最近以來(lái)、中國(guó)の輸出狀況は楽観的ではありません。一部の産業(yè)、特に靴や帽子などの労働集約型産業(yè)は將來(lái)も直面しています。

「注文書(shū)不足」は「雇用難」に遭って、もともと矛盾しているように見(jiàn)えます。

「注文リズム變亂」が激化する「雇用難」

ここ數(shù)年來(lái)、國(guó)內(nèi)外の情勢(shì)の影響で、労働者募集難、雇用難はすでに珍しい現(xiàn)象ではありませんでしたが、いくつかの企業(yè)が不思議に感じているのは、今年に入ってから企業(yè)が受け取った海外注文量は増加していないにもかかわらず、さらには下落しています。

18年間企業(yè)をやってきましたが、今は一番迷っています。

ある夫婦の店からやってきた広東順徳東原調(diào)理器具有限公司の郭憲華常務(wù)副社長(zhǎng)は言う。

家庭労働者數(shù)が500人を超えない中小労働密集型企業(yè)として、彼が直面しているのは、閑散期には誰(shuí)もいないという窮地にある。

以前は歐米の経済が正常な時(shí)、市場(chǎng)の態(tài)勢(shì)は製造と販売の雙方が予測(cè)できるものでした。そのため、労働者採(cǎi)用の時(shí)期がはっきりしていて、企業(yè)も適応できます。

このような狀況では、企業(yè)は根本的に人を養(yǎng)えないし、人を養(yǎng)う勇気もないので、結(jié)局は労働不足が常態(tài)になりました?！?/p>

郭憲華氏は言う。

ある企業(yè)の分析によると、主要輸出市場(chǎng)の地位が変わらないため、歐米の最近の危機(jī)が深刻化している狀況はわが國(guó)の労働就業(yè)の変動(dòng)を拡大させる可能性があり、さらに今冬明春には一波の短期間の「労働不足」を引き起こしている。

江蘇舜天株式有限公司の曹小建副総経理は、今年以來(lái)、歐米地區(qū)での景気回復(fù)が遅れており、仕入先の購(gòu)買意欲はずっと弱く、注文不足が続いており、我が國(guó)のかなりの部分の輸出企業(yè)の雇用量が低水準(zhǔn)に維持されると同時(shí)に、チェーンの調(diào)整、適応能力も大いに圧縮されたと述べました。

在庫(kù)の消耗に伴い、歐米市場(chǎng)の日用消費(fèi)品は來(lái)年の春に空き期間を補(bǔ)充しなければならないかもしれません。現(xiàn)地の仕入先は突然中國(guó)企業(yè)に大量の緊急注文、短注文を追加する可能性があります。加えて、來(lái)年の春節(jié)が早く來(lái)ることになります。その時(shí)、中國(guó)企業(yè)の緊急雇用不足がさらに悪化する可能性が高いです。

彼は言った。

転換するか、転換するか、労働集約型企業(yè)を試すか。

「注文不足」と「雇用難」が重なる局面において、一部の専門(mén)家と市場(chǎng)関係者は、國(guó)內(nèi)の多方面の要素の影響を受けて、伝統(tǒng)的な労働集約型企業(yè)は簡(jiǎn)単に賃金の向上、福祉の増加によって対応しにくいと考えています。

長(zhǎng)期的に企業(yè)と市場(chǎng)の動(dòng)きを追跡してきた山東省商務(wù)庁業(yè)務(wù)連絡(luò)弁公室の呉英喜副主任によると、「雇用難」の成因は複雑で、新入生世代の農(nóng)民工の就職意欲に大きな変化が生じたのは重要な要素の一つだという。

山東省という労働人口の大省から見(jiàn)ると、若い「90後」農(nóng)民工は「都市に余裕があっても農(nóng)村に就職したくない。サービス業(yè)で低賃金を取っても、製造業(yè)で殘業(yè)代を稼ぎたくない。都市で奮闘しても、農(nóng)村で享受したくない」という突発的な特徴が現(xiàn)れている。

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「注文不足」によって、わが國(guó)の伝統(tǒng)的な加工輸出企業(yè)の大量値上げ能力は厳しく制限されています。

今年10月から11月にかけて開(kāi)催された第110回広州交易會(huì)において、多くの企業(yè)は國(guó)際需要が弱いため、歐米の顧客は大幅な価格上昇を望まないとしている。加えて原材料コストの上昇に加え、企業(yè)は労働力価格の上昇に関する空間がますます制限されている。

現(xiàn)在、珠江デルタ、長(zhǎng)江デルタ地區(qū)の伝統(tǒng)的な労働集約型企業(yè)の雇用はすでに「高齢化」の需要が現(xiàn)れ始めている。

多くの企業(yè)がこれまでの若い女性労働者を募集する「習(xí)慣」を改めると、労働者の位置づけを35歳から50歳までの「識(shí)字労働者」に拡大し、男女を問(wèn)わない。

深セン市総工會(huì)生産保護(hù)部の王鴻利副部長(zhǎng)は、老年社會(huì)が近づくにつれて、中國(guó)の労働力供給総量は今後だんだん下がってきており、雇用適齢範(fàn)囲を拡大することは根本的に問(wèn)題を解決することができず、企業(yè)はレベルアップするか、あるいは移転するか、その他の進(jìn)路がないと考えています。

労働集約型産業(yè)の転換とその後の効果に対応しなければならない。

しかし、同様に回転して、異なった業(yè)界、選択は完全に異なっているかもしれません。

一部の市場(chǎng)関係者は、我が國(guó)は靴、服裝、カバンなどの日用消費(fèi)品を主とする部分の労働集約型産業(yè)の中の低生産能力は海外に移転することを選択します。一方、電子消費(fèi)品類企業(yè)は國(guó)內(nèi)の中西部地區(qū)に移転する可能性があります。

曹小建氏によると、國(guó)際産業(yè)からの移転傾向は、交通輸送コストが高いため、紡績(jī)服裝、靴などの伝統(tǒng)的な労働集約型産業(yè)は主に沿海地區(qū)に工場(chǎng)を置く。

今後、中國(guó)本土企業(yè)はこれらの業(yè)界での競(jìng)爭(zhēng)力は主に中高級(jí)製品に反映されるだろう。

また、これらの産業(yè)の中の相當(dāng)部分の生産能力は多國(guó)籍企業(yè)が工場(chǎng)に代わって完成するので、これらの工場(chǎng)は國(guó)際資本の需要の制約を受けて明らかで、労働力のコストの増加に対して比較的に敏感で、そのためにベトナム、インドなどの地に移動(dòng)するスピードも加速しています。ナイキのベトナム工場(chǎng)での生産能力は中國(guó)を上回っているのが例証です。

同時(shí)に、一部の民間企業(yè)はアップグレードの転換の道を選んだ。

広東南海昭信グループを例にして、この企業(yè)は思い切って4つの靴工場(chǎng)を閉鎖して、新エネルギー産業(yè)に身を投じました。この企業(yè)の関連責(zé)任者は「愛(ài)を切りたい」と言います。

將來(lái)を展望して、産業(yè)の昇格、企業(yè)の転換と移転は本當(dāng)に「雇用難」の背後にある労働就業(yè)情勢(shì)の転換「衝撃波」を解決できるかどうか、多くの人が心配しているところです。

ある専門(mén)家は、産業(yè)の転換とアップグレードの重點(diǎn)を企業(yè)に置き、労働者の就業(yè)ニーズや考え方をあまり考慮していないという。

今後しばらくの間に雇用の変動(dòng)性がさらに増大する可能性があります。政策面で考えないと労働者の「余?！工睾５貐^(qū)で深刻化し、社會(huì)的な圧力は侮れません。