お兄さん、これは何ですか？」程社明先生は彼らに言いました。今年はレンガを埋めて、來年は掘り出します。石炭が燃えます。彼の弟二人は大喜びで、程先生と熱心に働き始めました。お父さんは家に帰ってきてびっくりしました。家に何かあったかと思いました。

今このことをみんなに話したら、面白いと思う人がいます。子供が分からないと言って、でたらめを言っています。確かに、子供は石炭がレンガから変わったのではないことを知らないので、とても有意義なことをしたと思います。専門知識(shí)がないからです。子供が暴れることがありますが、大人の世界では、大人も暴れるのではないでしょうか？社長(zhǎng)が社員全員を率いて、熱心に仕事をしています。一年間で會(huì)社が赤字になり、數(shù)年で企業(yè)が倒産します。自分の企業(yè)のために利益を創(chuàng)造していないだけではなく、社會(huì)にも、國(guó)家にも莫大な浪費(fèi)をもたらしています。だから、職場(chǎng)では出発點(diǎn)よりも結(jié)果が大事です。職場(chǎng)で仕事をするには専門知識(shí)が必要です。すべての職業(yè)の背後には専門的な知識(shí)と技能が必要です。職業(yè)人として、今の職業(yè)に従事するために必要な知識(shí)と技能がありますか？

以上、市場(chǎng)経済の條件の下で私たちはどのような人をしますか？企業(yè)にとってはどのような人が一番大切ですか？結(jié)論は優(yōu)秀な職業(yè)人が一番大切ですが、私たちはどのような人になりたいですか？答えはコア競(jìng)爭(zhēng)力のある職業(yè)人になりたいです。

市場(chǎng)経済環(huán)境の下ではどうやって仕事をしますか？

初めて職場(chǎng)に入った人にとって、どのようにもっと効果的に仕事をして、より速く本職の仕事に適任しますか？私達(dá)は同じ職位での発展は、四つの段階に分けられます。學(xué)習(xí)段階、進(jìn)歩段階、掌握段階、熟練段階。

學(xué)習(xí)段階の特徴は、狀況がよくなく、能力が足りないことです。この仕事に觸れたばかりですから、製品、仕事內(nèi)容、上司の要求、人間関係についてはよく分かりません。この時(shí)の仕事の狀態(tài)を受動(dòng)的な仕事といいます。上の人がどう言ったらいいですか？あなたはどうしますか？まだよくできません。上の人の要求に間に合いません。自分は苦しくて、やる気さえなくなりました。どこで給料を稼ぐことができませんか？もしこの時(shí)に出発したら、別の職場(chǎng)に変えても、また勉強(qiáng)の段階にあります。そこで、あなたは人為的に自分の受動(dòng)的な仕事の狀態(tài)を延長(zhǎng)して、あなたの貴重な進(jìn)歩の期限を遅らせました。この時(shí)の心の中の不快感はまさに私達(dá)の進(jìn)歩の起點(diǎn)で、自分をできるだけ早く進(jìn)歩の段階に入らせます。

進(jìn)歩段階の特徴は過ちを知って過ちを改め、積極的に進(jìn)取することです。もし上級(jí)の要求に達(dá)していないならば、きっと一部の能力がまだ備えていないので、いくらかの誤りを犯すかもしれなくて、しかし恐ろしい事は間違いを犯すのではありませんて、間違いを犯したのです。私達(dá)が過ちを犯しました。指導(dǎo)者が指摘した後に、第一に誤りを認(rèn)めるのは何ですか？第二に問題が発生した原因を分析して、間違いの原因を発生して、関係者に教えてもらって、誤りを直して、努力してそれをしっかりと行います。このように自分を新たな段階に入らせることを、仕事に適応するといいます。誤りが減るにつれて、能力が向上し、仕事に慣れ始めた。仕事に慣れてから、自分を新たな段階に入らせることをマスター段階といいます。

把握段階の特徴は狀況を熟知し、適切に処理することです。どのような狀況を熟知していますか？製品、仕事の流れ、お客様と指導(dǎo)者の要求、各種ツール表と制度を熟知しています。この時(shí)はあなたが自主的に働き始めます。あなたの指導(dǎo)者にいくつかの提案と手配をすることもできます。この時(shí)、あなたは積極的に働いて、結(jié)果に対して責(zé)任を負(fù)うのです。

熟練段階の特徴は自由自在で、突破があることです。どんなことに対しても自由自在に使いますか？関係の表、ツール、方法はすべて自由自在に使います。それに突破したものがあって、自分で革新的な見解を提出して、流れ、表、工具と方法を改善します。この時(shí)は新しい仕事の段階になります。

私たちはどの仕事段階にあっても、プロの基準(zhǔn)で自分を要求します。市場(chǎng)の経済環(huán)境の中で、身を処して事をするのはすべてとても重要です?！嘎殬I(yè)人」をして、「職業(yè)人」としてすべきことは、他人、所在組織、國(guó)と社會(huì)に有益なことをすることです。正しい観念、専門的な知識(shí)、熟練した技能を利用して、より多くのお客様に認(rèn)められた製品とサービスを創(chuàng)造して、最終的には企業(yè)の中で自分の核心競(jìng)爭(zhēng)力を形成して、社會(huì)の中で自分の職場(chǎng)ブランドを確立して、本當(dāng)の職業(yè)人になります。