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靴企業(yè)の幹部が離職するのは、猟師會(huì)社が見て見ぬふりをするのが普通です。

2013/4/10 17:19:00 51

＜p＞泉州は昔から＜a target=“_blank”href=“http:/m.pmae.cn]＞靴＜a＞服、石材、茶葉などの産業(yè)群で世界的に有名で、數(shù)多くの民間企業(yè)が繁殖しました。企業(yè)の発展は自然と人材の注入から切り離せません。これは泉州の人材、特に企業(yè)経営に重要な役割を果たしている高層人材のために必要です。＜/p＞
＜p＞しかし、ここ數(shù)年、長(zhǎng)年勤めている高層管理者や自主的に、あるいは長(zhǎng)年心血を注いできた企業(yè)を離れさせられています。2011年には、元凡客誠(chéng)品副総裁の呉聲氏が凡客と競(jìng)爭(zhēng)相手の京東氏の懐に入った。2012年には、李寧CEOの張志勇氏が退職し、創(chuàng)始者の李寧氏が復(fù)帰した。プラダ（PRADA）のようなビッグブランドも9ヶ月以內(nèi)に3分の1の高層管理職を失ったことがある。特に今年の初め、靴と服の業(yè)界を代表して、業(yè)界では多くの高級(jí)管理職が相次いで退職して、業(yè)界の多くの憶測(cè)を引き起こしました。不完全な統(tǒng)計(jì)によると、2013年2月27日現(xiàn)在、上海?深セン両市はすでに193社の上場(chǎng)會(huì)社が幹部の辭任を発表している。この現(xiàn)象は泉州の企業(yè)にも存在する。これらの役員の退職を促した理由は何か？
＜p＞＜strong＞役員の離職は珍しくない＜/strong＞＜p＞
＜p＞春になってから、泉州の各業(yè)界が新たな年の市場(chǎng)を開拓する時(shí)です。しかし、多くの企業(yè)の従業(yè)員は帰休後に、もとは熟知していた上司が人を変えたことを発見して、聞いてみて、やっと古い上司がすでに退職したことを知っています。このような事例は近年多く見られます。＜/p＞
＜p＞泉州で人力資源総監(jiān)をしていた長(zhǎng)年の內(nèi)部関係者によると、今年彼が知っている管理職は數(shù)多くあります。例えば元七匹狼の鄒暁雨さんは會(huì)社を辭めてから百源機(jī)械が伸ばしたオリーブの枝を受け入れて、董事長(zhǎng)補(bǔ)佐と人的資本源総監(jiān)を務(wù)めました。元雅客人力行政総監(jiān)の李卓さんは、雅客を離れた後、深センのある會(huì)社の招待を受けて、すでに深センに赴任しました。＜/p＞
＜p＞かつて千店舗の新設(shè)を計(jì)畫して國(guó)際市場(chǎng)を占拠し、東南アジア市場(chǎng)に進(jìn)出し、IPOの上場(chǎng)を計(jì)畫していた元貴人鳥マーケティング副社長(zhǎng)の王競(jìng)も、このほど長(zhǎng)年勤務(wù)していたベテランの東家を離れました。関係者によると、王競(jìng)の後継者は361度勤務(wù)した夏友群で、後者は年初に貴人鳥に正式に就任したという。＜/p＞
＜p＞＜strong＞三つのルートを分けてパイプ＜/strong＞＜p＞
＜p＞普通の求職者と違って、管理能力が高く、獨(dú)特の経営理念を持っています。したがって、一般求職者が各大招聘會(huì)の現(xiàn)場(chǎng)で頭打ちする現(xiàn)象とは違って、高管の流れはより秘密化、専門化されています。＜/p＞
＜p＞良い仕事サイトの副総林婉玲によると、泉州の管理チャネルは主に以下の3つの種類を通している。一つは同業(yè)界の掘削者であり、ベテランのキャリアマネージャーとして、彼は企業(yè)の樹立と輝かしい業(yè)績(jī)において、業(yè)界間の名聲をもたらし、業(yè)界內(nèi)の他の企業(yè)の強(qiáng)い関心の対象となっている。機(jī)會(huì)があれば、これらの企業(yè)の社長(zhǎng)は元手を惜しまず、高給を自分の傘下に招いて効力を発揮します。それと同時(shí)に、社交界の相互交流も一つの道です。管理職たちは自分たちが集まっているサークルがあります。サロンやプライベートな交流を通じて、古い東家でうまくできない幹部もいます。サークル內(nèi)の友達(dá)の紹介で、新しい會(huì)社に転職します。また、ヘッドハンティング會(huì)社も重要な役割を果たしています。林婉玲氏は、ヘッドハンティング會(huì)社は専門的、サービス的な人材交流の媒介として、ずっと泉州の高管に関心を持っています。企業(yè)に需要や管理職の個(gè)人が離職意識(shí)があると、ヘッドハンティング會(huì)社に助けを求めて、その橋渡しをしています。名前を明かさないヘッドハンティング會(huì)社の管理者によると、泉州のヘッドハンティング市場(chǎng)は上海などの大都市ほどの規(guī)模ではないが、多くの大企業(yè)が彼らを通じて人材を探しているという。この三年間で萬(wàn)達(dá)は數(shù)十萬(wàn)円、ひいては百萬(wàn)円を使って彼の會(huì)社を雇って人材を発掘してきました。＜/p＞
＜p＞新閩航人力資源総監(jiān)の毛少文は泉州ですでに人力部門の職務(wù)を擔(dān)當(dāng)してきました。彼の了解によると、上記の3つのルートは高管の流れの主要ルートです。「高級(jí)管理職の離職はずっと業(yè)界、ヘッドハンティング會(huì)社、高管圏の三者から注目されています。その中で、業(yè)界の紹介とヘッドハンティング會(huì)社の幹部の離職に果たす役割は大きいです?！?/span>彼は言った。＜/p＞
＜p＞＜strong＞ヘッドハンティング會(huì)社の助力が見えない＜／strong＞＜p＞
＜p＞今年初めに発生した業(yè)界の多くの役員が離職する現(xiàn)象は、常に業(yè)界の注目を集めています。その中には多くの業(yè)界関係者が「背後にオリオンがあるかどうか」と推測(cè)しています。記者がいろいろと調(diào)べたところ、ヘッドハンティング會(huì)社が大規(guī)模な幹部発掘に関與していることはまだ発見されていませんでした。＜/p＞
＜p＞嘉信人力資源サービス有限公司の陳志華氏は記者に「高管の転職、さらには同業(yè)界の高管集団の転職現(xiàn)象は、ヘッドハンティング會(huì)社と直接関係がない」と強(qiáng)調(diào)しました。彼は、企業(yè)の幹部の転職の原因をもたらしたのか、それとも幹部達(dá)が自分の人生価値を?qū)g現(xiàn)するための職業(yè)計(jì)畫によって引き起こされたのかと考えています。また、ここ數(shù)年來、市場(chǎng)の環(huán)境がよくないため、多くの業(yè)界及び企業(yè)の経営が苦境に陥っていることも、管理職の離職を引き起こす重要な原因の一つである。靴の服の業(yè)界を例にして、多くの企業(yè)の業(yè)績(jī)はよくなくて、市場(chǎng)環(huán)境の以外、もう一つの重要な要素は企業(yè)の主人あるいは管理層の経営がよくなくて、これはいくつか業(yè)績(jī)が良い時(shí)覆い隠された問題を集中的に爆発させて、企業(yè)の內(nèi)部はお互いに責(zé)任を追及することを始めて、最後に高い管理職の離職あるいは離職をもたらします。データが表示されています。管理職の離職ブームは毎年8～10月と翌年の2～4月に発生することが多いです。この期間は上場(chǎng)企業(yè)の半年間報(bào)告または年報(bào)の発表時(shí)期であり、業(yè)績(jī)は高管離職洪峰を觸発する重要な要因となります。これに対して陳志華氏は、「この點(diǎn)はお客様の中に反映されます。泉州のヘッドハンティング市場(chǎng)は上海のような大都市の人気には及ばないが、大きなシェアと影響力を持っています。多くの企業(yè)も私達(dá)を通じて人材を発掘しています。私たちの依頼人から見ると、靴と服の業(yè)界に従事する人が多いです。全體的に効果的な不動(dòng)産業(yè)界は私たちに依頼することが少ないです。＜/p＞
＜p＞良いワークネットワークの林婉玲氏によると、泉州には多くのヘッドハンティング會(huì)社が企業(yè)から委託を受け、他の企業(yè)に幹部を発掘しているが、これは日常業(yè)務(wù)の必要性であり、売り手市場(chǎng)としての役割である。しかし、彼女の會(huì)社や行內(nèi)の狀況から、泉州では最近ヘッドハンティング會(huì)社が參加する大規(guī)模な幹部や高級(jí)人材の発掘が行われていないことが明らかになりました。業(yè)界內(nèi)の高管集団の転職現(xiàn)象が発生したのは、高管達(dá)の発展空間が確保できないためで、會(huì)社の利益を受けて給料が予想に及ばない、社長(zhǎng)の承諾した激勵(lì)メカニズムも効果的に現(xiàn)金化されていないなどが主な原因です。また、彼女は「多くの幹部が私的に不満を言っているのを聞いたことがあります。泉州の民企業(yè)の社長(zhǎng)は以前から激しい勢(shì)いでやってきました。これは一部の外來の幹部にとって、個(gè)人の生活は影響を受けて、多少適応しません。＜/p＞
＜p＞＜strong＞高管はまだ不足しています。＜/strong＞＜p＞
＜p＞取材中に記者から別の聲が聞こえた。業(yè)界関係者の間では、今年の業(yè)界や企業(yè)の経営規(guī)模が縮小したため、管理職への需要が減少したのではないかと推測(cè)されています。中小企業(yè)にとって、年俸數(shù)十萬(wàn)円以上の幹部は、一般的に二三人が飽和狀態(tài)にあり、企業(yè)の経営効果が低下していると同時(shí)に、経営コストを減らすために高い管理職が退職されるという現(xiàn)象がありますか？
＜p＞新閩航人力資源総監(jiān)の毛少文氏はこの観點(diǎn)を認(rèn)めていない。彼は「泉州の高管市場(chǎng)は欠けていると言っても欠けていない。ビジネスホテル、石材、靴の服などの業(yè)界は高い管理の需要に対して依然として硬性が必要で、多くの企業(yè)にとって、高い管理を?qū)毪筏破髽I(yè)管理に參與するのは依然としてその人材の導(dǎo)入の中の重要です。「＜/p＞
＜p＞近く海峽人材市場(chǎng)が発表した「2012年福建省人材市場(chǎng)報(bào)告」によると、2012年は全省で829062の求人數(shù)を提供し、求職登録者は935392人に達(dá)した。このうち、泉州は民営経済の大都市の一つとして、人材の需要が膨大で、全省第三位に位置しています。求人需要の合計(jì)から見ると、國(guó)有企業(yè)は4.97%を占め、株式制企業(yè)は6.29%を占め、香港?マカオ?臺(tái)灣企業(yè)は1.55%を占め、外資企業(yè)は0.90%を占め、中外合資企業(yè)は2.09%を占め、民間企業(yè)は84.20%に達(dá)した割合で首位を占め、當(dāng)仁譲らない「主役」となった。さらに就職類比を細(xì)かくすると、大衆(zhòng)化した普通職の需要が前年より6.88%減少したほか、部門経理、総経理などの中トップ管理人材の需要比重がある程度増加していることが分かります。＜/p＞