ホワイトカラーは人々の眼中にあり、給料が高く、服裝も鮮やかで、仕事環(huán)境も綺麗です。

1二人「

孫麗（仮名）は上海外國語大學(xué)の英語専攻の卒業(yè)生で、外資系會(huì)社で部門経理のアシスタントを務(wù)めています。月給は3000元ぐらいです。

若いきれいな彼女は卒業(yè)の二年間でいくつかの仕事を変えました。

最近、彼女は歯を食いしばってまた職をやめて、お茶の蕓人の育成訓(xùn)練に參加することを申し込んで、お茶の蕓人をすることを決心します。

多くの友達(dá)は理解していません。きちんとしたホワイトカラーを置いています。仕事をやめて何かお茶を習(xí)いに行きますか？

でも、孫麗にはそれなりの理由があります。

「ホワイトカラーといっても、毎日やっている仕事は、マネージャーのために英語のEmailを書いたり、タイプライターを打ったり、接客をしたりするぐらいです。

転職は、最大で一つの巣を移してアシスタントを続けても、一蕓が身につきません。

もうすぐ30歳になりますが、自分の核心競爭力はどこにあるか分かりません。

孫麗は茶蕓を習(xí)ってから、自分の英語の特技を利用して、外國の友達(dá)に中國の豊かで深い茶文化を紹介します。

「今、やっと興味があって、専門を発揮して、自分の価値を?qū)g現(xiàn)できる職業(yè)を見つけました。理解する人がいないにもかかわらず、できるだけ早くこのようなうわべの風(fēng)景と雰囲気に別れを告げたいです?？罩袠情wのような小さなホワイトカラーの生活になりたいです?！?/p>

ホワイトカラーと別れを告げて暮らしていた孫麗は、想像していたほどの落膽もなく、逆に生活がより充実してきた。

暁丹の経歴も孫麗と少し似ています。彼女もある有名大學(xué)の卒業(yè)生で、ある外資企業(yè)で副社長秘書を務(wù)めていました。月給は4000元ぐらいです。

この間、歯を食いしばって仕事をやめて、メイク教室に參加して、メイクさんになろうと決心しました。その原因は彼女がもうそんな「あばら骨」ホワイトカラーの生活を続けたくないからです。

2競爭、ストレス、専門性の欠如は3つの要因です。

以前はこの仕事が好きでしたが、今は、やればやるほどつまらなくなります。

今回の任務(wù)はまだ完成していません。最近連戦連敗しました。私の仕事の能力が落ちましたか？

ネットやミニブログで、よく似たような書き込みが見られます。

日に日に激化する競爭と超負(fù)荷の仕事量が、「戦場」になり、仕事に參加したばかりの頃には、ためらう気持ちがだんだんなくなってきて、「働きたくない」という心理を持つ人もいます。

このような狀況は、「あばら骨」になるホワイトカラーの危険がますます近づいているということを物語っています。

“鶏の肋骨”のホワイトカラーはどのように形成したのですか？

職場の専門家は3つの大きな原因をまとめました。あるいは「あばら骨」ホワイトカラーの3つの形式になりました。

一つは競爭の結(jié)果です。

職場の人間関係の難しさ、人間関係の衝突はすでに人々の普遍的な直面しなければならない困惑となっています。

一人で腕を持っていても、オフィスの生態(tài)環(huán)境を勉強(qiáng)しなければなりません。オフィスの人間関係の中で自分を傷つけないようにします。

そのため、EQは戀愛から職場に転戦し始めました。戀愛上手の人が次々とオフィスゲームで先手を取っています。

ですから、たとえあなたが天才であっても、真面目に同僚と勉強(qiáng)して、複雑な人間関係にどう向き合うかを?qū)Wぶことは、個(gè)人の素質(zhì)の重要な點(diǎn)です。

ホワイトカラーは多かれ少なかれすべて少しの自負(fù)を持っています。このわずかな自負(fù)は往々にして彼らの職業(yè)を自由な星に位置づけさせます。

現(xiàn)実のホワイトカラーの多くは孫猿を望んでいます。自分がリーダーになりたいです。

二番目はストレスの結(jié)果です。

どれだけのホワイトカラーがこのような感じがあるか分かりません。一生懸命働いても上司は自分に満足していないと思います。今の組織では、めったに手に入らないです。鉄製のキャンプ場で流れる水の兵は、周りの同僚が早く來てくれます。いつか自分のために回ってくるかもしれません。前途は茫漠としています。他人は自分の目標(biāo)に向かってどんどん進(jìn)んで、自分は社會(huì)から淘汰されますか？

今大學(xué)の募集拡大、各地の人材交換、雇用主の選択の余地が大きいです。例えば料理市場で大根を選ぶなら、職位の代替性が前例のないほど強(qiáng)くなります。

安全感がなくなったら、自信もなくなります。ホワイトカラーが自分を認(rèn)められない時(shí)、一日坊主が一日の生活にぶつかって、自然と「あばら骨」になります。

第三に、専門的なスキルがない結(jié)果です。

このような狀況は前に述べたように、彼女は若くて綺麗で、有名な學(xué)校を卒業(yè)していますが、彼女の長所は外國語だけに精通しています。この項(xiàng)目は核心競爭力を形成するのが難しいので、お茶を持って水を送り、メールを送るなどの下足的な補(bǔ)助的な仕事をしているだけです。

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3「あばら骨」ホワイトカラーの四大癥狀

癥狀1：職業(yè)の敷居が低い。

會(huì)議では、アシスタント、文員、カスタマーサービスなどの職の応募者がいつも頭打ちになっています。

専門學(xué)校以上の証書があります。英語が少し分かります。パソコンを操作できます。1年以上の仕事経験があれば、ホワイトカラー圏に入ることができます。

癥狀二：核心競爭力の欠如。

孫麗のように、多くの人が二、三年働いてからやっと気づいた。自分の核心競爭力はどこにあるかを考えた。

もしするならば蕓術(shù)を売りさばくことにわかって、技術(shù)のをするのは専門の技能に精通していなければならないと言って、そんなに“鶏のあばら骨”のホワイトカラー達(dá)は不足して、ちょうど技術(shù)あるいは業(yè)務(wù)の経歴を支えにする核心の競爭力です。

癥狀その3：職業(yè)目標(biāo)が明確ではない。

會(huì)社の核心業(yè)務(wù)に接觸する機(jī)會(huì)がないので、補(bǔ)助的な簡単な仕事に従事しています。

一つの明確な表現(xiàn)は、このような人の転職頻度が高く、明確な方向性がないということです。

癥狀四：価値が下がる。

各大都市の関係部門の統(tǒng)計(jì)によると、ここ數(shù)年來、短大以上の學(xué)歴を持つ生産技能者と、高級(jí)工以上の技術(shù)等級(jí)を持つ人員の平均年収は、企業(yè)內(nèi)の研修員、書類管理人、人事部経理アシスタントなどのホワイトカラーの平均年収と比べて、すでに非常に近いです。あるいはそれを上回る場合もあります。つまり、技術(shù)的なレベルが高いブルーカラーの職位に比べて、このようなホワイトカラーの給料はすでに優(yōu)勢(shì)を失いました。

4専門家が「あばら骨」から脫出する。

すでにあるいは“鶏の肋骨”に成り果てるホワイトカラーについて、どのように包囲を突破しますか？

職業(yè)の専門家は、まず仕事の中の楽しみを探し當(dāng)てて、自分の仕事を心から愛しますと思っています。

すべての人は楽しい仕事をしますが、同時(shí)に、いい待遇と給料を放棄しなければならないかもしれません。生存の安全感も低下します。

どのように取捨選択するかは分かりやすいことですが、食事と睡眠を除いて、人生で一番時(shí)間を使うのは仕事かもしれません。

アンドリュー?カーネギーが言ったように、「もし一人が彼の仕事の中からロマンティックな點(diǎn)を見つけられないなら、仕事そのもののせいにしてはいけません。この仕事をしている人のせいにするしかないです。」

職業(yè)の専門家は、自分の従事した仕事について、よくと嫌で、苦しみと楽しみ、大部分は一念の間に存在しますと思っています。

ある人は一日じゅう自分の仕事がよくないとこぼしています。

率直に言って、仕事はあなたが自分のために選んだのです。自分で選んだ道である以上、真面目に歩くべきです。これこそ自分を尊重します。

ですから、自分の仕事を愛することが前提の一つです。仕事の楽しさを見出すことです。他人のために嫁入りの服を作っているといつまでもくよくよしないでください。

第二に、コア競爭力を形作り、早くモデルチェンジを?qū)g現(xiàn)することである。

もしあなたは自分が「あばら骨」ホワイトカラーになる危険があると気づいたら、食事の味がない、捨てるのが惜しいという間に揺れ動(dòng)くよりも、早く準(zhǔn)備して、時(shí)間を早めに充電して、ある方面の専門技能を掌握して、できるだけ早く職業(yè)転換を?qū)g現(xiàn)します。