8月11日のニュースの前に、流行しています。靴業(yè)有限會(huì)社はまた段階的な優(yōu)秀社員の選出を迎えました。今回の優(yōu)秀社員の選考は以前の最大の違いとして、前優(yōu)秀社員の選考は班長(zhǎng)などの幹部の一級(jí)一級(jí)から上に推薦されたもので、それから上の階の指導(dǎo)者からなる審査団によって決定されるということです。そして今回は、流行會(huì)社の行政人力資源監(jiān)督の呉慧青さんは民主大改革に來ました。全従業(yè)員に投票して選出させて、みんなに自分の納得できる優(yōu)秀な従業(yè)員を選出させます。従業(yè)員あるいは幹部も匿名で反対意見を出す権利があります。

今回の選出規(guī)則の変更は、呉慧青が発見した前の推薦モデルから選ばれた?jī)?yōu)秀な従業(yè)員が常に従業(yè)員の心に不満を持たせているからだという。「優(yōu)秀な従業(yè)員を奨勵(lì)する方法で従業(yè)員の積極性を激勵(lì)したいのですが、選出パターンの問題で、かえって従業(yè)員に不公平感を與え、希望に反していることがあります?！箙一矍嗍悉嫌浾撙藢潳?、この選出制度は本來の役割を果たしていないと述べた。

「今回優(yōu)秀な社員を選出して、みんなが喜んでくれて、この方法はとても人気があると思います?！箙一矍嗍悉嫌浾撙藢潳?、全體の選出過程で、各方面で優(yōu)秀な末端幹部が候補(bǔ)に參加したことさえあるが、廊下で喫煙すると反対意見が出されて落選したため、社員はより公正で公平であると感じていると語った。