スギ株式會(huì)社は中國の服裝業(yè)最初の上場會(huì)社は上海に上場します。人を基本にして、革新で発展を求めます。鄭永剛さんの指導(dǎo)の下で、杉グループは獨(dú)自の企業(yè)文化を持って、6000人余りの國內(nèi)外の従業(yè)員を集めて、雄大な勢いと非普通の商業(yè)素質(zhì)で中國服裝界の最高レベルのグループ會(huì)社を創(chuàng)建しました。

南京理工大學(xué)を卒業(yè)して、修士の學(xué)位を取りました。寧波甬港服裝総工場長、寧波杉株式會(huì)社社長、総経理を歴任しました。1994年に中國杉グループ有限公司の理事長、総裁を務(wù)めました。今まで中國服裝協(xié)會(huì)副會(huì)長、中國服裝デザイナー協(xié)會(huì)副會(huì)長などを兼任しています。鄭永剛さんは1985年から企業(yè)経営管理のリーダーとして働いています。

鄭永剛さんは1989年、寧波港服裝総工場（杉グループ前身）の工場長に就任した時(shí)、工場の従業(yè)員は300人に足りなくて、借金だらけで、倒産寸前でした。鄭永さんは就任したばかりの頃、工場で橫斷幕を掲げました?！钢袊窝蠓蔚谝互芝楗螗嗓蜃鳏搿工趣いΥ螭室曇挨侵袊违ⅴ靴欹霕I(yè)界で初めてブランドの発展戦略を體系的に提示し、大きな成功を収めました。彼の指導(dǎo)の下で、スギは1991年に規(guī)範(fàn)的な株式制の改造を?qū)g施し始めました。1992年に完成した後、中國國內(nèi)市場ネットワークシステムの建設(shè)に著手しました。1994年に巨額の資金を全面的にCISに導(dǎo)入しました。

人を基本にして、革新で発展を求めます。鄭永剛さんの指導(dǎo)のもとで、杉山グループその獨(dú)特な特色を持つ企業(yè)文化によって、6000人余りの中外従業(yè)員が集まって、迫力のある勢いと非普通の商業(yè)素質(zhì)で中國服裝界の最高レベルのグループ會(huì)社を創(chuàng)建しました。2000年5月末までに、スギグループの総資産は26億元に達(dá)し、國務(wù)院が確定した全國520社の重點(diǎn)建設(shè)企業(yè)ランキングを発表した。國際競爭に積極的に參加し、2010年までに中國企業(yè)50強(qiáng)に進(jìn)出し、2020年までに世界企業(yè)1000強(qiáng)に進(jìn)出し、世界の有名企業(yè)の仲間入りを目指す。

鄭永剛が企業(yè)経営で得た成績によって、彼は中國國務(wù)院研究センターから中國経営巨匠に選ばれました。紡績総會(huì)は中國紡織業(yè)界の優(yōu)秀企業(yè)家の稱號(hào)を與えられました。1998年に國際優(yōu)秀企業(yè)家貢獻(xiàn)賞を獲得しました。1999年に中國政府から「國家級(jí)特殊貢獻(xiàn)中青年専門家」の稱號(hào)を授與されました。2001年に全國の少工委と協(xié)力して1000萬元のスギ杯體験教育基金を設(shè)立しました。2002年8月に中國服裝協(xié)會(huì)、ファッションデザイナー協(xié)會(huì)と「人材とブランドプロジェクト基金」を設(shè)立し、「中國服裝デザイナー新人賞」を寄付しました。同年にスギグループ総裁が中國アパレル産業(yè)のレベルアップに対して突出した貢獻(xiàn)を表彰するため、中國服裝協(xié)會(huì)から「優(yōu)秀貢獻(xiàn)賞」を授與されました。

　　鄭永剛先生は環(huán)境保護(hù)に関心を持って、社會(huì)公益に熱心です。彼の指導(dǎo)の下で、杉さんは中央音楽學(xué)院、南京理工大學(xué)、蘇州大學(xué)、浙江シルクロード學(xué)院、寧波大學(xué)などの高等學(xué)院に1000萬元以上の賞教、奨學(xué)基金を設(shè)立しました。希望小學(xué)校を援助しました。寧波にスギ公園を建設(shè)しました。何度も社會(huì)慈善活動(dòng)を寄付しました。スギは10年で社會(huì)に戻り、累計(jì)5000萬元になる。鄭永剛先生は浙江工學(xué)院、南京理工大學(xué)、中央音楽學(xué)院客員教授、蘇州大學(xué)兼職教授、上海市人民政府決定コンサルティング専門家として雇われました。