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労働力不足の背後にある國內(nèi)製造業(yè)には構(gòu)造的な矛盾がある。

2012/3/10 12:39:00 23

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労働力が國內(nèi)に矛盾する

春節(jié)後、東南沿海の労働力不足が再び現(xiàn)れ、「労働不足」が人々の注目の的となった。

中西部の労働集約型産業(yè)が次第に増加し、東南沿海の労働力コストが上昇している狀況で、労働者と企業(yè)は再び選択された交差點に押し上げられた。

労働力不足の背後には、もはや企業(yè)が労働者を採用できるかどうかの問題だけではなく、産業(yè)分布、賃金水準、社會保障など一連の深層的な矛盾が労働不足の大きな背景に現(xiàn)れ始めている。

「雇用難」は企業(yè)のコスト圧力を増大させる

直面する

労働者募集難

」多くの企業(yè)が給與の引き上げを始めており、早く人を募集したいとしています。

深セン人材大市場の調(diào)査によると、71%の參加者が提供する職給は前年同期より増加している。

同様に、佛山、順徳記者の調(diào)査によると、ここの労働サービスセンターが提供する最低賃金は1500元ぐらいで、去年より大幅に上がりました。

企業(yè)の給與待遇は一般的に20%ぐらい伸びました。

労働者がいないと生産ができなくなり、生産がないと利益がなくなります。労働者を募集するには、より高い賃金を支払う必要があります。

に対する

労働

密集型企業(yè)にとって、「雇用難」の3つの字の背後にある圧力はもう遠くない。人が集まらないほど簡単ではない。それはより高いコストと投入を意味する。

広東省の東莞と江蘇省昆山で2つの精密金屬製造企業(yè)を経営している張衛(wèi)東さんは記者に対し、この2年間は企業(yè)の正常運行を保証するために、労働者に支払われた給料はだんだん高くなってきました。

以前100萬元の生産額を達成するために支払うべき給料は8萬元ぐらいで、今はすでに12萬元まで上がっています。50%の給與コストの上昇幅は私達のこれらの主要な労働力のコストによって勝ちとなる小企業(yè)にとって、圧力はすでに耐えられないほど大きくなりました。

広東省の人力

リソース

社會保障庁はこのほど、3月1日から広東企業(yè)の従業(yè)員の最低賃金標準は平均18.6%引き上げられ、その中で広州市の基準は毎月1300元に引き上げられ、現(xiàn)在の全國最高と発表した。

大部分の企業(yè)の出す給料はとっくにはるかに都市の最低の給料の標準より高いですが、しかし最低の給料の標準の高まることは殘業(yè)代と社會保険金の基數(shù)の高まることを意味して、企業(yè)にとって同様にコストの大幅な上昇を意味します。

上昇し続ける物価は、多くの出稼ぎ労働者の給料にも期待されています。

一方、中國の若い労働力が生活の質(zhì)に対する要求が高まるにつれて、企業(yè)が自発的に給料を上げても、従業(yè)員の期待値を満足させることはできない。

アルバイト者の賃金予想が高まる一方、企業(yè)のコスト圧力が増大している。

産業(yè)構(gòu)造の矛盾が顕著に現(xiàn)れている。

直面する

深刻な労働力不足と労働力コストの上昇により、多くの企業(yè)が産業(yè)のレベルアップに目を向け始めた。

東莞新創(chuàng)蕓服飾會社の社長辛大平さんは去年52萬元を費やして10臺の全自動コンピューター織機を買いました。もとは7、8臺のマシンを持っています。各マシンには労働者が必要です。今の10臺のマシンは彼一人で対応できます。労働者を雇う必要はありません。

自分のこの投資について、辛大平さんは「これも狀況が迫られているので、以前は毎年人手が足りなくて、今は人に頼む必要がない」と述べました。

コンピューター織機で作った服は、雇用難を緩和するだけでなく、安定した供給が保証されます。

「多くの大きな工場がコンピューターの織機に変わりました。

しかし、いくつかの小さな工場は前期投資が大きすぎて、このリスクを冒す勇気がないです?！?/p>

辛大平さんは言います。

同様に、技術(shù)のアップグレードは他の労働集約型産業(yè)にも存在する。

張衛(wèi)東氏は記者団に、現(xiàn)在は國內(nèi)の精密金屬の生産分野で、多くの企業(yè)の主はすでに大規(guī)模な輸入生産効率がより高く、コストがより高い旋盤と計器を始めて、人力労働に取って代わっています。

人件費の高騰で、労働集約型産業(yè)はエスカレートしてきた。

」の産業(yè)進級は中小企業(yè)にとっては「耐えられない重さ」になりがちです。

「現(xiàn)在購入している先進的な旋盤の多くは日本と臺灣から輸入されています。使い捨ての投入が高すぎて、10人の仕事を2人でできるだけ減らすことができますが、今後數(shù)年間の利益を貸與しています?！?/p>

張衛(wèi)東記者によると、労働力コストの下での産業(yè)の進級は生産の安定性を保証することができますが、企業(yè)の資金チェーンがしっかりしていて、多元化生産と自主的創(chuàng)造革新に従事する能力はほとんど抑制されています。

更に重要なのは、現(xiàn)在の國內(nèi)労働集約型産業(yè)の製品の多くは生産能力過剰の問題が存在しており、企業(yè)がコストを下げるには単位生産能力を高めるしかないという道を歩むしかないので、企業(yè)の長期的な発展にとっては、間違いなく出られない悪循環(huán)である。

これに対して、多くの専門家は、現(xiàn)在労働集約型産業(yè)における雇用問題は、中國の製造業(yè)に存在する構(gòu)造的矛盾をますます多く反映していると指摘しています。

長江デルタと珠江デルタに分散している中小製造業(yè)企業(yè)にとって、雇用問題はすでに地方労働部門が募集とドッキング活動を組織するだけではなく、國家と地方が産業(yè)區(qū)域の合理的な配置から企業(yè)負擔(dān)を効果的に軽減し、社會保障を充実させるなどの多方面の総合的な発展力を提供する必要があります。