＜p＞今の企業(yè)の募集手続きは比較的簡単で、身分証、學(xué)歴証、寫真、プロフィールを加えると、あちこちで仕事を探すことができます。

企業(yè)は採用者に対して一定の拘束力があるかどうか、記者の知るところによると、契約や給料のほかに、一部の従業(yè)員にもいくつかの役割を果たしているほか、他の手段は何の役にも立たないということです。

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＜p＞杜さんは、2012年に北京のある中等専門學(xué)校を卒業(yè)してから、一年足らずの間に、連続して二つの企業(yè)を変えました。彼の話では、私企業(yè)は疲れすぎて、國有企業(yè)のお金が少ないということです。

杜さんは言います。

最初は趣味がとても高くて、自分の能力で何千円を持っても大丈夫だと思っていましたが、実際には何種類かの仕事をしています。毎日殘業(yè)があります。一日降りたら泥棒が死にます。家に帰ったら寢ます。半年後は本當に嫌です。疲れない仕事に変えたいです。

記者が契約の期限が切れていないと聞きましたが、杜亮さんは簡単です。お金を少ししか持っていないです。他は影響を受けません。

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＜p＞春節(jié)後、杜さんはまたある國有＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/”に紡績機企業(yè)＜a＞に行きました。

「國有企業(yè)に來たばかりの頃は、毎日の仕事が多くないと感じました。時間は相対的に自由に使えるので、私企業(yè)のように毎日忙しくて終わらないです。」

杜さんは言います。

しかし、三ヶ月もしないうちに、杜さんは退職願を出しました。

私は新しく來たので、多くのものは分かりませんでしたが、誰も私に言ってくれませんでした。責任を全部私に押し付けました。一気に離れました。

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＜p＞杜さんの師匠が言っても仕方がないです。

彼は、ちょうど來たばかりの時、杜さんは誰も眼中に置かないで、簡単な仕事は好きではないし、複雑な仕事はよくできないし、性格は誰よりも大きいです。

今工場にはこのような若者が多くて、三、五年できる人は少ないです。本當に技術(shù)を持ってくる人はもっと少ないです。

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＜p＞表面的に見ると、多くの若者が退職した理由は「理念が合わず、不適応」です。

これは抽象的に聞こえますが、「末端の苦しみに慣れない」というのが最も一般的な原因です。

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＜p＞常州にある＜a href=「http:/m.pmae.cn」印刷工場＜a＞の社員がでたらめを言っています。「私が學(xué)んだのは＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuc.asp”機械製造＜a＞です。

職場に入ったら、まず先生に修理の勉強をして、青い作業(yè)服を著て、職場は暑いです。仕事は汚いです。手は油まみれです。本當に想像以上です。

一週間しかないのに、人に會えないなんて、生活の質(zhì)がないです。

行きたいです。それとも転職することにしました。

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＜p＞「ここ數(shù)年、家庭の収入が高すぎるということを?qū)g感しました。

彼らは気分次第で仕事を辭めます。

山東濰坊電子機器有限公司の人的資源部の擔當者の張さんによると、もしよその土地の學(xué)生だったら、家で家を買う時の最初の支払いを援助できるかどうかが分かります。地元の學(xué)生だったら、家庭がもっと苦労しても安定できるということです。

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＜p＞取材を受けた若者はほとんど認めていますが、かつての言葉は衝動的だったので、またやればよかったです。

では、どれぐらいの時間がかかりますか？この仕事に似合うかどうか判斷できますか？

＜p＞北京のある科學(xué)技術(shù)有限公司の責任者は、一つの職場に適応するには、普通6ヶ月以上の時間が必要だと言いました。

少なくとも4ヶ月はかかります。

フラッシュは、自分の能力を向上させることには何の役にも立たないが、時間が短いほど、企業(yè)に対するダメージは小さくなる。

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＜p＞閃辭する若者は三年間辛抱するのが難しい。

青島機械製造有限公司の擔當者は、応募した人に、職場を手配すると言いました。半分の人は履歴書を殘しません。來た人は職場を一周して、また半分歩きました。

一年後、一つも殘っていません。

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