5分間の自己紹介の中で欠かせない內(nèi)容は今回の職業(yè)切り替えの動(dòng)機(jī)です。

今回の転職は、今回の面接に參加する動(dòng)機(jī)を重點(diǎn)的に強(qiáng)調(diào)しなければなりません。

実は、あなたが今の職場(chǎng)を離れた理由にほかならないです。また、応募するこの企業(yè)はあなたにとって魅力的です。

履歴書がありますが、なぜ自己紹介が必要ですか？

通常の面接では、面接官が質(zhì)問した最初の質(zhì)問はほぼ千篇一律です?！负?jiǎn)単に自己紹介をお願(yuàn)いします?！?/p>

いくつかの面接擔(dān)當(dāng)者は、履歴書の狀況ははっきりと書いてありますが、これは余計(jì)ですか？

この質(zhì)問に答えるには、まずなぜ面接官が自己紹介をしてくれるのかを確認(rèn)します。

面接官は自己紹介を通して、被面接者の何を考察したいですか？

面接官の目的を知るだけで、面接された方に自己紹介ができます。

面接官は被面接者の自己紹介を通して、以下の5つの內(nèi)容を考察します。

第一に、自己紹介の內(nèi)容を考察し、履歴書の內(nèi)容と矛盾していますか？

履歴書が真実であれば、自己紹介を口にすれば、明らかな違いはありません。

履歴書に噓があれば、自己紹介の段階では抜けてしまうことが多いです。

面接者から「私の経歴は履歴書に全部書きました」と聞かれたら、面接官はこの人の色を見て印象が一気にマイナスになります。

第二に、面接を受ける者の基本的な論理的思考能力、言語表現(xiàn)能力を考察し、総括的な能力を抽出する。

第三に、被面接者が焦點(diǎn)を合わせているかどうかを考察し、簡(jiǎn)潔かつ洗練されていて、現(xiàn)場(chǎng)の感知能力とコントロール能力。

第四に、被面接者の初歩的な自己認(rèn)識(shí)能力と価値観を考察する。

面接される者は、職業(yè)の切り替えの重要なポイントについて述べますので、特に最近の職業(yè)変動(dòng)の原因を考察します。

第五に、面接された人が面接官の話と時(shí)間のコントロール能力を理解したかどうかを調(diào)べます。

面接官が「3分から5分で自己紹介をしてください」と質(zhì)問することがありますが、面接者に紹介されると10分を超えたり、20分を超えたりして、面接官に何度も注意して指導(dǎo)してもらわなければならないことがあります。

だから、自己紹介は面接者が紙の外で一番能力を発揮できるところです。

一般的には、面接を受けた人が全體の面接で自分をアピールする唯一の機(jī)會(huì)です。

もう一回あれば、面接官の最後の質(zhì)問です?！杆撕韦|(zhì)問がありますか？」

しかし、この問題は面接官が面接者の基本的な信頼性を認(rèn)めているからこそ、この問題を殘します。

自己紹介と履歴書の違いは何ですか？

面接と履歴書はまだ二つの重要な違いがあります。第一に、面接は雙方向の過程です。

仕事の経験が豊富で、専門的な能力が高い人もいますが、面接の経験が足りないので、面接官に対しては奧歯に物を言うので、要點(diǎn)がつかめません。

第二に、履歴書の紹介は逆説したほうがいいですが、面接は正反対です。

面接官に向かって行く時(shí)は、時(shí)間の順に出発してから、まず大學(xué)の教育経験を話してください。その後、あなたが仕事に參加してから、今まで話してきました。面接官はあなたの成長(zhǎng)の経歴を聞きたいからです。

さもなくば、面接官はとても亂れている感じがします。

自己紹介にはどんな要領(lǐng)がありますか？

一、時(shí)間でコントロールします。

まず時(shí)間を持ちます。

面接の時(shí)の自己紹介は普通3～5分で終わります。せいぜい10分ぐらいです。

また、時(shí)間配分も把握しておきましょう。

もし5分で自己紹介をしたら、1分間で自然狀況の紹介を終わらせて、教育経歴を含みます。最近三年から五年の仕事の紹介は3分まで占めます。殘りの経験は1分間かかります。

最近二年間何もしていないなら、自分が一番価値があると思う経歴を二分間紹介してください。

二、內(nèi)容をコントロールする。

1.何をしましたか

個(gè)人の経歴を紹介する。

自分がしたことをはっきり言って、時(shí)間ノードの職場(chǎng)、職場(chǎng)、職務(wù)、仕事內(nèi)容などに対応して、特にここ數(shù)年やったことのあることに重點(diǎn)を置いて言います。

前の仕事の経験や學(xué)習(xí)の経験はそのままにしてもいいです?！钢攸c(diǎn)突出」の原則を把握してください。

2.何を作ったか。

個(gè)人の業(yè)績(jī)を紹介する。

自分が異なった段階で作成した代表的な事柄をはっきりと紹介します。一つは応募職位の必要な能力に関する業(yè)績(jī)を紹介します。一つは関連していないものを持ってきたことがありますか？紹介しないことです。面接官が注目しているのは採用者にとって有用な業(yè)績(jī)です。もう一つはあなたの個(gè)人の業(yè)績(jī)を紹介します。

さもなくば、無益なだけではなくて、コストだけ、必然的にその他の重要な展示の自分と相互の交流の時(shí)間を占有します。

3.特技は何ですか？

自分の得意なところを紹介することは、必ず応募する部署と密接に関係しています。

専門の特技以外の特技は、特に目立つように紹介してもいいですが、ポイントはこれまでです。

三、はっきりした職業(yè)論理関係が必要です。

自己紹介ははっきりした職業(yè)発展の論理関係が必要です。

職業(yè)は三期あります。勉強(qiáng)期間、成長(zhǎng)期、成熟期。

職場(chǎng)學(xué)習(xí)期間と成長(zhǎng)期は、簡(jiǎn)単に紹介しますが、省略することはできません。勉強(qiáng)期間は仕事のやり方を示しています。成長(zhǎng)期は専門の向上と管理の向上の方法を表しています。

成熟期、成熟期に物事ができるかどうか、どんなことができましたか？どんな環(huán)境で作られたかは、ビジネスマンの知恵とキャリアの成熟度を表しています。

この三期の職業(yè)転換には明確な論理関係が必要です。

四、持ち場(chǎng)の適任能力モデルをめぐって紹介する。

自己紹介は持ち場(chǎng)の適任力モデルをめぐって展開します。

80%は応募職位に必要な専門適任能力モデルをめぐって展開し、20%は応募職位に必要な行動(dòng)スタイルモデルをめぐって紹介します。

面接官はあなたの職場(chǎng)のマッチングに関することだけに注目しています。特にあなたはここ3～5年です。

早期にやったことが職場(chǎng)の適合度に関係するなら、同じ専門分野でやってもいいです。

五年前にやったもう一つの仕事が職場(chǎng)の専門性と関係がないなら、紹介しないでください。一番多いのは、當(dāng)時(shí)の専門転換の背景と動(dòng)機(jī)を簡(jiǎn)単に説明すればいいです。

中國の現(xiàn)在のこのような急速な変化の市場(chǎng)環(huán)境の下で、三年は突然変異します。最近三年から五年の間にやってきた仕事とその職場(chǎng)の文化雰囲気を紹介してください。