18年に工場に入って、中間管理職にもなりました。湖南から來た宋文亜は自分が解雇されるとは予想できませんでした。寶成グループの裕成製靴工場は中間層の管理者を一群裁斷して、工場側(cè)は業(yè)務(wù)のスライドと解釈します。

10月27日、「靴の王様」と呼ばれる臺灣寶成グループ傘下の黃江裕成製靴工場が突然、宋文亜など18人の現(xiàn)職中層管理職の労働契約を解除すると通告しました。リストラの理由について、通達は業(yè)務(wù)が深刻に縮小し、生産経営が深刻に困難であると説明しました。裕成製靴所側(cè)も記者に確認したところ、工場の注文が減少しており、本社が人員削減を決めたのは會社の長期的な発展要求に合うためである。

しかし、宋文亜などは工場側(cè)の言い方に対して、用事がある前に當事者を知っていないと質(zhì)疑しています。工場は大量に募集しています。中には管理者も含まれています。當面のところ弁償する問題は雙方が協(xié)議しており、市人力資源局黃江支局はすでに調(diào)査に介入している。

　人員整理の過程

裕成製靴所が突然発表しました。業(yè)務(wù)上萎縮する経営難につき、18人の中間管理職の労働契約を解除し、三日間以內(nèi)に寮を離れるように要求します。

　　18名の管理職を突然辭めて波瀾を起こす。

10月27日午後4時ごろ、黃江裕成製靴工場は突然宋文亜など18人の在職中層管理者に工場區(qū)教育センターに會議を開き、會議で直接に労働契約を解除したと発表し、18人がその日の退勤前に個人の荷物を整理して會社の財物を置くように要求しました。28日に工場長室で退職手続きを行い、30日12時までに工場の寮を離れます。

突然です。工場側(cè)から事前に連絡(luò)がないので、退職手続きを求められました。宋文亜は言った。

翌日、記者は黃江裕成製靴工場の前で18人の管理職に會いました。彼らはすでに工場側(cè)に制限されて工場に入ることになりました。

解雇された元課長の宋文亜さんは記者に「労働契約解除公告」を提供しました。公告によると、「工場の注文が大幅に減少し、業(yè)務(wù)が深刻に縮小し、生産経営が深刻な困難を引き起こした場合、工場は人員削減を決定した。だから、2011年10月28日から、工場側(cè)は18人の労働契約を終了することになる」という。

記者の調(diào)査によると、辭任された18人の中間幹部の多くは10年以上になり、そのうち宋文亜は同工場で18年間働いていた。{pageubreak}

　　工場側(cè)は現(xiàn)在注文が減少していることを確認しました。

工場は解雇してもいいですが、準備ができたら、前もって知らせてください。10月28日午前、裕成製靴工場に辭退された18人の管理職が工場の入り口に立っていると言います。

宋文亜は、工場が彼らを解雇する理由を提供しておらず、「業(yè)務(wù)が深刻に萎縮している」という理由だけで非常にでたらめだと指摘しました。

それによると、今年以來裕成製靴所は加工生産が順調(diào)であり、同時に大量に従業(yè)員を募集している。また、宋文亜は記者に、今回の解任の手続きにも問題があると伝えました。もし契約解除の公告を出すなら、臨時に工場の労働組合に捺印して確認させることもあります。

解雇手続きの合法的かつ合理的な問題をめぐって、宋文亜などは工場と交渉を続けています。

現(xiàn)在、市人力資源局黃江支局はすでに調(diào)査に介入し、事件の処理を調(diào)整しています。現(xiàn)場のある関係者によると、裕成製靴工場は確かに業(yè)務(wù)が深刻に縮小しており、毎月の給料の支払いだけで注文額が100萬元ぐらい高くなるため、工場はリストラを決めたばかりだという。

この日、裕成製靴所法人代表の曽さんが本紙に、工場の注文が減っていることを確認した。本社のリストラも會社の長期的な発展要求に合うためだ。

従業(yè)員の期限を3日間以內(nèi)に工場を離れることに対して、工場の法務(wù)代表は合理的に解雇すると表明しました。事前に従業(yè)員に通知していない方法について、同法務(wù)代表は、工場が法に基づいて違約金を前倒しして通知すると答えた。

　　従業(yè)員を解雇したらいいです。人情味

10年余り工場に奉獻して、無情に解雇されました。このような事件はどうしても悲しくなります。裕成製靴工場で18年間働いていた宋文亜さんが言ったように。いつか、突然工場から離れてほしいと言われました。

解雇された従業(yè)員は、工場の不人情さを感じ、契約を解除する理由が十分でないと指摘した上に、期限を決めて彼らを工場の寮から運び出させました?，F(xiàn)在、解雇された従業(yè)員たちは、元ホストとの間で経済補償の交渉を進めています。昨日の午後まで、記者は雙方の価格差が大きすぎるため、數(shù)日間來ても最終結(jié)果が出ず、協(xié)調(diào)が難航していることを知りました。

記者の調(diào)査によると、これらの解雇された従業(yè)員は工場側(cè)と穏やかに交渉しています。法律の範囲を超えたことはしていません。もし、工場側(cè)が解雇通告が出る前に彼らと意思疎通ができたら、手続きはもう少し人情味があって、問題は解決しにくいと信じています。