完備した殘業(yè)制度を打ち立てる。

現(xiàn)場にある企業(yè)の人事?lián)?dāng)者が賈弁護(hù)士に自分の會(huì)社が最近出會(huì)った労務(wù)紛爭を話しました。

會(huì)社が業(yè)務(wù)を募集した。

賈弁護(hù)士はこの事件について詳しく説明しました。

彼は企業(yè)が必ず完全な殘業(yè)制度を作るべきだと強(qiáng)調(diào)しました。

殘業(yè)は従業(yè)員の自主殘業(yè)と職場の殘業(yè)に分けられます。

雇用単位は、2つの狀況に応じて殘業(yè)を通知し、殘業(yè)を申請することができます。

會(huì)社から社員に殘業(yè)を通知する場合、コントロールのポイントは殘業(yè)手配者にあります。

該當(dāng)する制度は主に殘業(yè)手配者の権限を規(guī)制し、殘業(yè)手配の必要性と合理性、殘業(yè)手配の有効性などにあります。

社員が殘業(yè)を申請する場合、社員が殘業(yè)の必要性について説明し、會(huì)社の許可を得てから、社員の殘業(yè)先が認(rèn)められます。

同時(shí)に、職場の制度は、従業(yè)員が自分で殘業(yè)することを提唱しない、通知や承認(rèn)を経ていない、従業(yè)員が自分で職場に行って働く場合、殘業(yè)とは認(rèn)めないことを表明しなければならない。

殘業(yè)の手配も殘業(yè)の申請も、雇用単位は毎月殘業(yè)統(tǒng)計(jì)を取り、労働者が署名して確認(rèn)し、殘業(yè)時(shí)間は當(dāng)該殘業(yè)統(tǒng)計(jì)を基準(zhǔn)とする。

當(dāng)該月に労働者が殘業(yè)していない場合は、署名して確認(rèn)し、殘業(yè)していないと宣言します。

殘業(yè)申請書の作成をおろそかにしないでください。

多くの企業(yè)は従業(yè)員が退勤してから會(huì)社に滯在することに対して制約がありません。特に一部の事務(wù)室の従業(yè)員は、勤務(wù)評定カードや勤務(wù)評定器を使えば殘業(yè)するかどうかを區(qū)別できません。この場合、殘業(yè)と見なされる可能性があります。

このような問題を解決するには、殘業(yè)制度の上で文章を作成し、殘業(yè)申請書を設(shè)計(jì)したほうがいいです。上述の事件の発生を効果的に避けられ、會(huì)社の損失を避けることができます。

殘業(yè)申請書は普通大同小異で、主に申請者、殘業(yè)の事由、殘業(yè)時(shí)間、部門の指導(dǎo)意見、會(huì)社の指導(dǎo)意見などを含みます。

もちろん會(huì)社も殘業(yè)制度の中で一般的な規(guī)定を行うことができます。例えば殘業(yè)時(shí)間のコントロール、どのレベルの指導(dǎo)者がサインして確認(rèn)しますか？

要するに、雇用単位は殘業(yè)時(shí)間のコントロールの上で主導(dǎo)権を掌握しなければならなくて、従業(yè)員が理由なく殘業(yè)しますかます多く殘業(yè)することに任せてはいけなくて、このように効果的に殘業(yè)代の法律のリスクを防止することができます。

今回のサロン活動(dòng)では、賈弁護(hù)士は殘業(yè)と労務(wù)のトラブルについて、未然に防ぐための注意事項(xiàng)を重點(diǎn)的に説明しました。次回のサロン活動(dòng)では、従業(yè)員の離職など、他の注意すべき労働紛爭點(diǎn)についても説明します。