中赫ファッションと各求人サイトの共同調(diào)査によると、2011年12月現(xiàn)在、アパレル業(yè)界の人材募集の需要は前年同期比381.8%増、北京の人材募集の需要は前年同期比110.9%増、上海の人材募集総數(shù)は前年同期比482.8%増、広東の人材募集の需要は前年同期比687.6%増となった。

役職については、ファッションデザイナーファッションのバイヤー、アパレルの陳列師などはすでにアパレル業(yè)界の最も潛在力のあるポストになりました。2011年の募集に基づいて、2012年のアパレル人材市場を引き続きリードします。

　ファッションバイヤー（ファッションバイヤー）

人気指數(shù)★★★★

2011年通期の求人狀況を見ると、アパレル業(yè)界のアパレルメーカーの求人は前年同期比で10倍近く増加し、需要ランキングの1位になったことに恥じない。多くの企業(yè)の管理者は、合格した服の買い手は展望性を持つべきだと言います。優(yōu)秀なファッションバイヤーとしての職務(wù)資格は低くなく、ファッションに対する鋭い嗅覚だけでなく、全體を統(tǒng)括する能力も必要です。また、服のバイヤーは専門知識に対しても、自分の考えを持っていなければなりません。

中赫ファッション就業(yè)指導(dǎo)専門家によると、ファッションバイヤーは近年臺頭したアパレル業(yè)界の人気ポストの一つである。さまざまな企業(yè)の中で、服のバイヤーの役割もかなり違っています。2012年には、衣料品のバイヤーの需要がさらに急速に増加します。

　　電子商取引のバイヤー

人気指數(shù)★★★★

各大手求人サイトの最新データによると、アパレル業(yè)界の電気商取引プラットフォームのバイヤーの求人需要は2010年同期比で7倍近く伸びており、成長率の速さが驚異的だ。

現(xiàn)在、ブランドネット上で旗艦店を開くのがトレンドになりましたが、ネットショッピングに慣れた消費者が増えてきました。アパレル企業(yè)の電子商取引の発展を促しました。この職を多く採用している企業(yè)から見ると、電子商取引のバイヤーはしっかりしたマーケティングスキルと専門家のバイヤー技能を備えているほか、突発的な事件を多く処理して、店の信用に損失を減らすことができます。お客さんと面と向かって接することはないですが、仕事をうまくやるのは簡単ではないです。

中赫ファッション就業(yè)指導(dǎo)専門家によると、電子商取引のバイヤーは2011年服裝英才ネットが主催する複數(shù)の服裝専門職の招聘會でずっと需要量第一の「狀元」であるという。アパレル企業(yè)がまだ電子商取引のプラットフォームを開設(shè)していなくても、積極的にこの方面の人材を準(zhǔn)備しています。また、すでに電気商取引を始めた企業(yè)も問い合わせが殺到して人材を増やしています。

　　服飾デザイナー

人気指數(shù)★★★★★

調(diào)査データの中で、3位は服飾デザイナー昨年の求人は前年同期比350%増だった。

服飾の陳列師は最初に歐米に起源して、國內(nèi)で、服飾の陳列師は主にブランドの服の店、売場の服裝の陳列を擔(dān)當(dāng)して、企業(yè)のブランドの文化を背景にして服飾の陳列を設(shè)計します。一般的には、服のデザイナーや蕓術(shù)デザインの専門家の出身が要求されますが、現(xiàn)在のエントリのハードルは厳しくありません。

中赫ファッション就業(yè)指導(dǎo)専門家によると、服飾陳列師は自由市場経済の産物であり、アパレル業(yè)界のブランド競爭が日増しにエスカレートするにつれて、陳列師の職業(yè)見通しは非常に素晴らしいものになるという。

　　ショーウインドーデザイナー

人気指數(shù)★★★★☆

服の陳列師の需要が非常に人気があります。ショーウインドーデザイナー企業(yè)の求人ランキングでも人気があります。2011年12月現(xiàn)在、アパレル業(yè)界の店舗デザイナーの求人ニーズは2010年同期比275%増加した。

ショーウインドーデザイナーは主にブランドのショーウインドーや売り場のデザインを擔(dān)當(dāng)しています。

中赫ファッション就業(yè)指導(dǎo)専門家によると、ブランドイメージをますます重視する今日、企業(yè)の専屬的なショーウインドーデザイナーはすでに主流となっており、店の個性的なデザインは消費者の注目を集めるだけでなく、ブランドイメージにも多くの點を加えており、明らかにステルスの競爭力となっている。

　　婦人服デザイナー

人気指數(shù)★★★★☆

様々なファッションジャンルのデザイナーの中で、女性デザイナーはずっと需要のトップに立っています。調(diào)査によると、昨年末現(xiàn)在、アパレル業(yè)界の婦人服デザイナーの企業(yè)求人ニーズは前年同期比159.7%増加した。

婦人服デザイナーはファッション業(yè)界の中心的な地位であり、婦人服はファッション業(yè)界の主な商品として、その製品のデザインはずっと重視されています。ベテランの婦人服デザイナーは主に3年から5年以上の獨立設(shè)計経験を持っています。

中赫ファッション就業(yè)指導(dǎo)専門家によると、ここ數(shù)年、婦人服デザイナーの市場需要はますます大きくなり、ベテラン婦人服デザイナーはさらにこのようになった。デザイン科の新卒者にとって、婦人服デザイナーになりたいなら、デザインアシスタントから始めるのもいいかもしれません。

　　ブランドリーダー

人気指數(shù)：★★☆☆

どんな業(yè)界でも、ブランド主管の職位は不可欠であり、服裝ブランドの差異と特色を追求する今、ブランド管理は更に重要な役割を果たしている。多くの招聘のアパレル企業(yè)の管理者との會話の中で、記者は彼らの理想的なブランドの主管者が企畫能力と革新思想を備えていることを知りました。會社ブランドの発展戦略と文化提案を制定するだけではなく、ブランド広告の制作と実施にも參與して、ブランドの認(rèn)知度と名譽度を高めます。

ファッション就業(yè)指導(dǎo)専門家の皆様は、ブランドの主管職に就くには、業(yè)界の長年の経験が必要であるだけでなく、運用能力も必要であり、ブランド認(rèn)知度を新たな高度に引き上げ、企業(yè)の期待に応えることができると述べています。