前に「論」という文章を書きました。

個(gè)人のアパレル企業(yè)家に対する意見を発表しました。かなり一部の高級(jí)職業(yè)マネージャーの共感を得ました。各高級(jí)職業(yè)マネージャーは優(yōu)秀な企業(yè)家と深い感情を持っていると信じています。感謝と協(xié)力を知っています。一人の職場(chǎng)生活の中で、心から尊敬する企業(yè)家に出會(huì)うことができます。彼らの経営の道、管理水準(zhǔn)、指導(dǎo)者の風(fēng)采、人格の魅力がますます鼓舞されています。

広東百斯盾服飾有限公司取締役の戴雪鋒さん：30年パンツ業(yè)に専念し、違った気持ちで、「実務(wù)開拓、奮進(jìn)革新」の企業(yè)精神を持って、百年ブランドを創(chuàng)造する夢(mèng)を持って絶えず探索し、単品構(gòu)造の運(yùn)営ボトルネックを突破し、生産ラインを絶えず改善し、規(guī)範(fàn)化されたブランド運(yùn)営構(gòu)想を取り入れ、大膽に新しい管理マーケティング理念を吸収し、新しい科學(xué)技術(shù)を取り入れ、市場(chǎng)の転換に成功しました。

彼は百斯盾チームを率いてズボン産業(yè)の最前線を走り、業(yè)績(jī)でズボンの歴史のピークを作り、行動(dòng)で業(yè)界の模範(fàn)となり、中國(guó)のズボン業(yè)界のリーダーとしてふさわしいです。

內(nèi)蒙古ウェル浪服飾有限公司の劉雨恩會(huì)長(zhǎng)：ズボン産業(yè)の発展規(guī)則を把握し、成り行きに従って、「企業(yè)化して仕事をし、専門化がしっかりしており、産業(yè)化が強(qiáng)く、資本化が大きく、國(guó)際化が長(zhǎng)い」というのは必然的な成り行きであり、産業(yè)の高度な探求の道に立ち、市場(chǎng)同質(zhì)化の競(jìng)爭(zhēng)パターンを突破し、率先して中國(guó)のズボン業(yè)界の國(guó)際化を提唱し、「世界に美しさと尊敬されている」ブランドの文化理念を提唱し、一流の品質(zhì)理念を堅(jiān)持します。

彼はズボンのブランドの運(yùn)営の道に従って、急速に勝利を勝ち取るビジネスモデルを探して、伝統(tǒng)的な規(guī)則の転覆者と管理方法の変革者です。

　　 江西人天投資有限公司董事長(zhǎng)洪偉先生 ：如果說企業(yè)家分三種類型，一膽大型、二、投機(jī)型、三智慧型，他應(yīng)該是屬于典型的智慧型的商業(yè)領(lǐng)袖，中國(guó)服裝業(yè)總代理隊(duì)伍中的杰出代表，未來時(shí)尚產(chǎn)業(yè)將出現(xiàn)二大陣營(yíng)，一是品牌商、二是零售商，得渠道者得天下，他所帶領(lǐng)整個(gè)公司團(tuán)隊(duì)開辟新思路，將總代理模式系統(tǒng)化、模塊化，“做精、做專、做細(xì)”是生存之本，“做到第一，保持第一”是經(jīng)營(yíng)之本，擅長(zhǎng)精細(xì)化管理，把企業(yè)打造成學(xué)習(xí)平臺(tái)，人才基地，老板搖籃，讓員工變成人才，變成合伙人，變成老板，讓員工富起來，致力于打造億萬(wàn)千萬(wàn)元級(jí)的合伙人，百萬(wàn)元年薪的總經(jīng)理，五十萬(wàn)年薪的經(jīng)理，三十萬(wàn)年薪的主管，十萬(wàn)元年薪的員工!他是服裝渠道中的楷模，也將是未來渠道變革中的王者。

つまり、中國(guó)の有名なビジネスリーダーは數(shù)え切れないほど多く、彼らはすべて企業(yè)の大きな使命を背負(fù)っています。重大な社會(huì)的責(zé)任を負(fù)っています。すべて國(guó)家の大黒柱の材です。ここで私は三つの企業(yè)家の代表を選び、彼らの経営の道を管理し、知恵とみんなを分けて享楽します。