新しく公布された「労働契約法」は今日正式に施行されました?！竸簝P法」に比べて、新法は労働契約の締結(jié)、労働契約の期限、労働契約の解除と終止に新しい規(guī)定があります。

新法の実施も晉江の多くの政治協(xié)商委員と人民代表大會代表の注目を集めています。

晉江の企業(yè)主たちは新法に対してどのような態(tài)度を持っていますか？

新法は晉江企業(yè)にどんな影響がありますか？

晉企業(yè)はすでに十分な準(zhǔn)備をして、新しい政策規(guī)定に対応していますか？

ファッション、靴、傘、玩具などの伝統(tǒng)産業(yè)の50社近くの企業(yè)の社長に対して、晉江社長の「労働契約法」に対する関心の度合いを反映するアンケート調(diào)査を行った。

五割強(qiáng)は三割以上のことをよく知らないで、調(diào)査の過程で、記者は晉江の大多數(shù)の企業(yè)の社長が「労働契約法」の具體的な規(guī)定についてあまり知らないことを発見しました。

31%の社長は新法の登場を全く知らない。

萬興発玩具有限公司の林建築理事長は、會社は基本的に専門の人が人力を擔(dān)當(dāng)していますが、自分はあまり詳しくないです。新しい「労働契約法」についてもよく分かりません。

新しい法律に対してある程度知っている企業(yè)の支配人は次から次へと表して、新しい法律の実施は企業(yè)の労働者使用のコストを大いに昇格させます。

この観點(diǎn)の割合は89.7%に達(dá)しています。

嘉利児童用品有限公司の副社長の談徳書によると、新法の実施は企業(yè)の人件費(fèi)と管理コストに大きな増加をもたらすことは確実だという。

以前は1000元の月給でよく労働者を募集していましたが、新法が施行されてから一ヶ月1500元は労働者を募集するのが難しいと思います。

しかし、一部の企業(yè)では、新法は企業(yè)の人件費(fèi)を増やすことはないと考えています。

梅花傘業(yè)株式有限公司の常務(wù)副総隋新入生は、新労働契約法の導(dǎo)入は晉江上場企業(yè)の人的資本コストの増加に著しい影響を與えないと考えています。

上場會社は上場前に従業(yè)員の契約、待遇、福祉などについて完全な規(guī)範(fàn)を?qū)g施しており、基本的には國家労働法の各要求と指標(biāo)を達(dá)成しているからです。

しかし、新法は上場していない企業(yè)に対して、一定のコスト負(fù)擔(dān)をもたらすかもしれません。

4割近くの社長は「手の施しようがない」として、多くの人がリストラ新法の実施を支持していません。企業(yè)の労働コストが上昇しています?，F(xiàn)在、企業(yè)はすでに相応の措置を取って、上昇したコストを負(fù)擔(dān)していますか？

調(diào)査では、記者が「內(nèi)部管理を改善し、企業(yè)の利益を高めてコストを削減する」という伝統(tǒng)的な方法以外に、多くの社長が新法によるストレスに「力不足」と感じていることが分かり、38.0%の社長が新法への対応がわからないと答えています。

「何かいい対処法が思いつかない」

晉江茂泰ドングリ工場の社長丁思恩さんによると、新法による人件費(fèi)の上昇に対して、彼も無策で、受動的に適応するしかないという。

嘉利児童用品有限公司の副社長の談徳書によると、新しい「労働契約法」について、多くの企業(yè)はまだ明確な対策をしておらず、まだ見向きの段階にあるという。

それでも、國內(nèi)の多くの大手企業(yè)が採用している「リストラ」について、晉江の企業(yè)主たちは否定的な見方を示しています。

興業(yè)皮革科技股份有限公司の羅豊旭副総裁は、実は人件費(fèi)は製造型企業(yè)に占める割合が小さいので、人員削減は企業(yè)のコストを節(jié)約することができず、逆に企業(yè)の従業(yè)員を傷つけることがあります。

新法は業(yè)界のシャッフル企業(yè)が労使関係の規(guī)範(fàn)化を急ぎ必要とする可能性があるが、新法の実施が晉江企業(yè)にどのような影響を與えるかを問うと、69.0%の経営者は新法が不規(guī)範(fàn)な企業(yè)に規(guī)範(fàn)化を迫られると考え、51.7%の社長は新法の実施が晉企業(yè)を業(yè)界シャッフルに直面させると考えている。

晉江鴻盛雨具有限公司の行政経理丁敬堂は、新しい労働契約法が以前の労働法の多くの瑕疵を完全にし、労働者の合法的権益を更に維持し、またそれらの労働者の不規(guī)範(fàn)な企業(yè)の規(guī)範(fàn)化を促したと指摘しています。

これは企業(yè)に一定の財政圧力をもたらしますが、長期的に見れば、企業(yè)にとっても労働者にとっても非常に有利です。

嘉利児童用品有限公司の副社長は、新法の実施は長期的には企業(yè)にとって有益であると述べましたが、これは長期的な過程です。この目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)する過程で、陣痛があり、業(yè)界の再シャッフルも不可能ではありません。

インタビューでは、72.4%の企業(yè)が新法施行後、晉江企業(yè)が早急に改善しなければならないのは「労働契約規(guī)範(fàn)の締結(jié)」であり、「労働保障と福祉制度の健全化」も晉企業(yè)の改善が必要なところであると考えています。

丁思恩氏によると、晉江は長期にわたって多くの企業(yè)で労資雙方が労働契約を締結(jié)しない現(xiàn)象があり、企業(yè)が責(zé)任を逃れたいと思って署名したくない場合もあり、社員が束縛されるのを恐れて署名したくない場合もあります。

新しい法律が実施されたら、労使雙方が契約書を締結(jié)することは企業(yè)の重要なことになります。

七割の社長は政府の宣伝力を強(qiáng)くしたいとしていますが、新法が今日から施行されたのは鉄となった事実ですが、取材の中で多くの企業(yè)主はまだ対処法が見つかっていないと答えています。そのため、69.0%の社長は政府が新法に対する宣伝と普及力を強(qiáng)めて、企業(yè)と労働者が早く新舊の2つの法律の違いを理解するのを助けることを望んでいます。

晉江市恒豊噴膠棉織造有限公司の洪義鋒理事長は、現(xiàn)在、この法律を知っている企業(yè)の社長はまだ少ないと述べています。特に中小企業(yè)は、この法律があることを知らない人もいます。

政府が広く宣伝し、訓(xùn)練を展開し、郷鎮(zhèn)や村居を基點(diǎn)として、トレーニングステーションを設(shè)立することを提案します。