先日、市委員會(huì)は開(kāi)催を決定しました。

ここ數(shù)年來(lái)、市委員會(huì)は中央深化幹部人事制度改革「企畫(huà)要綱」と省委員會(huì)「実施意見(jiàn)」を真剣に実行し、「実施弁法」など一連の幹部人事制度改革を深化させるための組み合わせ制度を制定し、比較的完備した幹部人事工作政策法規(guī)體系と操作細(xì)則を形成した。

幹部人事制度の改革を深化させるためのもう一回の生々しさと実踐として、黨創(chuàng)立90周年、市県と郷の指導(dǎo)チームが集中的に交代の年と第12次5カ年計(jì)畫(huà)の開(kāi)局年という大きな背景の下で、胡錦濤総書(shū)記の「七一」重要演説の精神を貫徹し、創(chuàng)先爭(zhēng)奪活動(dòng)を深化させる際に、今回の競(jìng)爭(zhēng)性選抜幹部の活動(dòng)を展開(kāi)することは非常に重要かつ特殊な意義があります。

新しい歴史の出発點(diǎn)に立って、私達(dá)は貴重な発展の機(jī)會(huì)にも直面して、多くの困難な挑戦にも直面します。

胡錦濤総書(shū)記は「七一」演説の中で、五湖四海を堅(jiān)持し、人徳と才能を兼ね備え、徳を先とする採(cǎi)用基準(zhǔn)を堅(jiān)持し、各方面の優(yōu)秀な人材を黨と國(guó)家事業(yè)に集めなければならないと指摘しました。

ここ數(shù)年來(lái)、私達(dá)の市の経済社會(huì)は盛んな発展の良好な態(tài)勢(shì)を呈して、総合的な実力と科學(xué)的な発展のレベルは比較的に速く昇格させられて、“第12次5カ年”は今後5年の発展のために方向を指定して、青寫(xiě)真を描きました。

チャンスをつかむかどうかは、狀況に応じて、挑戦を克服し、困難を迎える上で、肝心な點(diǎn)は高素質(zhì)の幹部チームを持つかどうかです。

競(jìng)爭(zhēng)性選抜幹部の仕事を展開(kāi)することは、民主的、公開(kāi)的、競(jìng)爭(zhēng)的、優(yōu)れた人材を選ぶ環(huán)境を作ることに有利であり、より広い範(fàn)囲で市の経済社會(huì)の発展に必要な人材を発見(jiàn)し、選抜することに有利であり、高素質(zhì)、高レベルの人材を各級(jí)の指導(dǎo)職位に選抜することに有利であり、「科學(xué)的発展を推進(jìn)し、浙江省での臺(tái)頭を加速し、全市人民の小康社會(huì)を全面的に建設(shè)する」ために強(qiáng)力な人材保証と知力サポートを提供する。

選挙人用を高める