民工不足の際、産業(yè)移転の低水準(zhǔn)が繰り返されている。

人保部はこのほど、今年の上半期に18の地域で最低賃金基準(zhǔn)を調(diào)整したと発表しました。賃金の増加基準(zhǔn)線は15%以上が多いです。しかし、記者が一部の工場を調(diào)べたところ、今年は珠江三角労働者の賃金は実際に30%以上上昇し、普通労働者の賃金は3000元近くまで上がり、最低賃金水準(zhǔn)の深セン市（毎月1320元）より倍以上高いですが、一部の工場では依然として求人難に感嘆しています。

企業(yè)調(diào)査：

企業(yè)を橫取りするために給料を上げるのが一番難しいです。

深セン市楽運通輸出入有限會社の陸興幹さんによると、今は普通労働者の月収は1400元から1500元までで、殘業(yè)を加えて、一人の労働者の月収は3000元近くをもらえます。

広州市毅峰汽車配製造有限公司の陳明國社長によると、今年の春節(jié)から現(xiàn)在まで、労働者の賃金はすでに30%以上上昇している。東莞のある工場の社長は今年初めて使うと言いました。高給數(shù)百人を募集しましたが、毎月の赤字がひどいので、大會を開いて従業(yè)員に給料の上で少し譲歩するように呼びかけました。

企業(yè)は普通の仕事が一番探しにくいと不平を言っています。

現(xiàn)在の労働難すでに常態(tài)になっている。調(diào)査によると、珠江デルタ地域全體の現(xiàn)在の労働不足は200萬以上で、普工は最も難しいです。

陸興乾は、普工は募集しにくいと思っています。一つは沿海地區(qū)の月二千元余りの給料が魅力を失いました。一方、中西部地區(qū)は沿海地區(qū)の低価格、優(yōu)遇のための古い道を歩んでいます。今は普通労働者の年齢は90後が多く、流動性も非常に頻繁です。

一部の工場が倒産して工員募集が一時的に緩和される。

異なる音:

おもちゃとして輸出口東莞嘉虹公司は女性労働者を大量に必要としています。本社の社長、鐘建栄さんは本紙の記者に語っています。4、5月には女性労働者を見つけにくいですが、この2ヶ月で募集しやすくなりました。

毅峰汽車配総経理の陳明國さんも記者によると、春節(jié)後は給料が上がっても労働者を見つけるのは難しいです。自分の會社の給料が30%上がったとしても、多くの労働者は他の工場の給料がもっと高いかもしれないと思っています?！复汗?jié)後二ヶ月以上、會社の募集は人材市場に行きます。しかも人がなかなか來ないので、今は工場の入り口に紙を貼ってさえいれば、労働者が見つけられます?！工汝惷鲊丹螭嫌浾撙摔长ρ预い蓼筏?。

労働市場：1:1.27ここ數(shù)年來の最高値を記録しました。

珠江デルタ地域では一般的な求人は70%～80%しかないです。

広州市の最新の統(tǒng)計データによると、人的資源市場において、求人倍率は1:1.27で今年の最高値を記録しており、ここ數(shù)年來の高位でもある。

　　製造業(yè)から職場までの比率は60%しかない。

全國の何千社の企業(yè)と付き合っています。十?dāng)?shù)萬人の派遣社員を配下している易才グループの李浩総裁は記者団に語っています。彼らが企業(yè)を訪問して知っている限りでは、今はほとんどの企業(yè)は人が欠けています。平均的な企業(yè)の採用率は70%～80%しかないです。最も不足しているのは製造業(yè)で、深刻な企業(yè)の欠員は60%に達することができます。一般的なファストフード企業(yè)は約20%～30%です。

以前は企業(yè)が人を選ぶので、今は人が企業(yè)を選ぶのです。李浩さんによると、生活コストの上昇に伴い、大都市では月給2000～3000元の仕事は大學(xué)生、短大生に自分を養(yǎng)わせるのは難しいという。

　　求人倍率は近年最も低いです。

入場者は3割減少した。

どうして今年はこんなに人が少ないですか？記者は先日広州市人力資源センター市場に來ました。この政府、特に失業(yè)者のための就職活動會では、応募者はごくわずかで、失業(yè)者は多くないと感じられます。仕事を探している人がいても、ロバに乗って馬を探しているような感じがします。そんなに焦っていません。このような狀況は長い間続いています。

広州市人力資源センターの市場主任の張寶穎さんによると、今年は例年と違って、市場に入って就職活動をする人は三割近くも減りました。各種求職者は明らかに減っています。私たちが統(tǒng)計したデータによると、現(xiàn)在の求人倍率は1：1.27です。つまり、求職者が選ぶことができる部署は1.27です。もう一つの顕著な現(xiàn)象は、女性求職者が明らかに減少し、就職活動に進出する男女の割合が7：3に達し、企業(yè)に人気のある女性求職者が更に少ないことを意味する。

1：1.27は一體どんな概念ですか？張寶穎氏によると、昨年末の求人倍率は1:1.36で、去年の初めは1:1.14で、今年の中で1:1.27は春節(jié)後の最高値を記録しました。ここ數(shù)年で來年の中には少ない狀況です。下半期には求人倍率が向上するからです。

「企業(yè)にとって求人は難しいです。全體的に厳しいとは言えませんが、例年に比べてちょっと問題があるような気がします。私としては心配です。張寶は表します。

　　要旨：沿海と內(nèi)陸は「人を奪う」大戦を形成する。

中國は沿海でも內(nèi)陸でも、ローエンド製造業(yè)の道を歩みますので、民工を奪います。特に沿海地區(qū)の電子、靴などの工場はまだ大規(guī)模です。募集普通労働者

賃上げの基準(zhǔn)は沿海地區(qū)だけではなく、今年は內(nèi)陸部の多くの都市で賃上げなどの措置を取って地元の労働者を留保し、「人を奪う」戦爭を形成しています。武漢の企業(yè)は年初から続々と基本給を引き上げた。武漢市労働就業(yè)管理局のデータによると、今年は普工、従業(yè)員の月給は900～1500元で、技術(shù)、管理職は2000～2500元で、去年より1～2割値上がりしました。

陸興幹は、現(xiàn)在の沿海地區(qū)は內(nèi)陸部の給料の優(yōu)位性に比べて200元から500元だけで、しかし沿海地區(qū)の高い生活コストを計算して、その給料の優(yōu)位性はすでに明らかではありませんと思っています。いくつかの伝統(tǒng)的な出稼ぎ労働者輸出県では、往年は毎年10萬人が出稼ぎに來ていますが、今は現(xiàn)地労働部門で頻繁に労務(wù)需給相談會を開催して、労働者を家の前に殘したいです。

　　専門家の視點

最低賃金水準(zhǔn)はさらに上昇しなければならない。

広東労働學(xué)會の副會長、広東省政府省の政策決定顧問の新民氏によると、全國全體の就業(yè)狀況は楽観的ではないが、一部の地域では持続的な欠員が現(xiàn)れ、その代表は珠江デルタ地區(qū)である。最も主要な原因は現(xiàn)地の労働力の供給が不足していますが、內(nèi)陸部の都市化、工業(yè)化のスピードが加速するにつれて、外地から広東に入る労働力は相対的に減少しています。

新民の分析によると、このような欠員狀態(tài)の中で、より深刻なのは構(gòu)造的なものである。一つは飲食業(yè)、サービス業(yè)、加工製造業(yè)などの欠員が特に深刻で、欠けているのは普工である。この「二元不足」現(xiàn)象は広東省の現(xiàn)在二元の産業(yè)構(gòu)造によって引き起こされたものです。

彼は政府が最も直接的で効果的な方法は最低賃金基準(zhǔn)を引き上げることだと考えています。給料を上げても、企業(yè)はまだ仕事が足りないと、移転するしかないです。