春節(jié)が近づくのは一ヶ月以上しかないです。

　　東莞現(xiàn)地の複數(shù)の企業(yè)の責(zé)任者は記者に、毎年春節(jié)の前後に、珠江デルタ一帯の中小企業(yè)はいずれも募集難の苦境に直面しています。今年は特に深刻です。

「今は珠江デルタの企業(yè)は給料をどんどん上げていますが、応募する労働者は少なくなりました?！褂浾撙稳〔膜蚴埭堡霑r(shí)、東莞市の日本の環(huán)服裝工場(chǎng)の王社長(zhǎng)の口調(diào)には失望を隠せない.

12月1日、珠海最大の外資企業(yè)の偉力は「35歳から50歳までの識(shí)字労働者を大量に募集する」という広告を出しました。字を読めば世界の500強(qiáng)企業(yè)に入ることができます。敷居が低くて考えさせられます。記者は東莞の有名な工業(yè)園の調(diào)査の中で発見して、同様な求人広告は至る所すべてです。

　　労働不足15%

常平鎮(zhèn)土塘工業(yè)園では、宇宙飛行電子工場(chǎng)という企業(yè)が目立つ広告を打ち出しています。月給は総合的です。2200～2800元/月、皆勤賞は100元/月です。兆発工場(chǎng)という名前で男性労働者を大量に募集しています。18～45歳で、待遇は1600～2000元/月です。常平中心市街地の広告板には、大和電子が男女の普通労働者を募集しています。月給は3500元ぐらいです。

街や工場(chǎng)の壁にも、目立つ求人広告が貼ってあります。

常平バスの電光掲示板で、記者は多くの會(huì)社の求人広告を見ました。例えば、広瀬電機(jī)が従業(yè)員を募集しているのを見ました。2600元/月です。

常平創(chuàng)一労務(wù)派遣會(huì)社の王経理は記者に、會(huì)社の発展のために、男女の普通労働者を大量に募集しています。年齢：16～45歳で、主に東莞市と周辺地域の各大、中型企業(yè)を手配しています。電子、金屬、プラスチック、家具などを含みます。月給は2000～3500元です。

王経理は記者に名刺を渡しました。名刺には「このカードは正月十五日前に會(huì)社に來て、にっこり運(yùn)賃を清算して、現(xiàn)金500元を奨勵(lì)します。一ヶ月で600元借りられます。」

「季節(jié)が過ぎたら、大量に仕事が足りなくなります。40歳以下なら大丈夫です。アルバイト月給は全部で2000元以上です?！雇跎玳L(zhǎng)は言いました。

記者が王社長(zhǎng)に事情を聞いていると、やせて小さくて五十近い中年の男がアルバイトに応募してきた。簡(jiǎn)単に話をしてください。この男性は職場(chǎng)に上がることができると通知されました。月給は2000元です。

長(zhǎng)安鎮(zhèn)振安科技園の入り口で、記者は何人かのスタッフに紹介されて招聘センターに応募しました。記者は就職活動(dòng)という名目で生産主管職に応募し、佳通電子公司という招聘主管が記者に簡(jiǎn)単に狀況を把握した後、記者に応募表を渡しました。

同様に振安科學(xué)技術(shù)工業(yè)園で、記者は多くの企業(yè)が募集広告を打ち出しているのを見ました。世雅電子科技（東莞）有限公司は女性普工を大量に募集しています。日系企業(yè)の京都市電工（東莞）有限公司は女性作業(yè)員を大批に募集しており、「女性の親友を紹介するベテラン社員を歓迎します。」

「當(dāng)工場(chǎng)では長(zhǎng)年普通労働者を募集しています。」

ある電子企業(yè)の責(zé)任者は記者に対し、現(xiàn)在は外來労働者はますます少なくなりました。

　　昇給コストが企業(yè)負(fù)擔(dān)になる

記者は取材の中で、新しい世代の農(nóng)民工の異なった訴求も「労働不足」を激化させていることを発見しました。80後、90後を主とする第二世代の農(nóng)民工として、文化程度、仕事生活観念は第一世代と明らかに違っています。特にネット情報(bào)が発達(dá)し、新しい観念が次々と現(xiàn)れています。待遇の違いから転職が常態(tài)になりました。以前のような出稼ぎで家族を養(yǎng)うために、體、汚染、一生懸命働くという観念はもう歴史になりました。逆に娯楽、文化消費(fèi)を追求する観念が主流を占めているため、多くの工場(chǎng)が工場(chǎng)內(nèi)の娯楽施設(shè)を増やすなどの方式を通じて、企業(yè)文化の建設(shè)を強(qiáng)化している。

上記の世雅電子科技（東莞）有限公司の募集広告には、バスケットボール工場(chǎng)、バドミントン工場(chǎng)、図書室、テレビ部屋、娯楽室があります。

また、東莞市人力資源部門の監(jiān)視測(cè)定によると、企業(yè)の労働者募集は主に普工に集中している。調(diào)査によると、國(guó)は長(zhǎng)年にわたって「三農(nóng)」を支援してきました。また、農(nóng)村、小都市の経済発展に伴って、わが國(guó)の広大な內(nèi)陸地區(qū)の経済は急速に発展しています。それに比べて、広東沿海一帯の給與待遇は大陸部と比べてそれほど高くないです。生活コストはかなり高いです。このように多くの初期農(nóng)民工が家の前で働くことを選んだのです。

　従業(yè)員を留保するために、企業(yè)は何度も賃上げをしなければならない。

王社長(zhǎng)は記者に、臨時(shí)の仕事を例にとって、去年は一時(shí)間5元で、今年は一時(shí)間8元になります。

求人難を除いて、昇給コストをどう消化するかは、製造企業(yè)の前にある難題です。

公開データによると、今年以來、東莞企業(yè)の経営コストは平均11.4%上昇した。経営コストの上昇は主に原材料コストの上昇、労働力コストの上昇と人民元の上昇を含み、その中の原材料コストは14%上昇し、賃金コストは14.5%上昇した。企業(yè)経営コスト構(gòu)成において、原材料コストの平均は64.4%を占め、給與コストは平均14.9%を占め、両者は総コストの8割近くを占める。

東莞洪盛服裝企業(yè)の董経理は記者に対し、2008年までに企業(yè)の人件費(fèi)は総原価の7%に満たないが、今はすでに20%近くを占めています。

金屬業(yè)界の純利益率は2008年以前の10%～15%から現(xiàn)在の5%ぐらいまで圧縮されましたが、機(jī)械化の程度が高くない企業(yè)はほとんど倒産しました。

　　産業(yè)移転のジレンマ

「我々が調(diào)査した浙江沿海及び深セン、東莞などの対外貿(mào)易加工企業(yè)の経営狀況から見て、中小企業(yè)の苦境をコスト、融資、市場(chǎng)の三つの面に分けます。」中國(guó)投資顧問高級(jí)研究員の薛勝文氏は記者団に対し、「総合的なコスト変動(dòng)リスクは企業(yè)の経営リスクを増加させ、今年の中期には生産資料の価格が急騰し、人員使用コストが大幅に上昇し、一部の中小企業(yè)の利益率は10%から2%に減少した。その二番目の融資圧力は企業(yè)の拡大能力に影響を及ぼしている。

輸出市場(chǎng)の狀況が厳しく、コスト圧力の現(xiàn)実を前に、一部の製造企業(yè)は生産拠點(diǎn)をベトナム、インドネシアなどの東南アジア諸國(guó)に移転し始めました。もう一部は國(guó)內(nèi)の中西部地區(qū)に移転し、企業(yè)の運(yùn)営コストと労働圧力を緩和します。

あるアパレル會(huì)社の社長(zhǎng)の李明正さんは江西と湖北にそれぞれ工場(chǎng)を作るつもりです。彼の紹介によると、當(dāng)時(shí)彼と一緒に創(chuàng)業(yè)した社長(zhǎng)たちは一昨年からずっと內(nèi)陸に工場(chǎng)を開設(shè)していました。企業(yè)は東莞から內(nèi)陸に工場(chǎng)を移します。土地の価格が安い以外に、重要なのは労働者を募集することです。

しかし、記者によると、「外遷」「內(nèi)遷」は簡(jiǎn)単ではないという。まず高額の移転費(fèi)であり、多くの利益の少ない加工制造企業(yè)にとって、工場(chǎng)、土地は長(zhǎng)年にわたって賃貸されています。第二に、完全に移転するのは難しいです。內(nèi)陸部は発展が速いですが、産業(yè)チェーンの組み合わせがあまりよくないので、企業(yè)の発展を阻害します。

「企業(yè)內(nèi)移転に関する情報(bào)がたくさんあるとはいえ、現(xiàn)在も一部の中小企業(yè)は沿海部に本社を置いており、労働集約型の低付加価値製品を內(nèi)陸部に生産しているだけだ」ある婦人靴メーカーは記者に対し、靴の製造に必要な原材料、部品などのほとんどは沿海省から購(gòu)入する必要があるため、完全な産業(yè)チェーンを形成するのは一気に難しく、移行しても短期的には効果が見られないと述べました。