暑い夏の暑さに耐えられず、

職場もこのように収益のいい企業(yè)が多くお金を払って職場のために冷凍設備を買うことができますが、やはり低コストで解決したいです。

このために、職場の暑さ対策において、特色のある産業(yè)用織物企業(yè)7社を選んで調査しました。

理解を通じて、多くのエネルギーと財力を費やしてきた企業(yè)もあります。もちろん成果も顕著です。革新力を十分に発揮し、個性的な解決方法を探している企業(yè)もあります。また、多くの仕事をしていますが、効果はあまり良くないです。彼らの困惑は本當に存在しています。また、彼らのために計畫を立ててほしいという人もいます。

廊坊某化工保溫材料有限公司

毎日殺菌して「クリーンワークショップ」を作ります。

會社は現在1本のデュアルグループの糸糸糸糸を紡ぐことがあって、この生産ラインは2011年10月に正式に生産開始します。

夏の高溫に対応するために、會社は職場に大型の換気扇を配置し、職場の空気の対流を強化し、製品の品質を保証しながら、できるだけ職場の溫度を下げる。

職場の責任者によると、夏の職場の溫度は高すぎるが、まだコントロールできる範囲內にあり、製品の品質に大きな影響はないという。

高溫が設備に與える影響については、職場の責任者によると、會社はメンテナンス人員を組織して設備に対して不定時の點検を行い、設備の品質を保証し、再修理率を下げる。

職場の環(huán)境についても、厳格な規(guī)定があります。夏は濕度が高いので、細菌の繁殖のために條件を作りました。だから、會社の従業(yè)員は毎日職場に殺菌、掃除を行います。

會社の作業(yè)場の従業(yè)員は二交替制を実行しています。つまり12時間の休暇は12時間です。

會社は毎年の6、7、8月に職場の従業(yè)員に毎月100元の高溫勤務手當を支給すると規(guī)定しています。

山東某集団有限公司

間欠性スプレー水で冷やして保濕します。

作業(yè)場の擔當者によると、現在の作業(yè)場の溫度は25℃～26℃ぐらいで、比較的適切です。

會社は新しい合成皮革基布の生産ラインを導入する予定です。

この生産ラインは青島大學教授が大學卒業(yè)生を率いて、新世代の服生地を開発します。將來は合成皮革を使って皮革の代わりに合成皮革の価格で真皮の効果を達成したいです。

作業(yè)場の溫度は40℃に達すると予想されていますが、工場の廊下の上に水道管を設置し、作業(yè)場に間欠的な噴霧散水を行います。一つは作業(yè)場の溫度を下げることができます。

會社は作業(yè)場の従業(yè)員を12時間にわたって24時間休む勤務制度を手配します。

職場の責任者によると、會社の管理は人間的で、國が定めた高溫作業(yè)手當のほか、毎日従業(yè)員のためにミルク一袋と卵一つを用意しているという。

みんなは自分の職場での任務を一生懸命に完成しました。會社の利益はとてもいいです。2012年上半期には今年の通期の販売計畫を完成しました。

杭州某非織布有限公司

この費用を負擔する能力があります。

現場には4つの熱間圧延生産ライン、1つの飽和浸漬生産ラインと1つの泡浸漬生産ラインがあります。

作業(yè)場の従業(yè)員によると、現在は不織布の注文が閑散期で、作業(yè)場の熱圧延線は全部起動していないが、作業(yè)場の溫度は40℃ぐらいに達しているという。

會社は職場に8つの水エアコン（水の循環(huán)を利用してクーラーを造る）と大型扇風機を設置して作業(yè)場の溫度を下げます。

會社の擔當者は記者に対して、「製品の品質は熱ロールの溫度によって異なります。外部の溫度は製品に対する影響は大きくないですが、濕度に対しては違います。今は夏の濕度が高く、秋冬の季節(jié)になると乾燥します。

毎日社員が交替する時、職場を全面的に掃除します。職場の環(huán)境衛(wèi)生だけでなく、製品の品質も保証します。だから、會社の注文も安定しています。

作業(yè)場の従業(yè)員は夏季に6日間の勤務制を実行します。つまり12時間の勤務時間は2日間プラスして12時間の夜勤を2日間してから2日間休みます。

會社は職場の従業(yè)員に対してもとても思いやりがあります。毎月の高溫手當のほかに、毎日の晝、夜には飲み物と果物を配って従業(yè)員を慰労します。また、職場にはチョリの正気などの降暑薬を用意しています。

夏の高溫の影響を解決するため、會社は精力と財力を入れましたが、具體的なデータは明らかにできません。

しかし、職場の責任者によると、會社の従業(yè)員と製品に良いところであれば、會社はこれらの費用を負擔する能力があります。

紹興某無紡材料有限公司

エアコンがある場合は、ビニールハウスを設置します。

會社は全部で3本の刺生産ライン、2本の熱風生産ラインと2本の熱圧延生産ラインを持っています。これらの生産ラインは職場では分離されています。

工場內にはセントラルエアコンがありますが、室內の溫度は通常外の溫度の影響を受けます。會社の熱風工場の溫度は夏には31℃～32℃になります。トゲ工場の溫度は普通25℃～26℃です。

エアコンを取り付けた後、作業(yè)場の面積が比較的大きいなら、従業(yè)員が仕事に集中して、作業(yè)場の中にビニールハウスを設置して、電気を節(jié)約できます。

また、會社は地下水を引いて作業(yè)場に噴霧を行います。噴霧は製品に影響を與えません。今はすべての不織布が乾燥100%に達しないので、逆流率があります。

會社は夏休みに従業(yè)員に対して一定の高溫手當があります。

福建某紡織株式有限公司

コストを節(jié)約するには一連の「土の方法」を採用する。

會社の針刺工場は全部で3本の針刺生産ラインがあります。今は暑いです。作業(yè)場は人工的に地面に水を撒いたり、設備を使って空中に水を撒きます。

この種の散水方法は製品にあまり影響しないと、工場長は記者に言いました。

また、職場の屋根に布をかぶせて日光を遮ることができ、室內の溫度を下げることができます。

會社の職場の普通の職場の溫度は36℃～38℃に達することができますが、特殊な持ち場は風箱の持ち場のようです。溫度は普通41℃～42℃に達する必要があります。

會社はこの職場の労働者のために送風エアコンを用意しました。

夏になると、會社では社員に高溫補助金と防暑冷茶を配っています。

工場長によると、現在の會社の困惑はどのようにコストを節(jié)約した上で職場の溫度を下げることができるかということです?，F在紡績の利潤率は普遍的に低いです。

溫州某紡織科學技術有限公司

各工程には冷凍換気機を備えています。

夏になりました。作業(yè)場の溫度が急に上昇して、現場の従業(yè)員の仕事環(huán)境が40℃を超えることがあります。

會社は積極的に暑気あたりを防止する措置を取って、現場の従業(yè)員の健康を保証して、職場の生産が秩序よく行われることを保証します。

関係責任者によると、會社は現在、各労働者の職場に冷房換気機を設置しており、労働者は作業(yè)中に涼しさを感じるので、職場全體の溫度が下がってきて、職場に人が住めるようにしています。

さらにありがたいことに、會社は各職場の休憩室に冷蔵庫を備えています。これらの冷蔵庫は従業(yè)員に専門的に配置されています。

従業(yè)員が出勤する時、持參したスイカと飲み物を氷で冷やして、休憩の時に食べられます。

現場の暑さを防ぐために、數萬元の資金を投入して支援し、國の規(guī)定に従って労働者一人に高溫の費用を支払う。

また、職場には不時の予備として、防暑薬が配備されています。

広州某不織布有限公司

生産ラインが多くて、スペースが小さいですが、どうやって空気を通すべきですか？

毎年この時期は、不織布職場の溫度が高いです。

會社はすでに作業(yè)場に換気扇を設置しています。國の規(guī)定によって、従業(yè)員に高溫の費用を払います。そして、従業(yè)員のために熱中癥防止の薬を買います。また、晝に冷たいお茶や緑茶や緑豆のスープを作って、従業(yè)員に飲ませます。

職場の責任者は、職場の溫度が下がるのは最も主要なのはやはり空気の流通です。

空気の流通がよくなれば、放熱が早くなります。労働者も少し爽やかになります。

企業(yè)の職場の溫度を下げる難しさを聞きます。

擔當者は、2004年に工場を建てた時、一つの職場で考えたのは4つの生産ラインだけで、こんなに速く発展するとは思わなかったと言いました。今は7つに拡張されました。そして、2つは全部3.2メートルで、職場の空間が狹くなりました。

空間の制限を受けて、風を通して空気を通すのはあまり良くなくて、わりに良い溫度を下げる効果を達成しにくいです。

これは夏の職場生産の大きな難題である。