中國の近代的な意義の上の企業(yè)が大量に盛んになるのは數(shù)十年の時(shí)間だけで、企業(yè)の人事制度の上で、まず“人を基本にします”の思想の影響を受けて、続いて企業(yè)の発展に従って、“仕事を基本にします”の人事制度に発展して、企業(yè)は異なった発展の段階で異なっている人事制度を持っています。

じゃ、會(huì)社が募集します。訓(xùn)練従業(yè)員の制度はどうやって作りますか？

社員募集と研修規(guī)則制度の模範(fàn)文：

社員募集と研修制度

第1條會(huì)社は従業(yè)員を募集して男女平等、民族平等の原則を?qū)g行し、特殊な職種または職位は性別、民族に対して特別に規(guī)定されているのはその規(guī)定からである。

第2條會(huì)社は社員を募集して全面的に実行する。審査する優(yōu)先的に採用し、唯人賢人を任用し、內(nèi)部的に採用した後、対外募集の原則は、採用條件に合致しない社員を採用しない。

第3條社員は會(huì)社の職務(wù)に応募する時(shí)、普通18歳（満16歳）を迎えて、健康で、現(xiàn)実的な態(tài)度は良好であるべきです。

第11條社員の応募會(huì)社地位その他の雇用単位と合法的に労働関係を解除し、又は終了した場合、入職の「登記表」に事実どおりに記入しなければならず、いかなる虛偽の內(nèi)容も記入してはいけない。

第4條社員が応募する時(shí)に提供する身分証、卒業(yè)証、計(jì)生証などの証明書は必ず本人の真実な証明書であり、証明書を借りたり偽造して會(huì)社を騙したりしてはいけません。

會(huì)社は従業(yè)員を採用して、従業(yè)員の保証金を受け取らないで、従業(yè)員の身分証、卒業(yè)証などの証明書を抑留しません。

第1條會(huì)社は従業(yè)員の育成と教育を非常に重視し、従業(yè)員の素質(zhì)と職位の要求によって、職前教育、職業(yè)教育または職場での研修教育を?qū)g施し、従業(yè)員の職業(yè)誇りと職業(yè)道徳意識(shí)を育成する。

第2條會(huì)社が従業(yè)員の職業(yè)技能訓(xùn)練費(fèi)用の支払いと従業(yè)員の違約時(shí)の研修費(fèi)用の賠償問題は労働契約により別途約定する。試用期間內(nèi)に労働契約を解除し、契約期間満了後に労働契約を終了した場合、従業(yè)員は研修費(fèi)用を支払わなくてもいいです。

第3條労働契約は研修費(fèi)用の支払について約束の時(shí)間がないので、もし試用期間が満了したら契約期間內(nèi)に、従業(yè)員が労働契約を解除すると提出したら、會(huì)社は従業(yè)員に研修費(fèi)用を支払うように要求する権利があります。

第4條會(huì)社は新採用の社員に対して試用期間制度を?qū)g施し、労働契約期間の長さに応じて、試用期間は15日間から6ヶ月までとする。契約期間は6ヶ月未満の場合、試用期間は15日間とする。契約期間は6ヶ月未満の場合、試用期間は30日間とする。

試用期間は労働契約期間に含まれ、當(dāng)社の勤務(wù)年限とします。