現(xiàn)象：工員募集の大技は結(jié)局大きな差があります。

舊正月が過ぎたばかりで、浙江の大きな家族です。紡績(jī)企業(yè)の部門のマネージャー丁潔はすでに會(huì)社の指導(dǎo)者に外地で労働者を募集するように手配されました?！袱长螖?shù)日間の狀況から見て、招いた人が多いです。」紡績(jī)業(yè)界は労働集約型業(yè)界で、春節(jié)になると、紡績(jī)企業(yè)の一番大事な仕事になります。丁潔氏によると、実際にはほとんどの企業(yè)が労働者募集に追われていて、企業(yè)の上半期の注文に対して馬を買うようになっています。

一日の過去、丁潔の會(huì)社は全部で10人以上の従業(yè)員を募集しました。年齢は20歳で、30歳もあります。今は年齢が広くて、以前のように年齢に対する要求がありません。今來(lái)られさえすれば、採(cǎi)用することが多いです。丁潔に言う。昨年は経済全體の低迷により、紡績(jī)業(yè)界の発展が非常に困難であった。しかし、丁潔さんには思いもよらなかったことに、今年の募集は去年より少しいいです。去年は人員が足りませんでしたが、今年は比較的いいです。

山東徳棉集団では、春節(jié)が終わると、生産現(xiàn)場(chǎng)からゴンドウという機(jī)械の音が聞こえてきます。年後の復(fù)職は良好で、運(yùn)転は順調(diào)で、復(fù)職率はほぼ100%に達(dá)しています。山東徳綿集団宣伝課長(zhǎng)の楊愛芹さんによると、今年の募集狀況は例年に比べて優(yōu)勢(shì)で、春節(jié)後、従業(yè)員はほぼ帰ってきた。

このような狀況は無(wú)錫四綿にも現(xiàn)れます。無(wú)錫四綿紡織有限公司の潘其副総経理によると、今年は労働者を募集する心配はほとんどないという。去年の社員は帰ってきたばかりでなく、従業(yè)員が持って帰ってくる人も多かったです。

山東省徳綿などの規(guī)模以上の企業(yè)と比べて、中小企業(yè)の求人は順調(diào)ではない。去年は労働者はほとんどいませんでしたが、今年はあまりよくないです。福建省の中小企業(yè)の責(zé)任者である劉さんは記者に「企業(yè)の利益と関係があるかもしれない。収益のいい企業(yè)の求人は比較的いいかもしれないが、収益の悪い企業(yè)は比較的悪いかもしれない」と話した。

浙江杭州のある小型企業(yè)の責(zé)任者の丁さんによると、今年は求人が非常に困難で、企業(yè)の経済効果が下がり、注文が減少し、コストを抑えることが重要な任務(wù)となりました。大部分の応募者は福祉待遇に対して非常に高く、企業(yè)にとっては他の方法がなく、自分の工場(chǎng)を他の業(yè)者に貸して商売をするしかないです。

國(guó)務(wù)院発展研究センターの対外経済研究部の張小済研究員はこのような現(xiàn)象について、「労働者募集の問題は実は非常に複雑で、大規(guī)模な優(yōu)秀企業(yè)にとっては問題がないかもしれないが、紡績(jī)業(yè)界全體にとっては労働者募集の圧力はやはり大きい」との見方を示した。

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分析：労働者使用の効果的なメカニズムの確立を加速する

いくつかの企業(yè)が募集難に直面している中で、なぜ多くの労働者を簡(jiǎn)単に誘致できますか？

張小済氏によると、雇用問題は実際には構(gòu)造的な労働爭(zhēng)議であり、一部の企業(yè)では労働力不足が発生している。中西部の発展は多くの雇用を提供しています。多くの労働者は近くで仕事を探すのがお得だと思います。このように労働力の沿海地區(qū)への移動(dòng)を減らすことができて、中國(guó)の大部分の紡績(jī)企業(yè)はすべて高度に沿海のとても狹い地帯で集中して、そのため労働者募集の困難な問題が現(xiàn)れました。

もちろん、一部の企業(yè)では募集難が発生しており、國(guó)際金融危機(jī)後、多くの企業(yè)が減産、生産停止を行い、大幅にリストラ後に現(xiàn)れた労働者の反発現(xiàn)象であると専門家が指摘しています。これらの企業(yè)は短い単品と短い単品が多く、強(qiáng)い季節(jié)性と臨時(shí)性を持っています。後続の注文が間に合わないと、これらの従業(yè)員は再び削減されます。

多くの企業(yè)が労働者の長(zhǎng)期効果のメカニズムに不足しているため、労働者たちに安全感と安定性が不足し、労働者の流動(dòng)性が強(qiáng)まり、企業(yè)の季節(jié)的な「労働不足」を引き起こしている。また、大きな社會(huì)労働環(huán)境要因の影響を受けているほか、これは使用者企業(yè)の管理制度、管理方法と大きな関係があります。

2000年、広州の新塘にあるジーンズ工場(chǎng)でアルバイトしています。給料は基本給とアップグレードで構(gòu)成されています。ジーパンを完成するごとに引き上げられます。だからお金を稼ぐためにはいつも殘業(yè)します。いつも疲れてお腹が空きます。記者に対して、10年以上も外で働いてきた河南信陽(yáng)人の柳芳さんは感慨があります。2005年に柳芳は他の製衣所に転身して仕事をしました。計(jì)算額は1200元ぐらいです?！敢率匙·辖鉀Qしましたが、職場(chǎng)は一連の保険を納めないので、アルバイトはこんなに長(zhǎng)くて、血と汗のお金を稼ぐのは本當(dāng)に大変です。」

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明らかに、柳芳の経歴は多くの労働者がかつて知っていたようです。

専門家によると、従業(yè)員の権益請(qǐng)求と既存の企業(yè)管理制度の設(shè)計(jì)との間に存在する非対稱性は、一部の企業(yè)の募集難の深層的要素である。企業(yè)は合理的に従業(yè)員の給料のレベルを高めて、彼らの仕事と生活環(huán)境を改善して、更に多くの職場(chǎng)で訓(xùn)練してアマチュアの學(xué)習(xí)の機(jī)會(huì)を創(chuàng)造して、彼らの自己発展に対する追求を支持して、“良好な信用で人を引きつけて、本當(dāng)の配慮は暖かい人に會(huì)って、良好な待つのは人を殘して、優(yōu)良な環(huán)境が人を育成します”。

記者がインタビューで発見したのは、労働制度の規(guī)範(fàn)、給與待遇が高く、生産生活環(huán)境が比較的に良い企業(yè)で、春節(jié)後には外來(lái)労働者の帰工率が80%近くに達(dá)し、さらに高い募集があり、新しい労働者の募集も比較的容易である。

　　中國(guó)紡織工業(yè)連合會(huì)2013春の大調(diào)査によると、今年の春以來(lái)、山東省紡織服裝企業(yè)の大多數(shù)の労働者は工場(chǎng)に戻って正常に出勤している。良好な労働者募集の情勢(shì)はここ數(shù)年來(lái)の政府、業(yè)界協(xié)會(huì)の労働者募集問題に対する重視の結(jié)果と関係があります。山東省江辰ファッション有限公司の馬學(xué)強(qiáng)會(huì)長(zhǎng)によると、山東省政府は企業(yè)の募集問題を解決するための最新政策を支持しており、企業(yè)は優(yōu)遇政策を享受し、企業(yè)の従業(yè)員のための新築面積は60平米以內(nèi)の公営住宅を提供する。現(xiàn)在、江辰ファッション會(huì)社は1500セットの公営賃貸住宅の建設(shè)プロジェクトを計(jì)畫しています。そして、従業(yè)員の子供が企業(yè)の所在する県城で學(xué)校に行くことができる問題を重點(diǎn)的に解決します。

「紡績(jī)企業(yè)の雇用問題は今後も発生するばかりでなく、かなり長(zhǎng)い期間にわたって存在し続けるだろう」天津工業(yè)大學(xué)の周莊教授によると、紡織企業(yè)は労働者の採(cǎi)用において、従業(yè)員の賃金水準(zhǔn)を向上させる以外に、労働者の切実な利益を保障し、労働強(qiáng)度を低下させ、労働條件と環(huán)境を改善するなどの面で努力しなければならないという。また、企業(yè)は自動(dòng)化された設(shè)備を増やし、科學(xué)的な管理を展開し、組織構(gòu)造の最適化を?qū)g現(xiàn)し、従業(yè)員の質(zhì)を向上させるなどのルートを通じて、労働効率を向上させ、労働者數(shù)への過度の依存を減少させ、労働難を緩和させなければならない。特に新築と移転の紡績(jī)企業(yè)は、初歩的に高くなり、労働者採(cǎi)用のための古い方法を歩いてはいけない。

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思考：技術(shù)労働者はどこで探しますか？

一連の人を引き付ける制度を通じて労働者を吸引することができますが、すべての紡績(jī)企業(yè)にとって、本當(dāng)の求人難は熟練した技術(shù)労働者をどうやって誘致し、引き留めるかです。

「一定の労働技能や経験を持っている労働者は、私たちの企業(yè)が望んでいるので、企業(yè)のポスト前研修を減らすことができ、ある程度コストを下げることができます?！拐憬纬欠椌t経理の李傑さんは記者に対して、企業(yè)は新しい労働者を募集するごとに一定の人力と時(shí)間を費(fèi)やして訓(xùn)練します。今の熟練労働者の不足は現(xiàn)実的な問題を反映しています。それは紡績(jī)企業(yè)の仕事環(huán)境が他の業(yè)界に比べて比較的に悪いため、多くの若者が紡績(jī)企業(yè)での発展を嫌がっています。

しかし、技術(shù)者は求めにくい。國(guó)家は職業(yè)技術(shù)教育の地位を高め、より多くの技能人材を育成すべきです。ハナム省労働就業(yè)訓(xùn)練センターの責(zé)任者は言う。

技術(shù)工問題は既に紡績(jī)業(yè)界の注目の的となっている。転換した紡績(jī)企業(yè)は、過去の「招工」から現(xiàn)在の「人材募集」に転化した。大學(xué)で育った學(xué)生が學(xué)校から社會(huì)に出るかどうかは、企業(yè)の採(cǎi)用要件を満たすかどうかが考えられます?，F(xiàn)行の教育體制と市場(chǎng)のニーズが錯(cuò)綜し、學(xué)校と企業(yè)の協(xié)力の質(zhì)が低下し、交流が不足し、労働力市場(chǎng)の構(gòu)造的な需給失調(diào)などが人材のボトルネックに影響を與えている。このような環(huán)境下で、政府及び業(yè)界協(xié)會(huì)は學(xué)校と企業(yè)間の人材のドッキングのために良いプラットフォームを構(gòu)築する必要があります。

昨年末、北京で開催された2013年全國(guó)紡織システム高校卒業(yè)生のネット求人週間と第1回全國(guó)高等學(xué)院學(xué)校企業(yè)（北京）面談會(huì)で、中國(guó)紡織人材交流訓(xùn)練センターの馮國(guó)平主任は、紡績(jī)業(yè)界の長(zhǎng)期的な成長(zhǎng)條件はすでに変化しており、現(xiàn)在の體制の中で業(yè)界企業(yè)の競(jìng)爭(zhēng)力を高めるには、人材チームの建設(shè)に欠かせないと語(yǔ)った。企業(yè)にはどのような人材が必要ですか？學(xué)校側(cè)はどのような人材を輸出すべきですか？この二つは緊密につながっています。學(xué)校と企業(yè)に投げかける共通の問題です。

香港溢達(dá)紡績(jī)有限公司は世界最大の會(huì)社です。綿のシャツメーカーの一つで、會(huì)社のキャンパス求人は20年も続けてきました。會(huì)社の會(huì)長(zhǎng)の楊敏徳さんは記者に、キャンパスの募集を通じて優(yōu)秀な卒業(yè)生を探して加盟し、企業(yè)の革新と発展のために活力を注ぐと言いました。しかし、楊敏徳氏は、工業(yè)企業(yè)は技術(shù)進(jìn)歩と人材素質(zhì)によって発展を推進(jìn)するという観念が共通認(rèn)識(shí)となっているが、企業(yè)と社會(huì)資金は技術(shù)工教育に投資する資金がもっと多いはずであると考えている。技術(shù)者の困難を解決し、學(xué)校と企業(yè)の協(xié)力の方式を採(cǎi)用し、學(xué)校は企業(yè)のために人材を育成し、企業(yè)は長(zhǎng)期的な実習(xí)基地を設(shè)立するのもいい方法です。