労働法

第45條「國家は年次有給休暇制度を?qū)g施する。

労働者が連続して1年以上働いた場(chǎng)合、有給年次休暇を享受する。

具體的な方法は國務(wù)院が規(guī)定する。

2007年12月7日、中國國務(wù)院第198回常務(wù)會(huì)議はすでに「社員有給年次休暇條例」を採択し、2008年1月1日から施行された。

以來、従業(yè)員は年次有給休暇を持って法律的に保障されました。

有給休暇制度

今も「電気が通じないエアコン」になっています。

2008年10月、中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)査センターが新浪網(wǎng)を通じて2441人を?qū)澫螭诵肖盲空{(diào)査によると、54.5%の人はこれまで有給休暇を享受したことがなく、23.5%の人がたまに享受したことがあり、22.0%の人だけが「毎年できる」と答えた。

「茶碗は福祉より重要だ」という人がいます。

わが國の現(xiàn)在の社會(huì)発展段階から見れば、「皆勤されている」のほうが、労使雙方の力の駆け引きを反映している。

企業(yè)は法律法規(guī)と國家政策の要求に基づいて、契約あるいは制度の中で有給休暇を規(guī)定しました。

「皆勤」は労働者の権利が負(fù)傷したということに違いない。

強(qiáng)力に推進(jìn)する

特に人事労働などの関連部門は実行可能な政策を打ち出し、各実施機(jī)関が具體的な計(jì)畫を立て、操作可能な制度にし、私の仕事と生活に欠かせない構(gòu)成部分にする必要がある。

山東省は「山東省國民レジャー発展要綱」を公布し、社員の有給休暇制度を同級(jí)の文明単位の審査に組み入れ、このように政府の行為で有給休暇の実施を推進(jìn)し、山東省の多くの従業(yè)員に希望を見せます。