中外合資企業(yè)の中でどうやって労働組合組織を建設しますか？先日、市政協(xié)副主席、市総工會の戴祝水會長が夏夢意傑服飾有限公司に出向き、外資分野の労働組合建設について調査した。夏夢意傑服飾有限公司の労働組合は今年3月末に発足したばかりです。設立當初、企業(yè)內850人の従業(yè)員のための最初の事実は、社員食堂の改造です。企業(yè)組合の提案で、企業(yè)は12萬元を投じて食堂を改造し、社員が遅くても溫かい料理を食べられるようにした。最近、企業(yè)労働組合はまた集団労働契約制度を準備しています。この契約は従業(yè)員の権益の維持から出発して、従業(yè)員の労働時間、休暇権利、労働契約及び賃金増加メカニズムなどの各方面に対して具體的な規(guī)定を行います。また、企業(yè)労働組合は豊富な文體活動を展開しています。綱引き試合、謎解き、映畫上映などの活動は従業(yè)員の余暇時間に多くの楽しみを與えています。6月には労働組合は企業(yè)內で技能競爭を行う予定です。職種別に、縫製、整熱、裁斷などの職位は自分の技能チャンピオンを決めます。戴祝水氏は、労働組合の職責は従業(yè)員の権利を守るだけではなく、企業(yè)の権利、企業(yè)の発展も労働組合の仕事の重點であるべきであり、合資企業(yè)の労働組合も同様である。彼は企業(yè)の労働組合に「従業(yè)員と企業(yè)の二つの権利を一緒に維持し、二つの利益を一緒に保護し、二つの発展を一緒に促進する」と要求し、合資企業(yè)の中で調和した労働関係を創(chuàng)出する。