炎天下で、空気がじめじめして蒸し暑く、ペンキのように體に塗る。

このような天気の下でしばらくの道を歩くと、汗が服にしみとおります。

環(huán)衛(wèi)工網(wǎng)干し

最近、高鎮(zhèn)の環(huán)衛(wèi)労働者が東莞の陽(yáng)光ネットで投稿し、自分が受け取った「高溫手當(dāng)」を曬しました。

彼はタイトルの中で「このような高溫手當(dāng)は、本當(dāng)におやじさんです?！?/p>

「オヤジ」をされる人はたくさんいます。

実は、この環(huán)衛(wèi)工員と似たような「穴父」がたくさんいます。

投稿の中で、多くのネットユーザーが自分の「高溫手當(dāng)」を焼いた。

ネットユーザーの「九尾の老妖」によると、自分の會(huì)社が王老吉冷茶を一箱出したという。

「scj 520」は、自分の工場(chǎng)からの補(bǔ)助金がないと言いました?！复螭释挨尉v豆スープは職場(chǎng)に置いています。夜に食事をする時(shí)、殘りの緑豆スープを食堂に運(yùn)びました?！?/p>

他の大多數(shù)のネットユーザーは高溫手當(dāng)をもらったことがないという。

有名ではないネットユーザーは、「長(zhǎng)安の街に行って、清掃員に聞いてみてください。ホテルは駐車(chē)スペースの警備おじさんを置いています。街を掃除する年齢が高いので、冷茶麥藁帽子もないです。高溫手當(dāng)はもちろんです?！?/p>

鎮(zhèn)政府：補(bǔ)助金の支給狀況を調(diào)査する

このような狀況に対して、東莞市人力資源局の擔(dān)當(dāng)者は、會(huì)社は屋外の高溫條件で作業(yè)する労働者に高溫手當(dāng)を支給しなければならないと規(guī)定しています。

高溫手當(dāng)は現(xiàn)金で支給しなければなりません。冷たいお茶や麥藁帽子の形で代用してはいけません。

そうでなければ、労働者は町の労働部門(mén)に苦情を訴えたり、市人力資源局の12333に電話(huà)して苦情を訴えたりすることができます。

事実を確認(rèn)すれば、人力資源部門(mén)は従業(yè)員の給料の遅滯によって処理します。

昨日、高_(dá)鎮(zhèn)政府側(cè)は、管轄區(qū)內(nèi)の環(huán)衛(wèi)労働者の高溫手當(dāng)の支給狀況を調(diào)査することにしました。

記者調(diào)査

高溫手當(dāng)は依然として伝説です。

1高溫手當(dāng)は聞いたことがありません。

取材対象：漆工甲乙、清掃工伯

炎天下の麥わら帽子、タオル一つ、黒い皺だらけの顔、何の表情もなく、ひたすら機(jī)械の欄干を繰り返していた。

萬(wàn)江総駅の近くにある?yún)^(qū)間の鉄の柵がメンテナンスされています。二人の労働者が頭のてっぺんの太陽(yáng)の光が一列に並んでいる白い鉄の柵を朱の色に塗り替えています。左と右で表情が厳粛で、交流がありません。

記者が近づいてくると、彼らは顔を上げて見(jiàn)て、すぐにまた仕事に入った。

記者の高溫補(bǔ)助金に対しては、頭を橫に振るだけで、「分かりません。」

彼らは高溫手當(dāng)が何なのか分かりません。彼らの周りには飲む水さえありません。

遠(yuǎn)くに長(zhǎng)い白い鉄の列があります。記者を無(wú)視して、炎天下で仕事を続けています。時(shí)々長(zhǎng)い白いタオルで汗を拭きます。

環(huán)城路の東莞農(nóng)業(yè)銀行と建設(shè)銀行の區(qū)間で路面の伯を掃除して、今年の53歳、アムール川人。

彼は毎朝7時(shí)から掃除を始めて、夕方まで仕事をしています。

彼は數(shù)年前に東莞に來(lái)て息子に頼っています。今はもう上城の不動(dòng)産で3年間働いています。毎月1150元の給料しかありません。それ以外には何もありません。

伯は暑い時(shí)、會(huì)社はたまに冷たいお茶を作って彼らに飲ませるだけで、時(shí)には週に一回だと言いました。

暑さのせいで、會(huì)社は彼らに帽子を一人ずつ配って、暑さ対策に使いました。

水は自分で家から持って行きます。冷たいお茶も自分で入れます。天気が本當(dāng)に暑くてたまらない時(shí)、彼はそばの騎樓でしゃがんでしばらく休んでから仕事を続けます。

2高溫補(bǔ)助金冷茶費(fèi)

取材対象：バス運(yùn)転手の李さん、汪さん

高溫手當(dāng)は聞いたことがありませんが、冷たいお茶があります。

城巴會(huì)社の李運(yùn)転手は記者に6月以來(lái)毎月100元の冷たいお茶の費(fèi)用があると言いました。

でも、この冷たいお茶の料金は具體的にありますか？私達(dá)も分かりません。給料と一緒なので、私達(dá)も調(diào)べたことがありません?！?/p>

41番の運(yùn)転手の汪さんは「城巴さんは運(yùn)転手さんに毎月100元の補(bǔ)助金を出しています。実は私たちの給料から100元を出しています?！?/p>

彼の話(huà)によると、5月の給與は2800元で、6月は2700元で、100元の高溫手當(dāng)を加えて計(jì)算します。まだ2800元です。

南城バスターミナルの運(yùn)転手は記者に、數(shù)年前は100元の高溫手當(dāng)がありました。會(huì)社は手紙でしっかりと包裝して、直接に彼らの手に屆きます。

しかし、ここ數(shù)年の給與控除書(shū)は全部なくなりました。高溫手當(dāng)があるかどうか、彼らもよく分かりません。

唯一はっきりしているのは冷たいお茶などの飲み物は今まで持ったことがないです。

ワンさんは100元の高溫手當(dāng)を出しても、國(guó)家の150元の基準(zhǔn)より低いと言いました。

會(huì)社のやり方に問(wèn)題があるとわかっていても、彼は毎日運(yùn)転しなければならない。

3冷たいお茶は暑気を払う薬は自分で用意しなければなりません。

取材対象：保安李親方、王親方

バスの運(yùn)転手より炎天下で働く保安官の方が、「ぼやけ」の冷たい茶の扱いはない。

彼らは會(huì)社から高溫手當(dāng)をもらったことがないので、冷たいお茶も會(huì)社がたまに用意しています。

國(guó)家には無(wú)駄な規(guī)定があります。やはり社長(zhǎng)がお金をくればいいです。社長(zhǎng)に無(wú)理をして、仕事さえなくしてしまうかもしれません。

南峰の不動(dòng)産で警備員をしている李さんは今年48歳です。鼻の梁の間に赤いヒザがあります。彼はこの數(shù)日間熱中癥にかかりました。

警備王さんも三年間は高溫手當(dāng)をもらったことがないと言いました?！甘耸陇蚓S持するために、この百元以上のボスを探したりはしません。暑気あたりが心配で、自分で暑気払いの薬を買(mǎi)って準(zhǔn)備しています?！?/p>

ネットユーザーの投稿

九尾さん：私も受け取りました。王老吉一箱です。

SchJ 520：何も受け取っていません。大きな桶の緑豆スープは職場(chǎng)に置いてあります。夜に食事をする時(shí)、殘りの緑豆スープを食堂に運(yùn)んできました。一口も飲んでいません。

醤油黨が通ります。

10蚊は杏林春を買(mǎi)うことができます。

何か方法がありますか？長(zhǎng)安の街に行って、勝手に清掃員に聞いてみてください。ホテルは駐車(chē)スペースの警備おじさんを置いています。街を掃除する年齢が高いので、冷茶麥藁帽子もないです。高溫手當(dāng)はもちろんです。毎日このようにしています。

がっかりします

関連規(guī)定

高溫手當(dāng)は毎月150元です。

2007年9月、広東省労働と社會(huì)保障庁は他の5部門(mén)と共同で「広東省の高溫手當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)の公布に関する通知」を公布しました。

「通知」によると、高溫作業(yè)とは、使用者が労働者を高溫の天気（日最高気溫が35℃以上）において野外作業(yè)を行うよう手配することと、有効な措置を講じることができず、作業(yè)場(chǎng)所の溫度を33℃以下に下げること（33℃を含まない）をいう。

室外作業(yè)と高溫作業(yè)員は一人當(dāng)たり150元で、非高溫作業(yè)員は毎月100元です。

高溫手當(dāng)の標(biāo)準(zhǔn)は毎年6、7、8、9、10月に支給され、企業(yè)のコスト費(fèi)用を列記する。

そして、毎年6月から10月の間、使用者は高溫の天気狀況を見(jiàn)て、従業(yè)員に衛(wèi)生基準(zhǔn)に合う清涼飲料水を無(wú)料で提供するように規(guī)定しています。

高溫の天気では、使用者は生産特徴と具體的條件に基づいて、従業(yè)員の仕事と休憩を合理的に手配し、殘業(yè)を厳しく制限し、従業(yè)員の健康と生命の安全を確保しなければならない。

目覚ましをかける

高溫手當(dāng)がないとクレームできます。

東莞市人力資源局の擔(dān)當(dāng)者によると、高溫作業(yè)者が確かに高溫手當(dāng)を受けていない場(chǎng)合、12333に電話(huà)して苦情を訴えたり、現(xiàn)地の労働部門(mén)に苦情を訴えたりすることができるという。

人的資源部門(mén)は、役割単位が給與を滯納して処理することができます。

同擔(dān)當(dāng)者は、非高溫作業(yè)者にとって、企業(yè)が高溫手當(dāng)を支給するかどうかは、使用者と労働者が協(xié)議して決定しなければならず、強(qiáng)制的ではないと強(qiáng)調(diào)した。