先日、人力資源と社會保障部は11月の初めまでに、北京、天津、山西を含む21の省?市は最低賃金水準(zhǔn)を引き上げ、平均は21.7%の伸びとなった。現(xiàn)在までに、25の省が2011年度の給與指導(dǎo)線を発表しました?；鶞?zhǔn)線は14%以上です。

一般民衆(zhòng)にとっては、昇給のニュースは朗報(bào)に違いないが、企業(yè)にとっては最低賃金の引き上げは大きな挑戦に違いない。この點(diǎn)は中小企業(yè)及び一部の低収入に反映されている。業(yè)種特に明らかで、彼らは賃上げの傾向の下で大きな影響を受けました。

ここ數(shù)年、沿海地區(qū)のOEM企業(yè)はまず金融危機(jī)を乗り切りました。続いて原材料価格の上昇、雇用難及び為替相場の変動が続いています。企業(yè)の生活は本當(dāng)に苦しいです。人保部が今回発表したニュースは側(cè)面から國內(nèi)の企業(yè)の生存狀況を反映しています。外國貿(mào)易の輸出注文を生とする企業(yè)にとって、世界市場の需要の低迷に対応する日自體は難しいです。

このような情況は靴の服の業(yè)界で特に際立っています。一連の圧力に直面して、企業(yè)主たちはもう他のことを顧みる余裕がないかもしれません。利益をどう保つべきかを考えています。

もともと経済學(xué)上の常識に基づいて、靴服などの加工製造業(yè)における適切な昇給は技術(shù)が優(yōu)れた熟練労働者を安定させることができ、企業(yè)が受注した注文も過去の中の低段階から中高級製品に移行することができ、企業(yè)の利益を同時に増加させることができます。長期的に見ると、労働力価格の上昇の最大の利點(diǎn)は、企業(yè)のより高いレベルへの転換を促進(jìn)したり、生産水準(zhǔn)を向上させたり、既存の産業(yè)チェーンを統(tǒng)合したり、発展させたりすることにあります。

中國の靴と服の業(yè)界があまねく低いレベルにある現(xiàn)実的な狀況の下で、これも政策立案者が賃上げに対して肯定的な態(tài)度を持つ大きな要素であるかもしれません。しかし、最低賃金の引き上げには別の役割があります?，F(xiàn)在、國內(nèi)の労働力供給が需要以上の場合、賃金の上昇は一部の労働力が就業(yè)できなくなり、実際の失業(yè)率が上昇する可能性が高い。したがって、同じ賃金上昇についても、視點(diǎn)によって判斷が異なります。

現(xiàn)在の狀況から見ると、企業(yè)が労働力のためにより高いコストを支払うことが既定の事実となり、メディアが企業(yè)のためにどれだけ多くの対策を講じるかは紙上の論戦と同じである。最低賃金調(diào)整後、政府はまだ苦しい立場にある中小製造業(yè)の企業(yè)のために、稅金の一部の負(fù)擔(dān)を減らすべきで、少なくとも正常に運(yùn)営し、倒産するまでのことではないということを改めて訴えています。