女性職場での成績はどうしていつもやや劣るのですか？専門能力上下には區(qū)別があります。考え方多くの違いがあります。男性が長期にわたって主導(dǎo)する職場環(huán)境の中で、男性は獨(dú)自の職場ゲームルールを確立した。女性は半分以上に分けて、男性の職場ゲームのルールを知ることから始めて、男性のように考えたり行動(dòng)してみましょう。:

直接に要求する

女性は拒絶されることを恐れて、自分の心の中の本當(dāng)の要求を言い出しにくいです。職場において、提案が主管から返送された場合、女性にとっては絶対的に否定され、機(jī)會がない；男性にとっては拒否は他の多くの可能性がある。今は拒否され、今後も機(jī)會があります。そのため、女性は敏感、脆さ、人間関係の特徴を重視しすぎて、生活目標(biāo)を新たに計(jì)畫し、自分が成功できると信じ、失敗と挫折を次の機(jī)會と見なすべきです。

表現(xiàn)の技巧を身につける

會議は最も効果的なコミュニケーション方式の一つです。限られた時(shí)間と注意力の中でトップの主管が一心に耳を傾けてくれるようにするには、レポートは短くて力強(qiáng)いものが必要です。擔(dān)當(dāng)者は素晴らしい10分間を聞きたいです。うるさくて組織されていない30分ではないです。女性は自分のレポートスキルを訓(xùn)練して、どのように自信を持って聲を伝えるかを?qū)Wび、直接に力強(qiáng)い前置きと自信を持ってしっかりと質(zhì)問に答えます。會議の報(bào)告書で印象に殘ったら、主管の愛顧を得る機(jī)會があります。

みんな友達(dá)だと期待しないでください。

ある同僚が直接にあなたに言いました。公務(wù)以外に、あなたといわゆる「友達(dá)」関係を築こうとしないと、女性の反応は普通傷つきます。これからも間接的に仕事上の協(xié)力と支援に影響します。このような狀況に対して、男性の反応は常にどうでもいいです。今日は會議の中で競爭対立の立場にあります。明日は一緒にカラオケに行きます。公私混同ははっきりしています。たとえ友達(dá)ではなくても、仕事で協(xié)力して目的を達(dá)成できれば、協(xié)力できます。プライベートな感情を交えて仕事をしていると、かえって仕事の効率に影響を與えます。

新たな挑戦を受け、リスクを受け入れる。

會社があなたに新しい職務(wù)を與えて、より多くの挑戦と責(zé)任を負(fù)う時(shí)、あなたの最初の反応は何ですか？最後に、いろいろ考えてみても、冒険しないほうが安全です。でも、そうすれば、あなたは永遠(yuǎn)に進(jìn)歩しません。実際には、新しい挑戦は新しい表現(xiàn)機(jī)會を意味し、不確実性に満ちています。すべての政策決定の背後にはリスクがありますが、リスクは評価できます。新たな一歩を踏み出さないと成功のチャンスがありません。安全感のために、保守的にその場にいると、いつか簡単にお腹を奪われます。実際には、學(xué)習(xí)のプロセス、さらには失敗の経験は、より大きな意思決定とリスクに耐えるために役立ちます。

內(nèi)緒で愚癡を言わないでください

仕事がボトルネックや挫折した時(shí)、女性はプライベートで友達(dá)や同僚にさまざまな不満や悩みを伝えています。最後は全社の人があなたの挫折を知っているかもしれません。結(jié)果は、既存の困難を解決していないが、チームメンバーのあなたに対する不信感を換えてきた。しかし、男性は他の同僚に悩みを打ち明けることはできません。自分の焦りを表現(xiàn)することもできません。仕事を完成するのに役立ちません。女性の擔(dān)當(dāng)者として、他の人があなたの悩みを解決することを期待しないでください。他のバランスを探して、ストレスを解消する方法を探してください。會社での愚癡を自分の負(fù)擔(dān)にしないでください。

もっと多くの責(zé)任を負(fù)う時(shí)はもっと多くの権力を獲得しなければならない。

女性は企業(yè)の中で助手、軍師の役を多く擔(dān)當(dāng)して、することはますます多くなりますが、自発的に更に多くの職権を持つことを求めないで、昇進(jìn)の機(jī)會を獲得します。逆に男性を見ると、彼らはより多くの責(zé)任を負(fù)う時(shí)に、自発的に昇進(jìn)を求めて、職場の中でさらに上の階に上がることができます。より多くの責(zé)任を負(fù)うと同時(shí)に、より多くの権力が要求されることを忘れてはいけません。そうすると、自分がより大きな空間を発揮できるだけでなく、より多くの資源を持って仕事を効率的にすることもできます。