現在の仕事は理想的ではないです。

経験のない人は「裸辭」を軽々しく言わない。

裸辭職とは、まだ下家を見つけていないのに辭職し、後の道を探さないということは、決然として去ることを意味する。

丁さんは文字通りの「裸退職」者で、彼女から見ると、ロバに乗って馬を探す転職は社員の「曹営心在漢」であり、企業(yè)に対して忠誠心がない態(tài)度である。すべての仕事を新しい同僚と引き継いで退職し、また新しい東家を探す「裸退職」行為は責任の所在である。

知能通の人材の高級なマネージャーの蔡小梅は、求職者がロバに乗って馬を探すのかそれとも裸の辭を探すのかに関わらず、すべて職業(yè)の道徳を尊重する前提の下で離れるべきで、企業(yè)の決まりに背かないで、また自分の內心の選択を尊重してやっと正しいですと表しています。

智通人材チェーン企畫マネージャーの周家勇さんは蔡小梅さんの意見を認めましたが、彼はまた「求職者が5年以上の同業(yè)界の優(yōu)れた技能や堅固な仕事経験がないと、簡単に裸辭職を選ばないでください。経験のない裸辭職はできません」と提案しました。

劉さんは店員として10年近く働いています。かつて勤務した文房具店は地域の完成率第一位を獲得しました。現在1500元の給料をもらっています。理想の給料は1650元です。

シンクタンク人材コンサルタントの王茜さんは、同じ職に就くには10年もかかっていますが、昇進の準備ができていないので、自分のキャリアプランを見直し、順番に機會を待つべきではないと話しています。

周家勇は、職業(yè)計畫を制定した後に、勇敢に革新して、自ら紹介してもいいと表しています。

創(chuàng)業(yè)の壁にぶつかったらまずおとなしく就職しなさい。

邱明さんは典型的な職場で80後、卒業(yè)して2年で成都、北京、東莞の3つの都市でいくつかの仕事を変えました。

彼の怒りのマニフェストはわずか16文字の「話は多くなく、中に聞けばいい。給料は多くなく、十分に使えばいい」で、101人のネットユーザーの支持を集めた。

邱明さんによると、卒業(yè)後は社長のアルバイトに800元の給料をもらうよりも、技術によって自主的に起業(yè)するほうがいいということです。

彼は実力があれば必ず成功すると思っていますが、短い三ヶ月で自分の経営していた商売がめちゃくちゃになり、何度も失敗しました。

いくつかの仕事を交換した後、偶然にも智通人材ネットの「怒薪無罪求職有禮」活動に參加しました。その後、ある情報技術會社に採用されました。

これに対して、周家勇氏は、初出勤の3年間は転職を自由に選択して、自分の職業(yè)の方向性を探していますが、転職するたびに、なぜ自分が離れて、何を得ているのかが分かり、次の就職のために経験を積むことができるようになります。3年後には安定した位置を探し、転職の頻度を減らすことが必要です。