一般的に、就職面接のアドバイスは主に以下の點をめぐっています。この仕事に対する興味を示し、身だしなみがよく、自慢話をしないようにし、質(zhì)問ができるようにし、事前に調(diào)査をしておきます。

David Silvermanはハーバードビジネスサイト（Harvard Business Publishing）に掲載された「就職面接の成功」の中で、それらを詳しく述べている。

これらの指導(dǎo)を完全に実行すれば、あなたはあなたを許さないようにするしかないです。

一つの方法は慎重に正確に面接官からの質(zhì)問に答えていくことです。

もし私たちがあなたを採用したら、あなたはどうやってXをしてくれますか？

このXはさまざまな問題があります。例えば、新しい製品の生産プロセスを作ることもできます。サービスの効率を倍にすることもできます。

今あなたの機(jī)會が來ました。この機(jī)會を利用してあなたの経験、會社に対する理解、そして會社の競爭力に対する見方を見せてください。

でも気をつけてください。

実際に面接官が見ているのは答えそのものではなく、彼らが見ているのはあなたがどうやってこの答えを出す過程です。

実際に解決策を言ったら、複雑な問題を解決する時に、プログラム化された既成の答えの中から一つを選んで局面に対処することが好きなだけです。

面接官が本當(dāng)に知りたいのは、この問題自體に対するあなたの考えです。

全體を見渡す能力がありますか？

あなたのレベルはどうですか？

この會社特有の文化雰囲気の中で仕事をうまくやってもいいですか？

だから、あなたはこうすべきです。

「顧客のサポートに必要な時間をどうやって減らすべきですか？

まず、現(xiàn)狀に対して基本的な理解を持つために、私達(dá)の現(xiàn)在の表現(xiàn)に対して基本的な分析を行います。この分析を通して、今の段階の基本的な狀況を初歩的に理解します。

次に、私たちは2時を展示します。

第一に、私たちは私たちの実力を見せます。第二に、主に私たちが一番重要な競爭相手にとって、存在の優(yōu)位性を示します。

私たちは今持っています。

これで正解です。

問題がどこにあるかを面接官に分かりやすく伝えるとともに、どのように一歩ずつ解決していくかを面接官に説明します。

もしあなたができたら、面接官に良い印象を與えて、あなたの価値を理解させます。

最後に言いたいのは面接官です。もし彼らがあなたが會社に何をもたらすかを知っていたら、あなたの仕事はあなたに手を振っています。