年後一ヶ月の募集が始まりました。

10人の問い合わせは1人だけ女性です。

この舊正月の呉経理は不安定な生活を送っています。上司は募集の仕事を彼女に任せています。年前から募集広告をあちこち張り出しています。毎日応募の電話がありますが、適當なものがありません。

「大みそかの夜までは、電話で事情を聞く人もいますが、効果はよくないので、男からの電話が多いです。10個の電話の中では、1人は女です。」

年後も求人広告を出し続けたほか、呉社長はみんなを連れて募集現(xiàn)場に來ました。

しかし、電話を受けても、現(xiàn)場の求人狀況にしても、呉社長の眉をますます顰めてしまいました。彼女はおかしな現(xiàn)象に遭遇しました。

時間が毎日過ぎていくのを見ています。呉経理も急になりました。職場の同僚を動員して女性労働者を紹介します。

「今までこのようなことはありませんでした。今年は特にこのような現(xiàn)象が目立ちました。工員募集の拡大のために、工業(yè)団地に求人のスタンプを貼りましたが、相談に來たのは依然として男性労働者が多いです?！?/p>

昔から「男が田を耕し、女が布を織る」という奇妙な現(xiàn)象があったが、呉社長はどうしても納得できない。

納得がいかないが、労働者はまだ募集を続けなければならない。

呉経理のある會社は即墨好事の中で服を作る會社です。即墨工場だけで今年は150人を募集する予定です。

アルバイトを募集するためにも給料の待遇を高めました。學徒労働者の月給は1600元で、熟練労働者の前期給料は2000～2400元の間で、後期はまた増加します。

一ヶ月が経ちました。募集の結(jié)果を見てみますと、50人以上しか募集していません。この50人以上の中の半分以上は男性従業(yè)員です。

服裝工場は採用條件を下げられない。

今回の募集の需要によって、職位は主に裁縫人、包裝、アイロンがけに集中しています。

呉経理は「募集狀況によって、包裝、アイロンがけ、裁縫工などの調(diào)整をします。引き続き女性労働者を募集します?！?/p>

例年に比べて、今年の募集條件はかなり低くなりました。例えば、服裝紡績工場の前の要求によって、40歳以上の年齢は男女問わず、労働者は年齢とともに視力が変化することを心配しています。

數(shù)年前に採用されたのは20代の若者が多かったですが、今年採用されたこれらのスタッフの多くは30歳以上に集中しています。

募集に頭が痛くて、後のことについて呉経理も悩んでいます。

男性従業(yè)員自身の著手能力は女性従業(yè)員より劣っています。その時の教育ももっと気を使わなければなりません?！?/p>

先日彼らはせっかく経験のある男性工を募集しました。年齢は40歳です。経験があるので例外的に彼を受け取りました。

「布団を持ってきましたが、最後の契約でまた迷ってしまいました。

最後に、この男は行きたいと思っても、理由もなく出発しました。ええ、今は求人が難しいです。

呉経理が出會った奇妙な現(xiàn)象は他の服裝紡績會社の人にも遭遇しました。

2月6日、記者は本市の繊維服裝企業(yè)8社に連絡し、現(xiàn)在の企業(yè)の労働狀況を理解しました。

青島即発染工場の段階という擔當者によると、工場には現(xiàn)在600人の労働者がいて、新しい力を補うために、年後に企業(yè)も何回かの招聘會に參加して、新入社員を募集していますが、効果はあまり期待できません。

「今の求人は確かに難しいですが、私達の企業(yè)は現(xiàn)地で有名な大企業(yè)に屬しています。従業(yè)員の待遇もいいので、比較的いいです?！?/p>

それでも段さんによると、彼らの企業(yè)は予想通りの人數(shù)を募集していないので、今は女性労働者が探しにくいです。企業(yè)は男性労働者を採用させられます。

「私たちのような服裝紡織類の企業(yè)は、女性労働者が優(yōu)位に立っています。染布などの職場は確かに男性労働者が必要ですが、全體的には女性労働者のニーズが多いです。

しかし、女性労働者が入らないと、企業(yè)は男性労働者を採用するしかないので、ここ數(shù)年は男性労働者が増えてきました。

段さんによると、企業(yè)は現(xiàn)在600人以上の従業(yè)員で、男女の比率はほぼ一致しています。

毎月何百元持っていますか？それとも難しいですか？