この日から泉州市第3回「感動(dòng)従業(yè)員」ベストテンの民間企業(yè)選定活動(dòng)がスタートし、社會(huì)ショートメール投票（投票方式は本リンクをご覧ください）が今月18日夜10時(shí)まで投票されました。

鴻星爾克、恒恵などの靴企業(yè)はベストテンの民企業(yè)に入選して選出します。

イベントは昨年12月20日にスタートして以來(lái)、各県（市、區(qū)）の多くの企業(yè)が積極的に申し込みをしています。

選考範(fàn)囲は非公有制企業(yè)の中で製造業(yè)と関係があり、従業(yè)員が多い企業(yè)に限られます。

組織委員會(huì)は真剣に審査?審査し、最終的に候補(bǔ)企業(yè)を32社確定した。

組織委員會(huì)は、今回の活動(dòng)の評(píng)価範(fàn)囲や候補(bǔ)者リストに入っていない企業(yè)には理解してもらいたいと話(huà)しています。

統(tǒng)計(jì)によると、選別された候補(bǔ)企業(yè)は泉州地面11県（市、區(qū)）に関連し、靴業(yè)、服裝、石材、機(jī)械、食品、陶磁器などの泉州の主要業(yè)種をカバーしている。

今回の選考活動(dòng)は、當(dāng)社が複數(shù)の部門(mén)で開(kāi)催している泉州市の第1回「尾歯節(jié)」の中の重要な活動(dòng)です。

選出範(fàn)囲は泉州管轄區(qū)（県、市、區(qū)を含む）に含まれる各種の合法経営許可書(shū)を有する非公有制企業(yè)である。

第1回（2005年度）、第2回（2006年度）の「感動(dòng)従業(yè)員」ベストテンの民企業(yè)の稱(chēng)號(hào)を獲得した企業(yè)は評(píng)価に參加しなくなり、前回の2回目の企業(yè)登録を歓迎します。

また、今年の社會(huì)メール投票の収入はすべて困難な従業(yè)員に溫かい基金を送ることになります。

組織の推薦と企業(yè)の自己紹介を組み合わせた方法で初歩的な名簿を作成した後、組織委員會(huì)の審査を経て、候補(bǔ)企業(yè)が生まれます。

候補(bǔ)企業(yè)リストは東南早報(bào)、泉州網(wǎng)などのメディアで発表され、社會(huì)ショートメール投票、視察チームの抽選と組織委員會(huì)のメンバーで審査委員會(huì)の投票を組み合わせた方法で、第3回「感動(dòng)従業(yè)員」ベストテンの民企業(yè)リストが生まれた。

福建省佳美グループ會(huì)社の代表：陳志翰佳美グループ會(huì)社は工蕓美術(shù)陶磁器、樹(shù)脂工蕓品を中心に生産、科學(xué)研究、カラー印刷、貿(mào)易、倉(cāng)庫(kù)保管、運(yùn)送を一體化した高度外向型株式會(huì)社です。

會(huì)社の規(guī)定に合致する保険加入條件の従業(yè)員は100%基本養(yǎng)老保険を納付する。

共済金を補(bǔ)助して、社員が醫(yī)療共済活動(dòng)に參加することを奨勵(lì)します。定期的に優(yōu)秀な従業(yè)員を組織して健康診斷に參加します。

従業(yè)員のマンションを建てて、従業(yè)員の住宅問(wèn)題を解決します。

會(huì)社は「企業(yè)労働組合業(yè)務(wù)條例」に基づいて、労働組合組織を確立して健全化し、集団契約と賃金協(xié)議を締結(jié)し、優(yōu)秀な従業(yè)員を組織して海外旅行に行きます。

毎年何回かの職代會(huì)を開(kāi)催し、企業(yè)の重大な政策決定と従業(yè)員の密接な利益に関わる重要な事項(xiàng)、制度を堅(jiān)持し、職代會(huì)を通じて議論して可決しなければならない。

會(huì)長(zhǎng)の蘇尭棠は「企業(yè)は従業(yè)員によって発展し、従業(yè)員は企業(yè)によって生存する」と信じています。

◆福建宏魏靴塑有限公司の法人代表：丁響は會(huì)社を従業(yè)員の家に変えて、宏魏靴塑公司のやり方です。

會(huì)社內(nèi)の生活施設(shè)は完備しています。従業(yè)員寮が多いだけではなく、従業(yè)員食堂が6つ、スーパーが2つあります。會(huì)社の中には従業(yè)員の休憩のための庭園があります。

いくつかの生活に困っている社員に対して、會(huì)社は毎年一定の生活資金を提供し、社內(nèi)で誰(shuí)もが愛(ài)を捧げる活動(dòng)を提唱しています。一部の家庭の困難な生活に不便な従業(yè)員に対しても、みんなが寄付して物を寄付して、難関を乗り越えるように勧めています。

2000年に設(shè)立されてから、外來(lái)の従業(yè)員を2000人以上手配しました。その中に300人以上が工場(chǎng)建設(shè)以來(lái)、企業(yè)で働いているベテラン社員です。

◆九牧グループ有限公司法人代表：林聲雁は九牧グループにいます。社員一人の誕生日に會(huì)長(zhǎng)から直筆で署名された誕生日カードをもらいます。

従業(yè)員に後顧の憂(yōu)いがないように、企業(yè)は幼稚園を設(shè)立し、従業(yè)員の幼児の保育問(wèn)題を解決しました。

會(huì)社はまた、特別資金として共助基金を設(shè)立し、特別困っている従業(yè)員と家庭が重大な災(zāi)難に遭った従業(yè)員のために、援助と経済的な援助を提供し、2007年だけで、従業(yè)員のために共助基金5件を寄付します。

その中で2007年9月に一回、困難な従業(yè)員のために募金を加速して23000元に達(dá)しました。

同時(shí)に、従業(yè)員を積極的に組織し、労働組合に加入し、社員の社會(huì)保障を統(tǒng)一し、従業(yè)員の精神生活を満足させることを重視し、各種の施設(shè)を提供し、従業(yè)員の生活を豊かにする。

會(huì)社は従業(yè)員の素質(zhì)を向上させることを重視して、従業(yè)員の學(xué)習(xí)に便利さを提供することを勵(lì)まします。

◆福建省南安ベアリング有限責(zé)任會(huì)社の法人代表：洪競(jìng)敏は長(zhǎng)い間、企業(yè)は自分の企業(yè)文化建設(shè)の仕事を堅(jiān)持して、企業(yè)月刊『南軸風(fēng)』を創(chuàng)立しました。

現(xiàn)在すでに「環(huán)球セット、心と心が互いに印刷し、より良い追求、成功を助ける」という企業(yè)精神が形成されています。

企業(yè)は完備した研修制度を創(chuàng)立しました。新入社員のためだけではなく、従業(yè)員の職業(yè)技能を高めるために、企業(yè)はベテラン社員が毎年少なくとも一回の新しい知識(shí)訓(xùn)練に參加することを堅(jiān)持します。

従業(yè)員の利益を維持する方面に、企業(yè)は全體の従業(yè)員のために養(yǎng)老、醫(yī)療、労災(zāi)、出産、失業(yè)の5項(xiàng)の保険を取り扱いました。

同社は現(xiàn)在、地域の従業(yè)員の利益の維持と労働保障を行う最高の民間企業(yè)の一つです。

◆匯達(dá)靴材有限公司法人代表：呉永晉企業(yè)は事業(yè)、生活、家庭、成長(zhǎng)の各方面から従業(yè)員に対して多くの配慮を行っています。

社員に対して不定期の訓(xùn)練を行い、管理社員の総合素質(zhì)を向上させ、會(huì)社の90%以上の管理者は社內(nèi)の競(jìng)爭(zhēng)から昇格させる。

従業(yè)員が醫(yī)者にかかるために、會(huì)社は病院と協(xié)力する有限醫(yī)療保障システムを締結(jié)します。

夫婦部屋を除いて、従業(yè)員の子供が病気になったら、資金が足りなくて、會(huì)社が全額援助します。

社員の長(zhǎng)期的な発展のために、企業(yè)はトレーニングを通じて、社員に正しい価値観と人生観を教えて、社員の未來(lái)の道の円滑さを保障します。

◆福建興グループ有限公司法人代表：施能建企業(yè)は従業(yè)員醫(yī)療室を設(shè)立しました。醫(yī)療室は大きくないですが、常用薬と応急薬がそろっています。専門(mén)醫(yī)2人を配置しています。主治醫(yī)として獨(dú)立して小手術(shù)が可能です。

醫(yī)療室では従業(yè)員の診察のほか、毎年定期的に従業(yè)員の健康診斷を行っています。

毎年會(huì)社は2萬(wàn)元ぐらいを投資して図書(shū)を買(mǎi)うために使われます?，F(xiàn)在は全部で3000冊(cè)余りの蔵書(shū)を持っています。200平方メートル以上の図書(shū)閲覧室は夜と週末に広範(fàn)な従業(yè)員に開(kāi)放されています。

福建興グループ會(huì)社の労働組合委員會(huì)は衣食住の各方面で誠(chéng)心誠(chéng)意従業(yè)員にサービスしています。その表現(xiàn)が素晴らしいので、2005年5月に「全國(guó)模範(fàn)従業(yè)員の家」という稱(chēng)號(hào)を獲得しました。

◆晉江征途自動(dòng)車(chē)部品製造有限會(huì)社の法人代表：頼育林は従業(yè)員の食事を知るために、社長(zhǎng)はいつも従業(yè)員と一緒に食事をして、料理の品質(zhì)を改善します。

従業(yè)員の後顧の憂(yōu)いを解決するために、企業(yè)はできるだけ従業(yè)員に家族の就業(yè)と子女の入學(xué)委託問(wèn)題を解決するように助けます。

會(huì)社は毎年社員のために絆創(chuàng)膏、風(fēng)邪薬、冷たいお茶の洗剤などの日常薬を配置しています。毎年の夏、會(huì)社はわざわざ社員のために冷草茶を作っています。

企業(yè)の指導(dǎo)者は、年初から従業(yè)員にお年玉を送って、年末までパーティーを開(kāi)いて社員のために見(jiàn)送ると言いました。

◆泉州市美加美仿磁食器有限公司の法人代表：呉家福は毎年夏に、社員全員が毎日自分の持ち場(chǎng)で、彼らのために用意した冷たいミネラルウォーター、菊花茶、コーラなどの暑さ対策の飲み物を管理者から受け取っています。

社員の誕生日が來(lái)たら、會(huì)社のリーダーが自分で誕生日プレゼントを送ってくれます。

社員がよく食べるために、會(huì)社は高級(jí)シェフを雇って社員の食生活を改善しています。

空中花園、テニスコート、ゴムバスケットボール場(chǎng)、レジャージム…

健康、緑の労働、生活環(huán)境を構(gòu)築するために、美加美公司は巨大な資金を投入しました。その中で環(huán)境を緑化するために使う草花や木だけで百萬(wàn)元を投資しました。

従業(yè)員が安心して仕事するために、企業(yè)も外來(lái)の従業(yè)員に子供の勉強(qiáng)問(wèn)題を解決するように手伝います。

◆福建チルグループ有限公司法人代表：洪肇が百萬(wàn)の快適なプロジェクトを設(shè)立し、社員百萬(wàn)の感動(dòng)を與えました。

企業(yè)は數(shù)百萬(wàn)投資して、従業(yè)員のマンションのために給湯システムとエアコンをインストールします。

全従業(yè)員のために醫(yī)療共済保険を申請(qǐng)しました。費(fèi)用は全部企業(yè)が負(fù)擔(dān)します。

會(huì)社は従業(yè)員全員の家庭のために、現(xiàn)地での就學(xué)手続きの問(wèn)題を解決しました。

企業(yè)內(nèi)誌「チル」は従業(yè)員のコミュニケーションと感情交流のプラットフォームである。

「2007ベストテン歌手」大會(huì)は2ヶ月にわたって行われ、大規(guī)模な試合は従業(yè)員に自己アピールの舞臺(tái)を提供します。

人情の配慮の上で、2007年12月、従業(yè)員の孫六喜は家に帰る途中に脳溢血のため突然死亡して、労働者達(dá)は會(huì)社の組織の下で、自発的に1萬(wàn)元余り募金しました。

◆福建天広消防科學(xué)技術(shù)株式會(huì)社の法人代表：陳秀玉會(huì)社は法により社員のために社會(huì)保険費(fèi)用を納め、労働組合は毎月一回集団で社員の誕生日を祝うパーティーを組織します。従業(yè)員夫婦は10年の勤続年數(shù)があれば、無(wú)料で會(huì)社の提供するスイートルームに宿泊できます。

ライトコート、多機(jī)能娯楽室…

會(huì)社は従業(yè)員のために良い仕事、勉強(qiáng)、生活環(huán)境を創(chuàng)造しました。

會(huì)社設(shè)立企業(yè)勤続年數(shù)賞、優(yōu)秀社員賞、科學(xué)技術(shù)革新賞など一連の社員爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)優(yōu)を奨勵(lì)する賞。

◆泉州市鉄通電子設(shè)備有限公司法人代表：洪泉益公司は従業(yè)員に良好な仕事と生活環(huán)境を提供します。

従業(yè)員全員に商業(yè)意外保険を購(gòu)入するために、従業(yè)員の保険率は100%に達(dá)します。

2007年、従業(yè)員の傅莊瑜は田舎の道路でオートバイにぶつかって傷つけられて、醫(yī)療費(fèi)の2200元、保険會(huì)社によって賠償を処理する以外、會(huì)社はその他に彼の500元の経済補(bǔ)助金を返します。

2007年、會(huì)社の従業(yè)員5人が意外傷害のために會(huì)社の全額賠償と適切な経済手當(dāng)を獲得しました。

◆泉州紅瑞興紡績(jī)有限公司法人代表：莊配當(dāng)企業(yè)＝學(xué)校＋家庭＋工場(chǎng)。

これは紅瑞興會(huì)社が社員に感じさせる企業(yè)文化の一つです。

會(huì)社は「共闘、共認(rèn)、共栄」を企業(yè)文化として、「紅瑞興希望軍?！工蛟O(shè)立し、各層の人員に軍事的な訓(xùn)練と育成を行います。毎月1日に旗掲揚(yáng)式を行い、チームの凝集力と民族精神を増強(qiáng)します。

毎年舊正月に、會(huì)社は社員のためにチケットを予約して、毎年の年末休暇は社員に15日間の有給休暇を與えます。

◆福建省三星機(jī)電設(shè)備有限公司の法人代表：王星栄三星公司は従業(yè)員の労働安全をすべての仕事のトップに置いて、従業(yè)員の生存能力と適応能力を高めるために、何度も消防訓(xùn)練と突発事件の訓(xùn)練を展開(kāi)しています。

従業(yè)員の健康と愛(ài)のプロジェクトを?qū)g施します。従業(yè)員が重大な病気や家庭で自然災(zāi)害が発生した時(shí)、何度も適時(shí)に従業(yè)員の寄付を組織して愛(ài)の活動(dòng)を提供します。

會(huì)社は毎年黨建設(shè)経費(fèi)と労働組合経費(fèi)を20萬(wàn)元近く配分します。

従業(yè)員の學(xué)習(xí)を勵(lì)まし、科學(xué)文化の素養(yǎng)を向上させるために、會(huì)社は専門(mén)的に従業(yè)員の技術(shù)革新奨勵(lì)基金を設(shè)立し、技術(shù)革新と技術(shù)改造などの技術(shù)分野で優(yōu)秀な成績(jī)を収めた従業(yè)員を表彰します。

◆福建優(yōu)蘭発グループ実業(yè)有限公司法人代表：柯吉熊は優(yōu)蘭発が従業(yè)員の大家族と言えば、労働組合は従業(yè)員の「実家」です。

従業(yè)員を安心させ、安心して働けるように、會(huì)社には専任労働組合主席、労働紛爭(zhēng)委員會(huì)、経費(fèi)審査委員會(huì)と労働組合委員會(huì)があります。

労働組合は企業(yè)のトップの政策決定と民主的管理に參與しています。食堂の請(qǐng)負(fù)、寮の配分案の提出はいずれも組合と切り離せません。

企業(yè)が契約に従って社員を解雇しても、あらかじめ労働組合に除名の原因を通知し、労働組合を通じて確認(rèn)してから効力が発生します。また、従業(yè)員が労災(zāi)事故が発生した後、労組が責(zé)任を持って処理します。

従業(yè)員の衣食住は組合という「実家」の全面的な責(zé)任があり、従業(yè)員は企業(yè)の大家族で安心して働けます。

◆福建安盈軽工業(yè)有限公司の法人代表：楊幼芬「大衆(zhòng)の利益は小さいことではない」、安盈軽工業(yè)は従業(yè)員の主人公の役割を十分に発揮します。

従業(yè)員のために優(yōu)良な仕事環(huán)境を創(chuàng)造すると同時(shí)に、常に「人を基本とする」という管理理念を持って、従業(yè)員に最も快適なサービスを提供します。