報(bào)道によると、上海市紡織工會(huì)はこのほど、「面と向かって心を込めて、著実に従業(yè)員を基層に配置する」行動(dòng)を正式にスタートさせ、従業(yè)員チームの調(diào)査、法律政策現(xiàn)場(chǎng)のコンサルティング、組織を通じて文化の発展を促進(jìn)する。企業(yè)活動(dòng)、困難な従業(yè)員のために無(wú)料で健康診斷などの「十個(gè)一」プロジェクトで、労働組合の愛を従業(yè)員の心に送ります。

市紡織工會(huì)はこのほど、「労働組合システムで「面と向かって、心をこめて、著実に従業(yè)員にサービスを提供する」活動(dòng)通知を発行し、各級(jí)の労働組合にこの活動(dòng)を労働組合に企業(yè)の発展を促進(jìn)し、権利擁護(hù)機(jī)能を履行し、従業(yè)員の困難解決を促進(jìn)することと結(jié)びつけるよう要求しました。同時(shí)に、仕事責(zé)任制を確立し、「四つの必ず訪問(wèn)」を?qū)g行する。困難従業(yè)員が多い企業(yè)は必ず訪問(wèn)し、生産経営が困難な企業(yè)は必ず訪問(wèn)し、労働関係の矛盾が目立っている企業(yè)は必ず訪問(wèn)し、労働組合の仕事が推進(jìn)して難しい企業(yè)は必ず訪問(wèn)します。

活動(dòng)の実効を十分に體現(xiàn)し、従業(yè)員の利益を得るために、紡績(jī)労働組合はまた「十個(gè)一」プロジェクトを出しました。その中には、一回の労働者の思想と動(dòng)態(tài)の集中的な反映を完成すること、一回の青年ホワイトカラーを組織し、上海に來(lái)て労働者に従事することなどが含まれています。需要の調(diào)査、従業(yè)員チームの基本狀況を形成する調(diào)査報(bào)告書、攜帯メールのインタラクティブプラットフォームを開発し、労働法律法規(guī)と民生政策の現(xiàn)場(chǎng)コンサルティングサービスを?qū)g施し、「文化を送り、歓楽を送り」企業(yè)に入る活動(dòng)を組織し、ランクにいる従業(yè)員の無(wú)料健康診斷を組織し、上海に來(lái)る出稼ぎ労働者のネット技能研修を組織し、従業(yè)員の総合的な文化活動(dòng)基地を建設(shè)するなど。

また、紡績(jī)労働組合は、一連の督促検査制度と評(píng)価メカニズムを確立し、活動(dòng)の展開効果、黨政の認(rèn)可度、従業(yè)員の満足度などを今年の労働組合の重點(diǎn)業(yè)務(wù)審査に結(jié)び付ける。