高遠を志して発展業(yè)務(wù)を計畫し、実際に新しいチームを創(chuàng)建します。

2012年5月17日、広州市

有限會社のブランドの創(chuàng)始者と社長の倪聡景さんは自ら本社と工場本部のすべての中高層管理者を率いて中山大學(xué)に行って2012年のカキハウスと中山大學(xué)第一期工商企業(yè)管理研修班の開講式に參加しました。

始業(yè)式において、倪総はカキア全體の中の高層に対して高い期待を寄せています。

會社は中山大學(xué)との資源統(tǒng)合に期待を寄せています。今回の研修班を共同で開催して優(yōu)秀な管理人材と業(yè)務(wù)の基幹を育成し、會社の持続的かつ迅速な発展を促進します。

今回の工商企業(yè)管理研修班に參加したのはすべて企業(yè)の中の高層管理者で、カルキアのマーケティング、ブランド、プロモーション、人的資源、財務(wù)、商品、市場、デザイン、開発、生産、品管、物流配送などを集めています。

などの各職位と専門部門、參加人數(shù)の多さ、専門範囲の広さ、チームの規(guī)格の高さは、カキアがかつてないほどです。

中山大學(xué)もカードキキ屋との協(xié)力を非常に重視しており、中山大學(xué)高等継続教育學(xué)院の黎智雲(yún)副主任は開班式で、中山大學(xué)は今回、カキキ屋多職、多専門、多學(xué)科の成システム、成建制のMBA企業(yè)管理のスタートであり、中山大學(xué)の企業(yè)管理學(xué)科の挑戦でもあり、伝統(tǒng)的なMBAトレーニングの新たな革新を突破しました。中山大學(xué)は専門的なプロジェクトチームを設(shè)立し、専門家を組織して、カードキキキウイの育成システムを創(chuàng)立して、會社によって、會社の育成を授與しました?！攻芝楗螗嗓谓}馬は、カキアとの長期的な學(xué)習(xí)協(xié)力関係を確立することを約束し、カキアと共同で企業(yè)に役立つ高素質(zhì)の総合的な管理職を作り上げます。

中山大學(xué)の黎智雲(yún)副主任はカキ屋倪に「優(yōu)秀な學(xué)習(xí)型組織」の看板を授與しました。

社會主義市場経済體制の確立と完備に従って、企業(yè)間の競爭が日増しに白熱してきて、企業(yè)の総合素質(zhì)に対してもっと厳しい要求を提出しました。

2012年はカルキアチームの建設(shè)年であり、「カキア三年戦略計畫書」の核心精神を結(jié)合して、中長層の中核管理者の総合能力を全面的に向上させ、絶えずに革新を変革し、チームの各職位のリーダーを育成し、組織戦略目標を達成することはカキキ屋チームの建設(shè)の中の重要性である。

カルキハウスと中山大學(xué)の強い提攜は、管理人材をさらに育成するための良いプラットフォームを構(gòu)築し、カルキアに対して人材の素質(zhì)を高め、自主的創(chuàng)造革新能力を強化し、管理水準を向上させ、カルキアの持続的かつ迅速な発展を推進することは非常に重要な役割と深遠な意義を持っています。