會社が募集する

労働契約規(guī)則制度の範文：

一.ために

二.適用範囲：當社で勤務し、會社と労働契約を締結した全ての従業(yè)員。

三.管理

1.労働契約に関する法律、法規(guī)と政策を真剣に勉強し、貫徹する。

2.本制度に基づいて労働契約の締結、更新、変更、解除、終了などの手続きを行う。

3.労働契約の基礎仕事を強化し、動的管理を実行し、労働契約管理の規(guī)範化、標準化を促進する。

四.労働契約の締結：

1.労働契約は書面で締結する。

會社は公平、公正の原則を遵守し、労働契約書を提供する。

労働契約書は一式二部で、會社と社員はそれぞれ一部を保有しています。

2.知る権利：契約の過程で、社員は會社の規(guī)則制度、労働條件、労働報酬などの労働提供に関する狀況を知ることができます。會社は募集時に、社員の健康狀態(tài)、學歴、専門知識と仕事技能などの就職活動と関係がある狀況を知ることができます。

3.契約條項：「労働法」の規(guī)定により、當社の労働契約には以下の必須條項があります。

（1）労働契約期間。

（2）仕事內容

（3）労働保護と労働條件。

（4）労働報酬。

（5）勤務先

（6）労働規(guī)律；

（7）労働契約終了の條件。

（8）労働契約違反の責任。

（9）當社の実際に基づいて、サービス期間や商業(yè)秘密の保持など他の條項を協議して約束します。

4.契約期間：當社の労働契約期間は一年から三年までで、異なる職位と職位の協議によって確定し、労働契約の満了は雙方の協議を経て一致し、労働契約を更新することができる。

5.試用期間：當社は労働契約の中で試用期間を約定し、一年契約の履行開始時の前の一ヶ月は試用期間であり、二年契約の履行開始時の前の二ヶ月は試用期間であり、三年契約の履行開始時の前の三ヶ月は試用期間である。

6.サービス期間：會社は當社に特殊待遇を提供する従業(yè)員に対して、例えば出資トレーニングまたは海外視察、住宅手當などの特殊待遇を提供する場合、數年から數年のサービス期間を約束する。

従業(yè)員は誠実信用の原則を遵守し、サービス期限を厳守しなければ、違約責任を負う。

7.秘密保持：會社は秘密保持しなければならない技術情報と経営情報に対して、秘密保持責任を約束する。

會社の秘密を守る従業(yè)員に対して、労働契約を解除することを要求する場合、6ヶ月前に書面で會社に通知しなければならない。あるいは労働契約を解除した後の一定期間內に自営したり、他人のために當社と競爭する業(yè)務を経営してはいけない。

8.違約金：サービス期間違反と商業(yè)秘密保持の社員は、違約責任を負うべきです。

會社は違約金で違約責任を追及します。

サービス期間の約束に違反した場合、違約金は會社が提供した特別待遇の価値に基づいて、すでに勤務期限の割合で逓減します。守秘約束に違反した場合、違約金は事前に約束した金額で負擔します。

五.労働契約の履行：

1.発効履行：労働契約は契約締結日から発効する。

2.契約の変更：會社と社員が必要と認めたら、協議した上で書面で元の労働契約の一部條項を修正、補充、廃止することができます。

いずれの一方も任意に変更してはならず、協議が成立しない場合、労働契約は引き続き履行しなければならない。

3.契約中止：客観的狀況が変化し、法定または約定の原因で、會社と従業(yè)員は一定期間內に契約に約定された権利と義務を相互に負擔しないことができ、契約中止期間中に契約が満了した場合、契約は終了する。

4.契約解除：

（1）協議解除：労働契約の履行過程において、會社と従業(yè)員の雙方が契約の履行を継続する必要がないと認めた場合、誰が先に解除を提出しても、合意に達したら、労働契約は解除されますが、従業(yè)員の一方が自発的に提出すれば、経済補償は行われません。

（2）會社の解除：會社は従業(yè)員の非過失の原因（休業(yè)醫(yī)療期間満了、仕事ができない）と客観的狀況によって重大な変化が発生し、30日間前に労働契約を解除することを通知してもいいし、従業(yè)員の過失（採用條件に合わない、重大な違反）によって隨時労働契約を解除してもいい。

（3）社員の解除：社員が労働契約の解除を提出した場合、30日間前に會社に通知し、試用期間內または會社に約束條件の違反があった場合、いつでも労働契約を解除することができる。

5.契約終了：労働契約の満了、労働契約の主體資格の喪失または客観的にすでに契約を履行できなくなった場合、労働契約は終了することができる。

6.契約の順延：法律法規(guī)の規(guī)定により、従業(yè)員に対して特別保護期間（休業(yè)醫(yī)療期間、女性労働者の妊娠期間、生産期間、乳漁期間內）を取るべきで、會社は労働契約を中止しないで、これらの狀況が終わるまで。

六.経済補償と違約責任

1.経済補償：関連法律、法規(guī)の規(guī)定により、會社は下記の労働契約を解除または終了した従業(yè)員に経済補償を與える：

（1）會社が提出し、雙方の協議を経て一致して労働契約を解除した場合。

（2）社員が會社の違反行為によって労働契約を解除すると提出した場合

（3）社員が研修や調整を経ても仕事ができない場合。

（4）社員が休業(yè)醫(yī)療期間満了後、元の仕事または別の手配に従事できない場合。

（5）會社の客観的狀況に重大な変化（転産、移転、技術改造、合併、分立など）が発生したため、元の契約が履行できなくなり、協議が一致して変更できなくなり、或いは會社は法により人員を削減する必要がある。

2.補償基準：

（1）給付基準：社員の當社での勤務年限に従い、満一年ごとに本人の一ヶ月分の賃金収入に相當する補償金を支給し、休業(yè)醫(yī)療期間満了後も正常な仕事に従事できない従業(yè)員に対して、また本人に六ヶ月分の工賃収入を與える醫(yī)療補助金。

（2）計算基準：補償金と醫(yī)療補助金の月収を計算し、従業(yè)員が労働契約を解除する前の12ヶ月の平均賃金収入に基づいて計算する。

3.法律責任：主観的に過失があり、労働契約の無効または一部の無効を引き起こし、相手に損害を與えた場合、賠償責任を負わなければならない。労働契約に違反した場合、相応の責任を負い、相手に経済損失を與えた場合、賠償責任を負わなければならない。

4.労働紛爭：會社と従業(yè)員が労働権利と義務によって意見の相違が生じた場合、労働法の規(guī)定に従い、協議によって解決し、調停を申請し、仲裁して訴訟を提起するまで解決する。