南アフリカの労働者と賃金政策は、ニューカードソが中國商人のために興った服裝製造業(yè)を生死の選択に直面させた。

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南アフリカにはチャイナタウンがありませんが、ニューカードソは南アフリカの「華人」に恥じないです。

城という稱號(hào)。

南アフリカの西北部にあるこの都市は、前世紀(jì)末に中國商人の到來に伴って興味津々となりました。

約60社が毎日少なくとも18萬件を生産し、南アフリカの現(xiàn)地市場に供給しています。

工場は華人企業(yè)を中心に、雇用者は6500人ぐらいで、ニュカソ工業(yè)の総就業(yè)人數(shù)の三分の一を占めています。

しかし、ニューカードソ華人服工場の利潤空間は、近年中國と東南アジアの輸出によって大いに圧迫されました。

「今のところの政策はすべて私たちにとって不利です。

南アフリカ政府は私たちに家に帰るのを終わらせてもいいと信號(hào)しています。ゲームオーバーです。

1992年に上海からニューカソールに來た女性工の工場主は言った。

前世紀(jì)90年代から臺(tái)灣と大陸の華商が相次いでニューカードソに來て、數(shù)十の工場を開設(shè)しました。ここは南アフリカの紡織服裝業(yè)の最も集中している地區(qū)になりました。

公式統(tǒng)計(jì)によると、南アフリカは全國で服製造企業(yè)が1100社ぐらいあり、地下工場も合わせて2000社近くあります。ニューカソールは南アフリカの約3%の服製造工場に集中しています。

ニューカソールの華人服製造工場は、南アフリカの全國的な注目を集めています。

彼らは以前は「血汗工場」という悪名を背負(fù)っていましたが、今はさらに「違法先鋒」となり、合法的な報(bào)酬の支払いを拒否したとして巨額の罰金を科されました。

2010年秋、華人服製造工場は法律執(zhí)行者と対抗して集団閉店の脅威となっている。

南アフリカの全國製衣業(yè)労資集団交渉委員會(huì)の管轄を徹底的に覆すため、5つの華人製衣所は2011年に労使委員會(huì)と南アフリカ労働大臣に対する訴訟を起こしました。

もし勝訴すれば、これは製衣業(yè)の一部で、南アフリカの重要な基礎(chǔ)経済制度を変え、華人が南アフリカで政治に參加する大きな一歩となる。

労資委員會(huì)の罰金表

アルバート（Ferdie Alberts）は現(xiàn)地で投資を擔(dān)當(dāng)して20年になりました。

現(xiàn)地の華商によると、臺(tái)灣商人も大陸商人もアルバートがニューカソールに持ち込んだのです。

アルバートは記者の思い出に、1993年に地元の國有鉄鋼工場が私有化を発表し、6ヶ月以內(nèi)に7000人を人員削減し、7,800軒の家屋を空室しました。

私たちは何かをしなければなりません。

制裁されたので、私たちは助けを求める対象が限られています。

臺(tái)灣商人の到來は実際にこの産業(yè)を創(chuàng)始しました?！?/p>

アルバートは言った。

1994年前、南アフリカは人種隔離制度で國際制裁を受け、多くの優(yōu)遇政策を制定して外國投資を誘致しました。

當(dāng)時(shí)は臺(tái)灣の製造業(yè)のコストが上昇し、労働集約型の中小企業(yè)が外に移転していました。

多くの臺(tái)灣企業(yè)が南アフリカに來て、紡績、捺染、服裝製造の産業(yè)チェーンを持ってきました。

今のところ、ニューカードの索城の中で古い工業(yè)區(qū)の半分以上の不動(dòng)産はすべて黃色の皮膚の中國商人から持って、城外のモーターの徳尼區(qū)の黃色の街の上の新しい工業(yè)區(qū)、大部分の工場の建物もすべて華人の工場の主人にレンタルされます。

初期に來た臺(tái)灣商人は一杯のお鉢を稼いでいました。製品は南アフリカの現(xiàn)地市場だけでなく、歐米にも輸出されています。

劉さんの思い出には、ニューカソール紡績の最盛期には臺(tái)灣系のセーター工場が70軒ありました。

狀況は2000年後に逆転した。

理由の一つはランド（南アフリカ通貨）の急激な上昇で、その次に2000年から発効したアメリカの「アフリカ成長とチャンス法案」である。この法案は南部のアフリカの衣類をアメリカに輸出して関稅免除の優(yōu)遇を與えるが、生地の具體的な制限については南アフリカを比較的不利な局面に置く。

その後、ニューキャッシングの華人服製造業(yè)は大きく変化しました。セーターの代わりに、國內(nèi)販売が海外販売に取って代わり、大陸メーカーが臺(tái)灣メーカーに取って代わっています。

こちらの大陸人はみんなそうです。

設(shè)備があります。リストがあれば、生産できます?！?/p>

工場を始めて一年の葉さんによると、彼は五年間働いていますが、お金は家に送られていませんでした。2010年9月に自分で生産ラインを作って、15人の労働者を雇って、今まで20萬人以上のランドに入りました。

ところが、初歩の葉さんはどれほどの甘さを味わっていないのに、労働者に合法的な給料を払っていないので、巨額の処罰を受けています。

彼は記者に先ほど受け取った労使委員會(huì)のエサル?ナタール支店からのフリースローを見せました。

このペナルティは2010年9月1日から2011年5月31日までの罰金26.4萬ランドを示しています。

労働者の賃金の差額を補(bǔ)うのは主要部分で、合計(jì)17萬ランドで、その他にも集団交渉委員會(huì)の會(huì)費(fèi)、労働者の各福利金など、総額25%の罰金が含まれています。

これは今のところニューカードソール製衣所では一番大きな問題に直面しています。

南アフリカ市場では多くの服裝が華人の手によるものです。

労資紛爭の是非

労資集団交渉委員會(huì)は南アフリカ獨(dú)特の給與制度で、複數(shù)の業(yè)界に適用されます。

集団交渉制度の構(gòu)築は、労使関係の中で弱い立場にある一人の労働者を保護(hù)するためであり、強(qiáng)い組合の典型的な産物でもある。

交渉決定の賃金水準(zhǔn)は法的効力を持ち、委員會(huì)は全業(yè)界企業(yè)の執(zhí)行を監(jiān)督する。

ニューカローラは非都市部に帰屬され、給與水準(zhǔn)は都市部を下回ります。

しかし、ニューカソールの華人服製造企業(yè)は一致して不平をこぼしています。交渉委員會(huì)は給與の差額を計(jì)算する方式があまりにもぞんざいで、公正さを失っています。

葉さんが受け取った罰金表によると、彼の工場は2種類の労働者に合法的な週給を支払うべきです。それぞれ489ランドと418ランドですが、彼は310ランドと200ランドだけを支払いました。

実際には、労働者に支払う給料が合法的な水準(zhǔn)より低いため、ニューカードソの大部分の華人服裝工場は巨額の罰金を受けています。

製衣所の規(guī)模が大きいほど、労働者の數(shù)が多くなります。

ニューカソール紡績と服裝製造業(yè)協(xié)會(huì)（以下、紡績協(xié)會(huì)という）會(huì)長の厳栄華の罰金額は400萬ランドに達(dá)しました。

ニューカソワ商會(huì)（Newcastle Chinese Chamber）主席、臺(tái)灣商人の劉権毅氏によると、企業(yè)が罰金が不合理だと思うなら、仲裁を代表してもらうことができる。

「多くの場合、彼らは金額を最高にして、一歩引いて問題を解決します。

半分にしても、罰せられた人はできません?！?/p>

劉権毅氏によると、南アフリカの全國1058社の服製造企業(yè)のうち、562社が法定報(bào)酬基準(zhǔn)に達(dá)していない。これらのメーカーは総稱して不適合メーカーと呼ばれる。

ニューカードソの大部分は罰金伝票を受け取ったメーカー主は葉さんと同じです。処罰は認(rèn)められませんでした。

2010年秋には、労働委員會(huì)は、強(qiáng)制執(zhí)行のための罰則申請(qǐng)に対して、まず訪問登録し、資産価値を評(píng)価し、資産を沒収し、最終的にはこれらの資産の公開オークションを行います。

しかし、警察の法律執(zhí)行の動(dòng)きは、ニューカソワールの集団ボイコットに遭遇しました。

地元メディアの報(bào)道によると、警察が「Wingtong」という華人製衣所を訪問して沒収した時(shí)、華人メーカーはすべて休業(yè)して応援したという。

2011年9月末、労資委員會(huì)は再び行動(dòng)します。

一方、引き続き華人製衣所の資産の沒収を申請(qǐng)し、競売の通知を出します。一方、9月29日、交渉委員會(huì)はニューカソール警察局、移民局、労働組合と共同で法律執(zhí)行を行い、12の中國紡績工場の違法雇い人を抜き打ち検査しました。

今回の行動(dòng)では、6人の中國人労働者と40人の他の國籍の労働者が、就労ビザ問題で拘束されました。

中國企業(yè)の工場に対して行われた検挙行動(dòng)と中國籍の労働者の逮捕と期限超過拘留は、二大華人商會(huì)組織ニューカソール地區(qū)のすべての華人メーカーが二日間の休業(yè)を引き起こし、抗議の意を表します。

華人コミュニティは、交渉委員會(huì)が中國企業(yè)に対して選択的に法律を執(zhí)行すると考えています。

ルールに合わないメーカーが業(yè)界の半分を占めています。ニューカードソは60社ありますが、なぜ他のメーカーを調(diào)べないですか？

現(xiàn)地移民局の関係者ムキズ氏はこれを否定しました。

彼は、地方移民局はいつでも告発に基づいて、不法移民の問題がある可能性のある工場や住宅に対して法律を執(zhí)行する権利があると言いました。

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訴訟戦を起こす

華人メーカーの圧力継続の重要な原因は、6月に中國商會(huì)が労資委員會(huì)に対する訴訟を起こしたことである。

原告は臺(tái)灣、香港、青島の5つの服製造企業(yè)及び2011年8月に登録されて設(shè)立された服裝製造企業(yè)連合會(huì)（United Cothing and Textile Asociation、UCTA）です。

この訴訟は來年1月に開廷する予定です。

劉権毅はこの訴訟の核心人物です。

彼はニューキャッソー市の少數(shù)派の黨員で、前回の市議會(huì)議員です。

3月以來、彼の工場は全部で5回検査されました。

「最終的な目的は簡単です。つまり、裁判所に交渉委員會(huì)が私たちに対して管轄権がないと認(rèn)定させて、罰則は成立しません。

交渉委員會(huì)は、八爪魚のように、觸手のように、首を回ると息ができなくなります。一つ一つ觸手を切るより、頭を抜いてください。

彼は言った。

これは彼らに対して非常に大きな殺傷力を持っています。

最近のニューカードソに対する行動(dòng)は反撃だと思います。

厳栄華は言う。

ニューキャッシングのためのアルバートも、現(xiàn)在の経済環(huán)境の下で、労資委員會(huì)は「時(shí)代遅れ制度」と呼ばれ、「労資交渉の自主権は末端に置くべきだと考えています。

これらの企業(yè)はファックスを受け取りました。これは最低給料だと言っています。こんなに多くのお金を払うべきです。

彼らは交渉の一部ではない。

交渉委員會(huì)の中には組合と非常に大きな會(huì)社しかありません」と話しています。

大手メーカーは、小企業(yè)は給與の面で不適切で、不正競爭を構(gòu)成していると考えています。

劉権毅に不公平を感じさせたのは、小メーカーの利益は賃金集団交渉に代表されていません。

大手メーカーは小さいメーカーに多くの商売を奪われて、わざと機(jī)會(huì)を利用して後者を排除します。

また、大手メーカーは政府の補(bǔ)助金を受ける機(jī)會(huì)があります。

雇用者を撲滅すると、労働組合と大手雇用者の間でしか遊べないゲームになります。

劉権毅氏は「私たちの訴えは合理的な環(huán)境を目指し、企業(yè)が経営を続けることができるようにすることです?！?/p>

中國商會(huì)が労使委員會(huì)の権威に挑戦するのは初めてではない。

7年前、労資委員會(huì)が管轄権を非都市部に拡大した時(shí)、華商會(huì)は初めて法廷に訴えました。

訴訟は無果で終わったが、労働組合と労使委員會(huì)の査察とランド高の二重圧力の下で、當(dāng)時(shí)華商會(huì)會(huì)長が開いていたノバ製の服工場は閉店した。

今回同時(shí)に起訴されたのは、南アフリカの労働大臣です。

劉権毅労働大臣は2010年に労使委員會(huì)の管轄権を2014年まで延長し、憲法権力を侵害した疑いがあると説明しました。

「憲法は人民に自由集會(huì)の権利があり、自由參加組織の権利があると規(guī)定しています。

彼は言った。

しかし、訴訟を起こしてから、ニューカッソ地區(qū)の二大華商組織、華商會(huì)と紡績協(xié)會(huì)に大きな違いが生じました。

第一に、労働大臣に挑戦しないようにします。第二に、5つの原告の身分は考慮しないでください。全部華人のものではなく、全部ニューカードソ地區(qū)にあります。

厳栄華は中國商人會(huì)の策略が過激すぎると思っています。

この訴訟は南アフリカの個(gè)人信託の支持を得ています。政治化の可能性もあります。

「劉主席は政治家です。

彼は興味と時(shí)間があります。私たちはありません。

私たちの態(tài)度は逆転戦で南アフリカの政治生態(tài)を徹底的に変えます。

厳栄華はさらに、「戦爭が終わっていないので、物力と財(cái)力はほぼ消耗しています。誰が補(bǔ)償してくれますか？政治的な考えのために、利用されることも可能です。

華人の経済行為を政治化するのは、私が見たいものではない。

象が喧嘩して、踏み殺すのは草です?！?/p>

中國商人會(huì)は紡績協(xié)會(huì)と労働組合と労資委員會(huì)の間で締結(jié)された協(xié)議に対しても理解できないと表明しました。

この三段階協(xié)議によると、華人メーカーは2011年4月に法定報(bào)酬の70%を達(dá)成し、12月に90%を達(dá)成し、2012年4月に100%を達(dá)成しなければならない。

劉権毅氏は、この協(xié)議は不可能な任務(wù)だと考えています。

異なった意見がありますが、華商會(huì)と紡績協(xié)會(huì)は依然として一致した対外活動(dòng)をしています。