＜p＞年始は、もともと人事異動が多い時間でした。

今年、わが省の多くのスポーツアパレル企業(yè)の幹部もこの列に參加しました。特にブランド部の幹部が離職したのは明らかです。

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＜p＞業(yè)界関係者によると、役員の離職の原因はそれぞれ異なるかもしれませんが、業(yè)界が低迷し、業(yè)績のプレッシャーが大きいのが主因と考えられます。

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＜p＞＜strong＞5社の企業(yè)6役員が退職＜/strong＞＜p＞に伝えられました。

＜p＞「一年後の一日目に會社が役員だけでなく辭めていることが分かりました?！?/p>

貴人鳥の業(yè)界関係者は言う。

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＜p＞業(yè)界情報によると、その中の一人がすでに退職した高級管理職はまさに貴人鳥のマーケティング副社長の王競合である。

かつて貴人鳥を連れて、千店以上の店を増やして國內(nèi)市場を占拠し、その後東南アジア市場に進(jìn)出し、続いてIPOを計(jì)畫しましたが、王競は最終的に貴人鳥が資本市場から一歩遠(yuǎn)い時に出発しました。

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＜p＞王競の候補(bǔ)を引き継ぎ、361°の最高経営責(zé)任者である夏友群から。

関係者によると、夏友群はすでに年初に貴人鳥で出勤している。

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＜p＞このほか、福建省の一部スポーツ＜a href=“//m.pmae.cn/”服飾＜a＞企業(yè)もしばしば高管離職が伝えられています。

その中でワトスポーツは副総裁、ブランド総監(jiān)督の二人の役員が離職したと伝えられました。ルー友のブランド総監(jiān)督、カンジのブランドマネージャーも離職しました。

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＜p＞このほど、ワトスポーツのスタッフが會社の機(jī)密情報を漏らしにくいとして記者の取材を斷ったと伝えられています。

しかし、康踏人事部の肖経理は「會社のブランド部には確かに社長がすでに退職しています。現(xiàn)在、會社はもう交代を募集しています。」

彼の話によると、昨年末にこの社長は會社と今年の労働契約を締結(jié)していないということです。

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＜p＞ルー友の人事部の擔(dān)當(dāng)者によると、會社の管理層はベテラン社員が多く、安定性が高いという。

退職を申請する人がいるかもしれませんが、まだ最終的に確定されていません?，F(xiàn)在は管理職の人事異動がありません。

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＜p＞今回退職が伝えられた複數(shù)の役員の中で、ブランド部門のトップが明らかに一番高い頻度で現(xiàn)れていることに注目したい。

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＜p＞名前を明かさないスポーツブランドの総監(jiān)督によると、ブランド部の圧力は確かに高く、業(yè)界は不景気で、企業(yè)のブランド普及と位置づけは継続性が必要であると同時に、その分、弱小市の中で順調(diào)に包囲を突破することが重要であり、これもブランド部の企畫力と実行力を試している。

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＜p＞以前、李寧は90後市場を占拠して、自分を「90後」會社と位置づけていましたが、新しいグループの認(rèn)可を得ていないだけでなく、一部の中の青年の古い顧客の困惑を失っていました。

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＜p＞ブランドというお金のかかる部門は、確かにやりにくいです。

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＜p＞ブランド部のマーケティング費(fèi)用は各部門のトップともいえることが分かりました。

より重要なブランドの普及は、十分な露出率を保証するために、同時に重點(diǎn)エリアの複數(shù)のメディアプラットフォームに投入する必要があります?，F(xiàn)在投入された費(fèi)用はまた絶えず増加しています。一般的に一つの宣伝プロセスによって費(fèi)用は千萬元以上かかります。

上記のブランド総監(jiān)督の紹介によると。

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＜p＞現(xiàn)在、各ブランド部が直面している問題は、企業(yè)が十分な経費(fèi)を宣伝宣伝に投入しているかどうかということである。一方、このような金額の巨大な宣伝が展開された後、予期した効果を達(dá)成できるかどうかである。

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＜p＞當(dāng)初は、特歩、361°、ピケなど＜a href=“http://sjfzxm.com/news/indexuf.asp”スポーツブランド＜a＞ハリケーンのようなブランド作りが、30社以上の晉江靴業(yè)ブランドが続々と中央テレビのセットと5セットに登場している。

関連統(tǒng)計(jì)によると、この間の晉江靴広告の中央テレビでの放送費(fèi)の総量は毎年2億元を超えています。

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＜p＞昨年、業(yè)界全體が低迷した時、多くのスポーツブランドが自発的にロンドンオリンピックにおける投入を減らしました。

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＜p＞今年に入ってから、業(yè)界関係者によると、多くのスポーツブランドはブランド普及の費(fèi)用を大幅に削減し始め、一線、特にルートに対する投入を強(qiáng)めている。

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＜p＞「よく知られていますが、今は市場の相場が悪いので、元々の企業(yè)の宣伝映畫が大規(guī)模に投入されるのは明らかに不適當(dāng)です。端末體験への投入を強(qiáng)化して、消費(fèi)者との粘著力を強(qiáng)化することができます?！?/p>

雲(yún)南省の調(diào)査端末市場から帰ってきたばかりのスポーツブランド関係者によると。

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＜p＞＜strong＞離職理由の違いは、業(yè)界の低迷＜strong＞＜p＞が原因です。

＜p＞業(yè)界が低迷しているのは、スポーツアパレル企業(yè)の複數(shù)の幹部が退職した一番の原因だと業(yè)界関係者は考えています。

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＜p＞有名ではない人事?lián)?dāng)者によると、去年は業(yè)界全體が悪かったため、會社の部門経理が個人の業(yè)績不振で審査基準(zhǔn)に達(dá)していないため、退職を選んだという。

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＜p＞「管理職の離職と會社の業(yè)績は一般的に大きな相関を示しています。

業(yè)績が悪いと、一部の會社は業(yè)務(wù)調(diào)整を行い、新たな中核管理者を探しています。

スポーツブランドの部門の主管者は言います。

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＜p＞また、昨年末から多くのスポーツブランドが経費(fèi)削減を始めています。一部の企業(yè)は會社管理に複數(shù)の部門を統(tǒng)合することを選択しています。

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＜p＞もちろん、業(yè)界要因以外にも、業(yè)界內(nèi)での高級管理職の離職については他にも異論があります。

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＜p＞「福建のこれらのスポーツ＜a href=「http://cailiao.sjfzxm.com/matertial/show/default.aspx」＞服飾＜a＞企業(yè)は、基本的には家族企業(yè)であり、高管の意見、考え方と社長の統(tǒng)一がプロジェクトの実行に影響を及ぼす可能性があり、また、社內(nèi)にもいくつかの派閥があり、派閥間の意見の食い違いも人事の原因となります。

福建のあるスポーツブランドの関係者はこう言いました。

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＜p＞また、業(yè)界間の競爭度が高く、互いに競い合う會社にも「角を掘る」という行為があります。

このような現(xiàn)象は、高管だけでなく、福建省のスポーツブランドの間の従業(yè)員の相互流動も普遍的な現(xiàn)象となっている。

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＜p＞もちろん、各高管は自分の職業(yè)発展に対して線形設(shè)計(jì)をしており、十分な企業(yè)管理経験を積んだ後、一部の高管は自分の創(chuàng)業(yè)を選んだという意見があります。

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