＜p＞春節(jié)後、義烏の雇用需要は10萬人ほど不足しています。＜/p＞
＜p＞のうち、＜a href=“//m.pmae.cn/news/index q.asp”＞ニット＜a＞業(yè)界は30%を占めています。＜/p＞
＜p＞「最も織工が必要です?！沽x烏市就業(yè)管理サービス局の黃金輝副局長は、月給は3000元から4000元だが、まだ人が集まらないという。＜/p＞
＜p＞同様に、紹興＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuz.asp”＞服裝＜a＞労働者の不足も大きく、今年の春節(jié)後、労働者を募集できない企業(yè)があります。＜/p＞
＜p＞「技術(shù)者は10%ぐらい欠けています。」佛山＜a href=“http:/m.pmae.cn/news/indexuf.asp”＞紡績＜a＞業(yè)界協(xié)會秘書長の呉浩亮さんは、特に微、民営企業(yè)のいくつかは、“今年の春節(jié)後の戻り率は50%ぐらいです?！保?p＞
＜p＞「広東全體では技術(shù)者が不足しています。」中山大學(xué)港珠澳研究センターの林江副主任は、春節(jié)後、東莞では少なくとも3分の1の外來労働者が帰ってきていないと言いました。＜/p＞
＜p＞「過去數(shù)年間は技術(shù)不足が深刻だったが、今年は普通労働者の賃金の上昇が比較的速い」と広州市人力資源市場センターの張寶穎氏は、2013年に広州普工と技術(shù)工の賃金はそれぞれ7.8%-1115%上昇したと話しています。＜/p＞
＜p＞民工はどこに行きましたか？＜p＞
＜p＞溫州市の靴業(yè)會社で、貴陽で700人を募集するつもりでしたが、80人以上が意向を達成し、最後に溫州に來た人も10人に足りませんでした。＜/p＞
＜p＞という感じで、張寶穎も深く感じました。＜/p＞
＜p＞「昨年4月に外地で仕事を募集した時、情報が非対稱である可能性があると思いました?！箯垖毞fさんは言いましたが、湖南、江西などは自分のカードを打ち始め、民工を殘しています。＜/p＞
＜p＞確かに、東西農(nóng)民爭奪戦が始まりました。＜/p＞
＜p＞「浙江の月給は1200元で、毎日11時間以上働いています。蘆山県の月給は800元以上で、毎日8時間働いています。労働力の価格は大體同じです?！固J山通達紡織會社の何生賢副社長は言います。＜/p＞
＜p＞「農(nóng)民工の還流現(xiàn)象が発生しました?！顾拇ㄊ≠Y中県就業(yè)局長の張興民氏によると、資中県から沿海に行くアルバイトの割合は過去80%から現(xiàn)在の40%に縮小された。＜/p＞
＜p＞統(tǒng)計局の重慶調(diào)査総隊の統(tǒng)計によると、重慶農(nóng)民工の東部地區(qū)への人數(shù)は前年より約7.4%減少している。＜/p＞
＜p＞明らかに、東部企業(yè)の産業(yè)移転が彼らにチャンスを與えた。＜/p＞
＜p＞廬江県のリオティントスポーツ用品會社の社長の黎納新さんは、長年外で働いていましたが、國際金融危機が発生した後、家に帰って創(chuàng)業(yè)し、手袋を生産します。＜/p＞
＜p＞帰郷した農(nóng)民工は、まず彼の従業(yè)員になります。＜/p＞
＜p＞2009年から、「私たちの村はアパレル工場とレンガ工場を設(shè)立し、70人以上の就職を解決しました?！购洗壤h零渓鎮(zhèn)象鼻村黨支部書記は平華に言った。＜/p＞
＜p＞「幸せとは、子供を守り抜くことなく、巣のない老人であり、夫婦が家に殘してくれた愛情のことです?！梗?p＞
＜p＞東部では、都市外來者として、収入が少なく、生活費、宿泊費、交通費などを支払うが、住宅、醫(yī)療、養(yǎng)老保険などの都市保障を受けられず、數(shù)十年間奮闘しても、まだ帰屬感がない。＜/p＞
＜p＞「戸籍制度上、保険がない可能性がないので、実家に帰るしかない」中國社會科學(xué)院人口と労働経済研究所所長の蔡さんによると、これは出稼ぎ労働者を帰らせざるを得ない。＜/p＞
＜p＞実は、西部もすでに仕事が不足しています。＜/p＞
＜p＞例えば、陝西省職業(yè)紹介センターが今年1月に調(diào)査したところ、企業(yè)の雇用満足率は47.71%で、昨年12月より1.73ポイント減った。＜/p＞
＜p＞國家統(tǒng)計局が発表したデータによると、2012年の我が國の15歳から59歳までの労働年齢人口は、2011年より345萬人減少し、総人口に占める割合は69.2%ポイントである。＜/p＞
＜p＞2012年に中國の労働力総量は改革開放以來初めて減少し、高齢者、未成年者の総人口比重が上昇し始め、人口ボーナス窓口の閉鎖が加速した。＜/p＞
＜p＞「この兆候は中國の人口のマイナス成長時代が近づいていることを示しています?！贡本┐髮W(xué)の陸傑華教授によると、労働不足はより顕著になるだろう。＜/p＞
＜p＞「現(xiàn)在、わが國の人口の高齢化が加速しており、新生児が少なすぎて、40歳以上の労働力の數(shù)が以前より多く、30歳以上と以下の者の數(shù)が以前より減っていることが、一部の地域や企業(yè)の構(gòu)造的な労働難を招く基礎(chǔ)的な原因です。」中國労働學(xué)會副會長兼報酬専門委員會の蘇海南會長は言う。＜/p＞
＜p＞企業(yè)の需要が大きいのは主に18歳から25歳の若い女性労働者で、この部分の労働力の総量は低速で増加している同時に、1999年以來の大學(xué)の拡大募集で、また毎年約500萬人の青年を大學(xué)に入らせます。＜/p＞
＜p＞これらの高等教育を受けた大學(xué)生は、工場に就職したくないという人が多く、「大學(xué)生の就職難」と「民工荒」が共存しているという奇妙な現(xiàn)象が現(xiàn)れます。＜/p＞
＜p＞実は、年齢構(gòu)造の変化によって、1980年代から90年代にかけての一人っ子たちが労働力市場に進出し、すでに労働者の70%を占めています。＜/p＞
＜p＞「中國の第二世代の出稼ぎ労働者はすでに経済の舞臺に上がっています?！箹|莞市労働局局長の莫海明さんは言った。＜/p＞
＜p＞明らかに、「アルバイトがあると喧嘩する」という第一世代の出稼ぎ労働者と違って、第二世代の出稼ぎ労働者は教育水準(zhǔn)が高くなり、「アルバイトを選ぶかどうか」、「どこでアルバイトをするか」、「どのような仕事をするか」――「理性経済人」としてより多様な選択をしており、彼らの自己価値意識もより明らかである。＜/p＞
＜p＞これにより、賃金?福祉のほかに、彼らは仕事環(huán)境、発展の前途に対して、父親より多くの訴求を持っています。生産現(xiàn)場の苦労仕事に従事することを斷念しません。＜/p＞
＜p＞明らかに、これらの求職者にとって服裝業(yè)界は通常労働時間が長すぎることを意味します。＜/p＞
＜p＞姚文龍は數(shù)年前に初めてアパレル企業(yè)に接觸しました。工場側(cè)から「三日間一休」と言われたと聞いて、喜んでいます。このように楽で、心配すればいくらもらえるかと心配しています。＜/p＞
＜p＞その後、彼はやっと分かりました。休みとは、その日の夜に殘業(yè)しないで、毎日15、6時間働いて、時間の不自由を感じさせたことです。＜span style=「font-family:『Times New Roman';font-size:10.5 pt;mso-spacerun:『yes'』{pageubreak}＜span＞＜span style=「font-family:‘Times New Roman’；font-sizapt＜space＞10
＜！--EndFragment--＞
＜p＞河南の娘顧秀雲(yún)はアパレル工場で400著の服の袖を持っています。毎月1500元をもらえます。同じ労働強度の仕事で、彼女は電子工場の同郷にいます。月入は3000元近くになります。＜/p＞
＜p＞「新知識を求め、學(xué)習(xí)能力が高い農(nóng)村のエリート集団です?！怪猩酱髮W(xué)教授の劉林平さんは言います。＜/p＞
＜p＞「民工不足に対する考え方の転換」華南師範(fàn)大學(xué)人力資源研究所の湛新明所長は、産業(yè)構(gòu)造の調(diào)整とともに、労働市場を充実させ、日雇いを成熟させた「ブルーカラーの技術(shù)者」にするという。＜/p＞
＜p＞また、「企業(yè)がこれらの若者のニーズを満たせないと、彼らは會社を辭めて別の職に就くことができやすくなり、ある程度地域によっては「労働難」が発生することを助長します。彼は言った。＜/p＞
＜p＞これは企業(yè)の雇用に挑戦をもたらしました。人を探しにくいだけでなく、給料も高いです。＜/p＞
＜p＞実は、2012年には各地の農(nóng)民工の賃金が急速に伸びています。＜/p＞
＜p＞國家統(tǒng)計局の発表したデータによると、2012年の年間都市部住民の賃金収入は前年名義に比べて12.5%伸び、年間農(nóng)村住民の賃金収入は前年名義に比べて16.3%伸びた。＜/p＞
＜p＞実は、普工の日當(dāng)は100元から120元以上が必要です。＜/p＞
＜p＞「1つの製品の平均コストの35%は労働コストで、労働コストが20%上昇すると、會社全體の利益は7%減少しますが、ここ數(shù)年、労働コストは20%から30%上昇しています。」東莞潤田服裝會社の総経理の洪啓輝さんは言います。＜/p＞
＜p＞「労働集約型企業(yè)にとって、一回限りの賃金増加の耐える能力は10%-15%である」理実國際集団（中國）コンサルティングディレクター、パートナーの李東眉氏によると、中國の労働コストはすでに數(shù)年間上昇し続けており、一部の企業(yè)はすでに耐えられないという。＜/p＞
＜p＞そこで、多くの企業(yè)が移転を始めました。＜/p＞
＜p＞「1990年に臺灣から広東に工場を移転しました。當(dāng)時の労働者の月給は200元ぐらいしかかかりませんでした?！古_灣灣の企業(yè)によると、今は10倍以上になりました。特に金融危機後、労働コストの上昇はもっと激しいです。＜/p＞
＜p＞インドネシア人の月給は約300ドル、ベトナムは250ドルぐらいです。＜/p＞
＜p＞産業(yè)移転は、活路かもしれません。＜/p＞