近日，厚街勞務大市場分別舉辦了“金三月”家具人才和鞋業(yè)人才專場招聘會。記者在采訪中發(fā)現，雖然年后企業(yè)出現缺工現象，但企業(yè)在招工時的要求卻更加嚴格，有些職位甚至要做“背景調查”。而不少求職者對《勞動合同法》也有了相當認識，在求職時多了個心眼。  　　名企薪資透明受追捧 　　據了解，3月5日舉辦的鞋業(yè)專場招聘會吸引了包括安踏（中國）鞋業(yè)集團、華堅鞋業(yè)集團、紅成鞋業(yè)、派諾蒙鞋貿、步天鞋業(yè)等120多家企業(yè)進場招聘，提供了針車熟手、驗貨、面部班/組長、面部工程師、業(yè)務主管、行政經理、成型課長等逾4000個工作崗位。 　　記者在招聘會現場看到，受到追捧的仍然是一些知名企業(yè)，不少名企的展位前排起長龍。安踏集團、步天鞋業(yè)等企業(yè)還特意預訂了相當于平時4個展位的位置，以便更好地招攬人才。相比之下，到小企業(yè)應聘的人就輕松得多了，他們基本上是隨到隨面試，整個過程就幾分鐘。前來應聘的梁小姐告訴記者，到知名企業(yè)應聘主要是看好其工資和福利。其次，在知名企業(yè)工作能感受他們的企業(yè)文化，學到更多的知識。 　　記者看到，名企大多在招聘海報上標明了薪資待遇，如佛山星期六鞋業(yè)股份有限公司的招聘海報上就標明了各個職位的薪資待遇。除了薪資透明外，名企的招人要求也相對嚴格。記者在星期六鞋業(yè)的招聘展位前觀察了一會，一名女孩子前來應聘時被負責人要求出示身份證，當得知該女孩未滿18歲后禮貌地拒絕了她。 　　企業(yè)招人要調查背景 　　記者發(fā)現，雖然節(jié)后多數企業(yè)都出現用工短缺現象，但在招聘時要求卻更為嚴格。記者在家具人才專場招聘會現場看到，金鳳凰家具集團掛出了3張招聘海報，提供生產總經理、品牌銷售總經理、酒店工程部總經理等20多個中高層工作崗位。近半數中高級工作崗位的任職資格后，均用小括號注明“職位需背景調查”的字樣。該企業(yè)招聘負責人鐘先生告訴記者，該公司對中高級人才的需求很大，而為了能招攬有真才實料的精英人才，他們會在現場與應聘者進行簡短的面談后，還要對其作關于誠信方面的背景調查，特別是其應聘簡歷。 　　懂新法求職者提要求 　　與企業(yè)招工加大審查力度相對應的是，求職者對《勞動合同法》也充滿了期待。在招聘會現場，記者隨機采訪了一些求職者，他們大多對《勞動合同法》有所了解。擁有11年鞋廠工作經驗的求職者劉先生告訴記者，他當日已經和3家企業(yè)洽談過，除了對薪資作出明確要求外，他還要求企業(yè)按照《勞動合同法》的規(guī)定給他辦理相關手續(xù)。劉先生說，有的企業(yè)說要考慮，有的企業(yè)答復不明確，因此他都沒有去。劉先生表示，現在他已將《勞動合同法》中的關鍵條款記在心里，如果企業(yè)不按《勞動合同法》辦事，他是不會輕易就職的。