昨日、身だしなみに関する微博（ウェイボー）が多くの人の注目を集めた。その內(nèi)容は「杭州のある會社のある部門の従業(yè)員某氏が勤務(wù)中の身だしなみ規(guī)範(fàn)に違反して意見を処理しているとの通報」：従業(yè)員xxは勤務(wù)時間にTシャツを著ているため、ジーパンスリッパと一緒に、會社から批判を通報され、業(yè)績給500元を一括控除し、部門の責(zé)任者は300元を連帯して控除した……

三十七八度の暑い日には、誰も涼しく著たくないだろう、Tシャツサンダル本夏の基本的なクールビズといえば、こんな格好で出勤すると罰せられるのか。この會社は従業(yè)員の服裝にそんなに厳しい要求があるのだろうか。

記者は微博の人小石（仮名）に連絡(luò)した。彼女はこの會社に勤めている。これは通信會社だ。小石氏によると、會社の社員規(guī)則では確かに服裝に対して明確な規(guī)定があり、社員にはきちんとした身なりをしなければならないと要求している職業(yè)服、この規(guī)定は全従業(yè)員を?qū)澫螭趣筏郡猡韦?、フロント窓口での持ち場であれ、バックグラウンドでの技術(shù)サポートであれ?！袱扦?、うちの會社のフロントには作業(yè)服があり、會社が配付しています。バック社員は數(shù)年前に服を出したことがありますが、普段は基本的に自分で職業(yè)服を準(zhǔn)備しなければなりません」

今回罰せられたのは男性従業(yè)員で、バックグラウンドの技術(shù)職に屬しており、顧客に直接直面しているわけではなく、巻き添えを受けているのも彼の部門の責(zé)任者だ。「私たちとは同じ部署ではありません。私は彼にあまり詳しくありません」と小石さんは言う。普段の同僚たちの服裝は気をつけたほうがいい。それほどこだわりはないが、基本は正裝で、「私も拘束されていると思いますが、會社には服裝の要求がずっとあります。自分が楽になりたいと思っても、その勇気はなく、たまにTシャツを著て、オフィスを歩いていると同僚の目がいつもと違うように感じます」

小石さんは入社してから何年も経っているが、今回の罰金事件は、彼女が初めて見た?！刚?、500元を引くのはちょっとやりすぎだと思う」。

記者はその後もこの會社の広報部に連絡(luò)し、従業(yè)員は服裝が規(guī)範(fàn)化されていないため罰せられた事実を黙認(rèn)し、「どの會社も従業(yè)員に服裝の要求があり、これは社內(nèi)管理方式であり、外部に説明したくない」と強(qiáng)調(diào)した。

ベルトに何色を合わせるかさえ、明確に規(guī)定されている會社もあります

出勤して、正しい服を著ましたか。

服裝の原則は快適さと美しさにほかならないが、職場での服裝にはもっと厳しく具體的な要求がある。

記者は杭州の一部企業(yè)の人的資源管理部門に連絡(luò)して、これらの會社の服裝要求を見てみましょう。

銀行、ホテル、空港などのサービス業(yè)界には厳しい規(guī)定がある。

例えば浙江本土の泰隆商業(yè)銀行は、従業(yè)員のイメージに対して特に厳しい。

規(guī)定によると、泰隆銀行の従業(yè)員は仕事をする時、窓口のロッカーでも行政職員でも、統(tǒng)一した行服を要求して、黒い革靴を著て、シャツはズボンの中に置かなければならなくて、しかも黒い正裝ベルトを配合しなければならない。女性従業(yè)員が夏にウエストスカート、ウエストパンツをはくときに肌色や黒のストッキングを履かなければならない場合、女性ロッカーはスカーフを著用しなければならない。眼鏡をかけるときは濃い色のレンズをつけてはならず、額縁は誇張してはならない?！概詮緲I(yè)員の髪の色」、「男性従業(yè)員のネクタイ著用期限」などの細(xì)部の問題にも、それなりの規(guī)定がある。

外から見ると、このような服裝の要求は少し「けちをつける」ようだが、泰隆銀行の従業(yè)員は記者に、このような規(guī)定にも理由がある?！搞y行業(yè)はサービス業(yè)であり、顧客に対する最も基本的な尊重である良好な職業(yè)イメージがあり、また、金融機(jī)関の従業(yè)員としては、厳格な仕事ぶりが必要であり、規(guī)定に厳格に従って服裝をしなければならない。職業(yè)態(tài)度の表れでもある。だから些細(xì)なことだが、みんな規(guī)定に従って服裝をしている」。

サービス業(yè)でなくても、萬事利集団は従業(yè)員の服裝について規(guī)定がある。この會社の黃さんは記者に、「一般的な業(yè)務(wù)員には専門的な服裝があり、行政にも専門的な服裝があり、すべて裁量服であり、ブランドロゴの著用が求められている」と話した。正規(guī)の服裝は皆勤賞とリンクしており、規(guī)定通りに著ないと皆勤賞が差し引かれる。

服裝が正式だと思っている企業(yè)もありますが、実はあまり厳格な規(guī)定はありません。例えば、中國生命杭州支社は、ロッカーや顧客を接待する必要がある職場にだけ服裝の要求があり、他の行政、マーケティング擔(dān)當(dāng)者には服裝の要求がありません。會社は自由な服裝がマーケティング擔(dān)當(dāng)者と顧客の距離を縮めることができると考えているからです。

多くの企業(yè)では、服裝について厳格な書面規(guī)定はありませんが、人の字やズボンは受け入れられません。特に一部の事業(yè)體や公務(wù)員の職場では、服裝は比較的正式であることが求められています。

しかしアリババのようなIT企業(yè)では、服裝には何の決まりもなく、従業(yè)員自身が見渡せばいいだけで、もちろん、実際にパジャマを著て出勤する人もいない。