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企業(yè)の研修従業(yè)員は給料を差し引いてはいけません。
ケース:
2007年8月、沢林鎮(zhèn)の農(nóng)民工はある加工企業(yè)に採(cǎi)用されました。
人事係
15日間の安全生産業(yè)務(wù)の訓(xùn)練を行います。そして200元の研修費(fèi)を払います。最初の月の給料から差し引きます。
結(jié)果、工場(chǎng)側(cè)は給料を支払う時(shí)に本當(dāng)に200元を差し引きます。
従業(yè)員は労働監(jiān)察部門に報(bào)告した後、労働監(jiān)察支隊(duì)は工場(chǎng)側(cè)に全額を従業(yè)員に返還するよう命じた。
分析:
「労働法」第三條の規(guī)定：「労働者は受け入れを享有する。
職業(yè)スキル
教育の権利
第六十八條規(guī)定：「雇用単位は職業(yè)訓(xùn)練制度を確立し、國(guó)の規(guī)定に従い職業(yè)訓(xùn)練経費(fèi)を抽出し、使用しなければならず、當(dāng)該組織の実際に基づき、計(jì)畫的に労働者に対して行う。
職業(yè)訓(xùn)練
。
技術(shù)職種に従事する労働者は、職場(chǎng)につく前に教育を受けなければならない。
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