コアヒント

ここ數年、インターネット募集急速に発展して、大量に現れて提供します。職につく情報はプラットフォームのホームページ。現在、洛陽の地元の専門家がネット上の人材募集に従事しているウェブサイトは10軒あります。

同時に、わが市の技術工種の従業(yè)員數は38萬人で、そのうちの高技能人材は9.4萬人で、技術工種の従業(yè)員數の24.7%だけを占めています。人材欠けたところは依然として大きい。人材導入はどうやってネットワークを借りるか？プラットフォーム？

　1、人材募集サイトが至るところに咲いています。

「現在、洛陽市のドメイン名が登録されている人材サイトは10社ありますが、人材情報の発表に攜わっているサイトは少なくとも10社あります?！棺蛉铡⒙尻柺腥瞬娜耸鹿播旦`ビスセンター情報課の擔當者が思いのままに紹介してくれました。これらのサイトは各種の専門的な人材サービス情報を提供するだけでなく、各種人事代行にも従事しています。

洛陽人材ネットの関系者によると、洛陽人材ネットは2008年には1316社の企業(yè)だけが求人情報を発表し、クリック數も3000萬回しかない。

最新発表の「2010-2011中國インターネットデータ報告」によると、昨年の中國のインターネット求人市場の規(guī)模は36.4億元で、2012年には50億元の大臺を超える見込みで、ネット求人市場の成長速度は今後3年間で20%前後に安定し、ネット求人市場は大きな発展空間があるという。

　　2、ネット求人の役割はまだ明らかではない。

記者が複數の人材サイトのページを閲覧したところ、求人情報を発表する単位は中小企業(yè)が多く、サービス類や技術職も多く提供されている。

あるウェブサイトの擔當者は記者に、現在ウェブサイトで求人情報を発表している90%以上が中小企業(yè)だと言いました。

高新區(qū)の新エネルギー企業(yè)人事擔當の劉玉兵氏は、インターネットのプラットフォームを利用して関連人材を募集することも試みたという。會社はネットで募集情報を発表した後、一日に數百件の応募履歴書を受け取ることがありますが、応募者が提供した資料の真?zhèn)韦证辘摔い郡帷⒔瘠悉蓼纴唤y的な方法を採用しています。

洛陽恒凱科技公司の劉文博社長によると、現在ネットを使っているのは若い一族やハイテク産業(yè)に従事している人が多いということです。また、人材募集サイトによっては、単に求人情報をインターネットに運ぶだけで、「一掛」で済むものもあります。

　　3、人材導入はどうやってネットワークプラットフォームを借りるか？

中國移動グループが決定した9つのTDネットワークの先頭モデル都市の一つとして、わが市の発展型ネットワーク人材募集はとりわけ恵まれた條件を持っています。昨年末までに、我が市の光ケーブルの総長さは6.41萬キロメートルに達し、固定インターネットのアクセス數は60萬戸に達し、アクセス率は9戸/百人に達しました。わりに良いネットの基礎環(huán)境、私達の市のためにネットのプラットフォームを利用して人材を導入して信頼できる保証を提供しました。

許諾如意によると、ネットワークのプラットフォームを利用して人材を導入し、ソフト環(huán)境の建設を強化することが肝心です。ソフト環(huán)境の建設は二つの面に現れています。一つは人材育成であり、もう一つは人材募集サイトの誠実と信用の體系を構築することです。

各人材募集サイトはウェブサイトのサービスをしっかりと行うと同時に、ウェブサイトの従業(yè)員の市場需給傾向、関連人事制度の変化及び市場企畫と普及能力などの面での育成を重點的に強化し、従業(yè)員に納得させて、より多くの応募者を引きつけます。

どのように人材募集サイトの誠実と信用の體系を創(chuàng)立するかについて、一部の業(yè)界関係者は、ネット管理部門は、ネット求人政策の法規(guī)を制定し、ネット就職活動で他人のプライバシーを侵害し、他人の名譽と経済的損失をもたらした人に法律責任を負わせるようにすべきだと提案しています。同時に、求人サイトは情報発信のプラットフォームだけではなく、関連した求人情報を発表するとともに、企業(yè)や就職者からの情報を厳格に把握しなければならない。