最近、厚街労務(wù)大市場(chǎng)では、それぞれ「金3月」の家具人材と靴業(yè)界人材の専門求人會(huì)が開(kāi)催されました。

記者は取材の中で発見(jiàn)して、年後に企業(yè)は仕事不足の現(xiàn)象が現(xiàn)れますが、しかし企業(yè)の募集の時(shí)の要求は更に厳格で、いくつか職務(wù)は甚だしきに至っては“背景が調(diào)査します”をします。

多くの求職者は《労働契約法》に対してもかなり認(rèn)識(shí)しています。

3月5日に開(kāi)催された靴業(yè)界の特別招聘會(huì)は安踏（中國(guó)）靴業(yè)グループ、華堅(jiān)靴業(yè)グループ、紅成靴業(yè)、派諾蒙靴業(yè)、歩天靴業(yè)など120社以上の企業(yè)の入場(chǎng)募集を誘致し、針車熟練者、検品、顔面班/組長(zhǎng)、顔面エンジニア、業(yè)務(wù)主管、行政経理、成型課長(zhǎng)など4000人以上の職位を提供しました。

記者は招聘會(huì)の現(xiàn)場(chǎng)で見(jiàn)ましたが、人気があるのは依然として有名企業(yè)で、多くの有名企業(yè)のブースの前には長(zhǎng)蛇の列ができています。

安踏集団、歩天靴業(yè)などの企業(yè)は、普段の4つのブースに相當(dāng)する場(chǎng)所を予約して、人材をよりよく誘致しています。

それに比べて、小企業(yè)に応募する人はもっと楽になります。彼らは基本的に面接に従って、全部の過(guò)程で數(shù)分間です。

応募した梁さんは記者に、有名企業(yè)に応募するのは主に給料と福祉がいいと言いました。

その次に、有名な企業(yè)で働いて彼らの企業(yè)文化を経験することができて、更に多くの知識(shí)を?qū)Wびます。

記者が見(jiàn)たところ、有名企業(yè)の多くは募集ポスターに給料待遇を明示しています。例えば、佛山土靴業(yè)株式有限公司の募集ポスターには各職位の給料待遇が明記されています。

給料が透明な以外に、有名企業(yè)の求人要求も比較的厳しいです。

記者は土曜日の靴業(yè)界の求人ブースの前でしばらく観察しましたが、ある女の子が応募に來(lái)た時(shí)、擔(dān)當(dāng)者から身分証の提示を求められました。18歳未満の女の子だと分かりました。

企業(yè)の求人調(diào)査の背景記者によると、祝日後の多くの企業(yè)では労働不足が発生しているが、募集時(shí)の要求はより厳格である。

記者は家具人材専門の招聘會(huì)の現(xiàn)場(chǎng)で見(jiàn)ました。金鳳凰家具集団は3枚の招聘ポスターを掲げて、生産総経理、ブランド販売総経理、ホテル工程部総経理など20余りの中のトップポストを提供しました。

半數(shù)近くの中高級(jí)職位の職位については、いずれも小さい括弧で「職務(wù)の背景調(diào)査」と書(shū)いています。

この企業(yè)の採(cǎi)用擔(dān)當(dāng)者の鐘さんによると、同社は中高年の人材に対する需要が大きいため、本物のエリート人材を誘致するために、現(xiàn)場(chǎng)で応募者と短い面談をした後、誠(chéng)実さに関する背景調(diào)査を行います。特に応募履歴書(shū)です。

新法求職者の要求を理解して、企業(yè)の募集と審査の力を高めることに対応して、求職者も《労働契約法》に対して期待を満たしました。

就職活動(dòng)會(huì)の現(xiàn)場(chǎng)で、記者がランダムに求職者を取材しました。彼らの多くは「労働契約法」について知っています。

11年の靴工場(chǎng)の経験を持つ求職者の劉さんは記者に、彼は當(dāng)日すでに3つの企業(yè)と面談しました。給料に対して明確な要求をする以外に、企業(yè)に「労働契約法」の規(guī)定に従って彼に関連手続きをするように要求しました。

劉さんによると、ある企業(yè)は考えたいと言っていますが、ある企業(yè)は答えがはっきりしないので、彼は行きませんでした。

劉さんによると、現(xiàn)在彼はすでに「労働契約法」の中の肝心な條項(xiàng)を心に留めています。もし企業(yè)が「労働契約法」に従わないと、簡(jiǎn)単に就職できないということです。