ソフト？パワー

人としての態(tài)度、経験、人脈、個(gè)人イメージなどを含め、長期的な鍛錬を経なければなりません。

職場(chǎng)

ソフトパワーシリーズのトレーニングコースはネット上でホワイトカラーの話題を呼んでいます。

自分をカラオケの達(dá)人に訓(xùn)練して、いくつかの手品を?qū)Wんで、上手な字を書いて、コミュニケーションの心理練習(xí)に參加します。

ますます多くのホワイトカラーは、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)は伝統(tǒng)的な學(xué)歴や學(xué)歴、學(xué)歴などのハードな実力にとどまらず、一部の人間性と個(gè)性的な「ソフトパワー」が全體競(jìng)爭(zhēng)力を強(qiáng)化することを意識(shí)しています。

しかし、これらの教育課程はややもすれば千元の授業(yè)料に上るというネットユーザーもいます。

取引先

の交流も障害が少なくなりました?！?/p>

応募時(shí)には「ハード指標(biāo)」と言って計(jì)算しましたが、実際の過程で、特に人との付き合いが必要な仕事の中で、「ソフトパワー」は往々にして思いがけない役割を果たします。

現(xiàn)代人の職場(chǎng)での競(jìng)爭(zhēng)力には、學(xué)歴、資格、専門技能、オフィスオートメーション運(yùn)用能力、外國語能力などの「ハードパワー」が含まれています。

職場(chǎng)の専門家によると、學(xué)歴が高い人が多いのは、成功しなかったのは「ハードウエア」が問題になったからではなく、「ソフト」が問題になったからだという。

実は、一人の體の“ソフトパワー”は“ハードパワー”より重要です。

「ハードパワー」の中の學(xué)歴専門技能は一定時(shí)間の學(xué)習(xí)を通じて身につけることができますが、企業(yè)が最も重視する「ソフトパワー」は実はやはり強(qiáng)いストレス耐性とコミュニケーション能力などの心理素質(zhì)を指しています。

どれが職場(chǎng)の「ソフトパワー」ですか？

経験：新入社員にとっては、海外出張の機(jī)會(huì)を確保したり、知らないことを積極的に引き継いで自分を磨くのも、経験を早く積むための有効な方法です。

人脈：「大切な人」の助けを得るためには、普段から努力して努力し、お金を払うだけではなく、報(bào)酬を求めません。

仕事だけができるのではなく、人間としてはなれない。

個(gè)人イメージ：重さが足りないように見えるので、十分に説得力がありません。専門イメージでは、個(gè)人イメージの重要性は內(nèi)在より外在しています。専門としても包裝が必要です。

情報(bào)能力を得るには、最新のキー情報(bào)を素早く効果的に把握する必要があります。

誰が得た情報(bào)が速くて、誰が勝つ先機(jī)を掌握しますか？