本土によると

人材、技術(shù)に対する需要を発展させ、晉江は先月「晉江市紡織服裝人材育成と技術(shù)研究開発センター」を創(chuàng)立しました。

過(guò)去十?dāng)?shù)日間の間に、晉江市委員會(huì)の人材、紡績(jī)服裝人材育成と技術(shù)研究開発センターの人力開発部は三つの研究チームを組織し、上記の関連部門の責(zé)任者によって各鎮(zhèn)（街道）に赴き、紡織服裝産業(yè)の人材ニーズ調(diào)査を展開した。

予備調(diào)査の結(jié)果、晉江企業(yè)の現(xiàn)有の紡織服裝

全體的に學(xué)歴が低く、技師系の人材が不足している狀況を示しています。

地域、食、思想、文化などの総合的な要素の違いのため、多くの外國(guó)籍の戸籍の中で高層の人材は晉江の工場(chǎng)生活に適応しないで、人員の流動(dòng)性は大きいです。

人材の難題をどう解決するか？會(huì)議に出席した12社の代表企業(yè)は自身の経験を結(jié)び付け、紡織服裝産業(yè)の人材育成などをめぐって政府部門と検討しています。

彼らは政府が橋を引いて線を架け、紡織服裝高校の資源を?qū)毪筏浦丐筏茣x江に入ることを助け、當(dāng)?shù)丐羌徔椃b専門クラスを開くことを提案しています。

「単一企業(yè)と高校での提攜は難しいです。

一方では発言権が足りないので、はい。

企業(yè)が受けるコストも大きいので、數(shù)十人の全生産研修は不可能です。

政府がリードして、大學(xué)を晉江に導(dǎo)いて専門クラスを開設(shè)し、企業(yè)が集団で授業(yè)に參加するというモデルの実現(xiàn)可能性が高いです。

向興、百宏、鳳竹など多くの大學(xué)と緊密に協(xié)力している企業(yè)を提案します。

これに対して、晉江市委員會(huì)組織部の丁鴻雨副部長(zhǎng)は、晉江が東華大學(xué)、閩江學(xué)院など多くの大學(xué)と連絡(luò)を取り、資源のドッキングについて協(xié)議し、提攜して著地する具體的なプロジェクトを期して、教育才、引才、扶才を?qū)g現(xiàn)すると明らかにしました。