今年は市場景気が悪くて、そんなに多くの労働者がいらないので、年初に比べて、今年の求人はそんなに難しくないです。記者は最近浙江省の多くの取材に対し、多くの中小企業(yè)のオーナーはこう述べた。

によるとマクロ経済狀況は下り坂で、企業(yè)の需要は減り、沿海地區(qū)の普通労働者の労働力の労働力の緊張は少し緩和された。専門家は、このような雇用情勢の緩和の背後には沿海地區(qū)の中小企業(yè)の楽観的な生存狀況があり、「第12次5か年」期間の就業(yè)問題は依然として目立っており、雇用構(gòu)造の不足は依然として明らかであり、「就業(yè)難」と「雇用難」が共存すると見ている。

　技術(shù)的な人材不足が著しい

杭州拉菲雨司服飾會社の総経理の張奎楓さんによると、年初の募集は自分でブランドを持って労働力市場に行って回る必要があります。

調(diào)査によると、今年の浙江省の人的資源市場の需給狀況はほぼ安定している。寧波市人力資源と社會保障局の統(tǒng)計データによると、今年1月から11月まで、寧波11.96萬社の次企業(yè)は213.32萬人の職を提供し、求職者數(shù)は104.8萬人で、需給比は基本的に2:1です。同時に高學(xué)歴、技術(shù)工が比較的不足しています。寧波は現(xiàn)場の労働者の主力軍として外來労働力の中で、中學(xué)校と以下の文化水準(zhǔn)と技術(shù)の特技がない労働力は全部七割以上を占めています。

クリーン用品の輸出に従事している嘉興捷順旅行製品有限公司は従業(yè)員800人以上がいます。管理部の楊暁華経理は、會社の従業(yè)員の流動率は10%ぐらいです。相対的に技術(shù)系の人材が不足しています。自分で育てたのは、他の企業(yè)から高給で「引き抜かれやすい」ということです。

嘉興市労働保障監(jiān)察支隊副隊長のクッゴン氏によると、技術(shù)要求がやや高い企業(yè)は技術(shù)労働者の不足點があるという。人を探すために、企業(yè)と企業(yè)は互いに値段を上げて人を奪いますかます“人を掘る”をいとわないで、給料の“口頭の承諾”を膨張して続々と出して、甚だしきに至っては一連の労働の紛糾を招きます。彼の紹介によると、「技術(shù)工荒」の下で、全く新しい労働方式が現(xiàn)れました?！赴鞴ぁ工趣いΔ韦狭鳏炀€を包んで、比較的固定的なチームを作りました。メンバーはみんな超熟練者です。

労働者の使用が減少し，労働者の不安が高まる。

浙江省の「雇用難」の狀況はやや緩和された。一方で、近年の「労働難」の影響で、浙江企業(yè)の賃金が大幅に増加し、大量の外來労働力を引きつけた。

溫州中小企業(yè)連合會の周徳文會長によると、溫州企業(yè)の平均賃金は昨年に比べて15%から25%まで上昇し、普通の日雇い労働者の月給は2000元以上である。同時に、経済情勢の影響を受けて、一部の企業(yè)は減産、生産停止をして、これは直接企業(yè)の労働需要の減少を招いて、周徳文は、現(xiàn)在溫州企業(yè)の中で20%はすでに倒産あるいは半生産停止の狀態(tài)にあると言います。嘉興市食品工業(yè)協(xié)會の周家浩秘書長によると、嘉興食品企業(yè)は全部で720社余りで、現(xiàn)在は少なくとも20%が休業(yè)または半休業(yè)の狀態(tài)にあるという。

私たちは今年の7月と8月からもう労働者を募集していません。9月には70人以上の労働者を削減しました。溫州金トンボ靴業(yè)有限會社の行政部のマネージャーの呉明耀さんによると、今年の靴業(yè)界の狀況はよくないです。注文があっても、受け取ってくれないです。原材料は全部現(xiàn)金で支払います。

記者は溫州のいくつかの靴工場を訪問した時、半分以上の靴工場はもう休みになりました。以前は社長が社員を引っ張って休んでいませんでしたが、今は多くの靴工場が先月末で休みになりました。殘りの基本は対外貿(mào)易靴工場です。靴が戻ってくるのが心配です。急に人が集まらないので、労働者を殘しておきます。溫州豪特靴業(yè)有限會社の職場主任陳上軍氏は言う。

一部の企業(yè)の生存狀況が悪化し、生産狀況が不安定になり、従業(yè)員の不安感を引き起こしました。貴州省畢節(jié)から來た王英平は溫州玉百合靴業(yè)有限公司で分コード工をしています。彼女から見ると、今の仕事は一日で計算します。企業(yè)がいつ倒れるか分かりません。いつ注文がないからお金が儲からないかもしれません。

　引き続き賃上げの可能性は低いです。

16日に開催された國務(wù)院常務(wù)會議では、「第12次5カ年」期間の就業(yè)総量の圧力は引き続き増大し、労働者の技能と持ち場の需要は相応しくなく、労働力の供給と企業(yè)の労働需要とが一致しない構(gòu)造的な矛盾はより際立ち、就業(yè)任務(wù)はより困難であると指摘した。

沿海地區(qū)では、労働力不足は長期的な傾向にあります。浙江省社會科學(xué)院研究センターの主任、社會學(xué)者の楊建華氏は、都市生活コストの上昇、産業(yè)の中西部地區(qū)への移転、地域経済の発展の不均衡問題が徐々に改善され、産業(yè)労働者の「還流」がさらに顕著になると分析している。

専門家は同時に、沿海地區(qū)で賃金の大幅な引き上げによって労働者の持続性が弱まると分析しています。浙江省工商聯(lián)研究室の周冠鑫主任によると、浙江中小企業(yè)は第3四半期に成長の勢いがすでに現(xiàn)れており、生産効果、スピードなどの各指標(biāo)はいずれも反落している。浙江省の大部分の労働集約型産業(yè)は依然として産業(yè)チェーンのローエンドにあり、利益空間は引き続き圧縮されていく。