杜辰辰洲：

紡織服裝企業(yè)の社會責(zé)任建設(shè)には「中國の特色」があります。

中國紡織服裝企業(yè)の社會責(zé)任自律性管理システム（CSC 9000 T）は、鮮明な中國の特色と時代の特徴があります。

一つは、まず中國の関連法律法規(guī)に基づいて、法律を遵守することが社會責(zé)任の第一の実質(zhì)行動となり、この管理體系が制定する過程で、國家指導(dǎo)者と関連政府部門、関連専門家の支持を得てきました。

第二に、人間本位で、知識を尊重し、労働を尊重し、創(chuàng)造を尊重し、労働者の合法的権益を尊重することを堅持し、「労働契約法」、「労働組合法」、「婦人権益保護法」などの基礎(chǔ)の上で、労働環(huán)境と労働関係を自覚的に改善し、労働者の素質(zhì)を高め、先進的な工蕓技術(shù)を採用し、労働生産性を高め、人的全面的な発展を?qū)g現(xiàn)し、労働と資本の合理的な分配を促進することは、紡織服裝企業(yè)の発展方式を転換する重要な切り口とし、持続可能な発展の根本的な前提でもあります。

第三に、省エネ?排出削減効果を繊維として堅持することである。

第四に、社會主義市場経済體系の整備の歴史的任務(wù)の中で、企業(yè)は市場の公正競爭秩序を維持し、市場ルールを遵守し、すべての不公平競爭を排除することに反対し、率先して行っている。

朱宏任:

「雇用難」は企業(yè)社會問題を反映している

経済社會の発展における企業(yè)の役割はますます重要になり、現(xiàn)代紡績産業(yè)體系を建設(shè)する。

「雇用難」はある程度企業(yè)と従業(yè)員の利益配分が厳しい挑戦に直面していることを反映しています。

企業(yè)を?qū)Гい迫说馁Y源管理を改善し、責(zé)任を持って調(diào)和の取れた企業(yè)文化を創(chuàng)建し、人間化した企業(yè)の労働環(huán)境を構(gòu)築し、従業(yè)員の福利待遇を絶えず改善し、従業(yè)員の企業(yè)発展に參與する積極性を向上させる。

第二に、環(huán)境友好とグリーン発展の理念をいっそう確立することである。

企業(yè)が先進的な省エネを採用するよう指導(dǎo)しなければならない。

第三に、企業(yè)の品質(zhì)、誠実と信用の意識を強化することです。

現(xiàn)在の食品業(yè)界の品質(zhì)、誠実と信用の問題はすでに全社會の注目の焦點となりました。紡績服裝業(yè)界にも一部の偽劣、模造権利侵害などの問題があります。

社會宣伝と世論監(jiān)督を強化すること。

十分に仲介組織とメディアの役割を発揮し、企業(yè)の社會的責(zé)任を推進するために、良好な社會雰囲気と発展環(huán)境を構(gòu)築する。

孫瑞哲：

社會責(zé)任建設(shè)には「力を合わせる」必要がある。

社會的責(zé)任を重視して、端末ブランド企業(yè)だけではなく、紡績服裝産業(yè)チェーンの各環(huán)節(jié)に責(zé)任があります。

これも中國紡織工業(yè)協(xié)會が「第12次5カ年」計畫を制定し、ブランドの建設(shè)に脈々と受け継がれている。

更に重要なのは、紡織服裝企業(yè)の社會責(zé)任建設(shè)は、政府と業(yè)界組織だけではなく、ある組織の単純な課題ではなく、協(xié)力によって一つの力を形成し、経験を通じて少ないカーブを共有するとともに、システム融合によって企業(yè)社の責(zé)任審査コストなどの各方面の圧力を低下させるべきです。

社會的責(zé)任を解決する問題は、會議を通じて、呼びかけたり、簡単に政府の意思決定を通じてではなく、企業(yè)の実踐が必要で、問題解決の根本的な方法を見つける必要があります。

システムの建設(shè)、全社會が優(yōu)秀企業(yè)に対する監(jiān)督、及び社會責(zé)任情報の開示は、これらは社會的責(zé)任改善の基礎(chǔ)になります。