山東近日將出臺《山東省國民休閑發(fā)展綱要》，將把職工帶薪休假制度納入同級文明單位考核，鼓勵職工根據(jù)個人意愿，靈活安排年休假時間，實現(xiàn)與法定節(jié)日相連接，形成集中休閑。

　　帶薪休假并不是新生事物，早在1995年1月1日起施行的勞動法第45條就已明確規(guī)定，“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定”。而2007年12月7日中國國務院第198次常務會議已經(jīng)通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。從此，職工帶薪年休假有了法律保障。

　　帶薪休假，可以保證勞動者體面勞動，是社會進步和文明發(fā)展的重要標志。同時，帶薪休假有著潛在經(jīng)濟效益和社會效益預期，有利于更多的人騰出時間與家人團聚，盡享天倫之樂。此外，帶薪休假還可以在一定程度上緩解社會的就業(yè)壓力。

　　但對大多數(shù)職場人來說，帶薪休假制度至今仍然“可望而不可及”，成了“不通電的空調(diào)”。2008年10月，中國青年報社會調(diào)查中心通過新浪網(wǎng)，對2441人進行的一項調(diào)查顯示，有54.5％的人從來沒有享受過帶薪休假，有23.5％的人偶爾享受過，僅有22.0％的人表示“每年都可以”。有人說“飯碗比福利更重要”。從我國目前的社會發(fā)展階段來看，“被全勤”更多的反映了勞資雙方力量的博弈。企業(yè)基于法律法規(guī)和國家政策的要求而在合同或制度中規(guī)定了帶薪休假，而資本的逐利性又決定其要最大限度的降低勞力成本。“被全勤”無疑是勞動者權利受傷的注腳。

　　要把帶薪休假制度落到實處，需要政府的強力推進，特別是人事勞動等相關部門要出臺可行的政策，需要各個實施單位制定具體的計劃，使之成為一種可操作的制度、使之成為我工作和生活中不可或缺的組成部分。山東省將出臺《山東省國民休閑發(fā)展綱要》，把職工帶薪休假制度納入同級文明單位考核，如此以政府行為去大力推動帶薪休假的落實，讓山東的廣大職工看到希望。。

　　我們期待讓職工帶薪休假不再是夢，那些只存在于小說、歌詞和電視劇里面的“陽光、沙灘，還有一位老船長”的悠閑休假鏡頭，能真正進入中國的普通勞動者家庭。